🌟 Ishda hissiyotning o‘rni: Yutqazuvchilar va yutuvchilar o‘rtasidagi farq
Ishda faqat aql va tajriba emas, hissiyotlar ham katta rol o‘ynaydi. Hissiyotlar ish samaradorligini oshirishi yoki aksincha, pasaytirishi mumkin. Shuning uchun bu masala haqida chuqurroq o‘ylash kerak.
Hissiyotlar nima uchun muhim?
Ish joyida hissiyotlar ikki xil ta’sir ko‘rsatadi:
1️⃣ Ijobiy hissiyotlar: Ishga bo‘lgan motivatsiyani oshiradi, ijodkorlikni kuchaytiradi va jamoaning ruhiy holatini yaxshilaydi. Masalan, rahbarning samimiy rag‘batlantiruvchi so‘zi yoki muvaffaqiyat uchun minnatdorlik bildirilishi xodimlarga ilhom bag‘ishlaydi.
2️⃣ Salbiy hissiyotlar: Stress, qo‘rquv yoki tushkunlik ish samaradorligini kamaytirib, konfliktlarga olib keladi. Bu esa jamoada ishonch va birlashishni susaytiradi.
Sizningcha, hissiyotlarni boshqarish ish samaradorligiga qanchalik ta’sir qiladi?
Fikrlaringizni qoldiring! 😊
👉 @amirxonumarov
Ishda faqat aql va tajriba emas, hissiyotlar ham katta rol o‘ynaydi. Hissiyotlar ish samaradorligini oshirishi yoki aksincha, pasaytirishi mumkin. Shuning uchun bu masala haqida chuqurroq o‘ylash kerak.
Hissiyotlar nima uchun muhim?
Ish joyida hissiyotlar ikki xil ta’sir ko‘rsatadi:
1️⃣ Ijobiy hissiyotlar: Ishga bo‘lgan motivatsiyani oshiradi, ijodkorlikni kuchaytiradi va jamoaning ruhiy holatini yaxshilaydi. Masalan, rahbarning samimiy rag‘batlantiruvchi so‘zi yoki muvaffaqiyat uchun minnatdorlik bildirilishi xodimlarga ilhom bag‘ishlaydi.
2️⃣ Salbiy hissiyotlar: Stress, qo‘rquv yoki tushkunlik ish samaradorligini kamaytirib, konfliktlarga olib keladi. Bu esa jamoada ishonch va birlashishni susaytiradi.
Sizningcha, hissiyotlarni boshqarish ish samaradorligiga qanchalik ta’sir qiladi?
Fikrlaringizni qoldiring! 😊
👉 @amirxonumarov