#xulosa
Ish vaqti
Ko'plab tortishuvlar va bahslar mavzusi: "Ishdan keyin xodimga bog'lanish yoki ishdan tashqari overwork ishlatishi to'g'rimi va xodim u xabarga, chaqiruvga yoki qo'ng'iroqga javob berishi lozimmi?"
Birinchi holat: Agar bu holat doimiy bo'lsa demak managementda jiddiy muammolar bor va shu muammolarni yopish uchun xodimni doimiy ishdan keyin bezovta qilishadi. Bunday holatda agar sharoit ko'tarsa u joydan qochish kerak, umumam tavsiya qilinmaydi, qo'polroq o'xshatish bo'lishi mumkin - mardikordak ishlatishadi va odatda minnatdor ham bo'lishmaydi
Ikkinchi holat: Agar bu holat doimiy emas ba'zi ba'zida, misol yangi loyihani prod ga chiqarilganda, yoki yangi tizim joriy qilinayotgan vaqtda yoki shunga o'xshagan vaziyatlarda sodir bo'lsa, bu tabiiy. Kerak bo'lgan vaqtda xodim kompaniyaga yordam berishi mumkin, zarur vaqtda kompaniya xodimga ko'maklashadi. Bunday kompaniyalar tavsiya qilinadi agar sizning hayot tarzingizga halaqit qilmasa
Bir narsani tushunish muhim, har bir narsa o'z vaqtida qilinishi qiymatli, ish vaqtida ish, oilaga vaqt ajratiladgian vaqtda aynan shu ish bilan mashg'ul bo'lish. Work life balance ni o'z o'rnida nazoratda ushlamas ekansiz hayotingiz izdan chiqishi ehtimoli yuqori. Work life balance ni har kim o'zining hayot tarziga qarab belgilaydi, aniq bir qat'iy mezon yo'q. Shaxsan man uchun ish uzog'i 17:00-18:00 gacha, xatto o'zim boshqaruvda bo'lsam ham, undan keyin na o'zim ish bilan mashg'ul bo'lishni hohlayman, na jamoamni ish masalasida bezovta qilishni. Har kimni ishdan keyin o'z rejalari bo'ladi: oila, qo'shimcha dars, qo'shimcha daromad, sport va hokazo.
Ishda vaqtida shaxsiy ishlaringizga chalg'imang, ish vaqtiga xiyonat qilmang!
Ishdan keyin shaxs, farzand, er, ota yoki shu kabi ro'llaringizni bajaring, ish sizni shaxsiy vaqtingizda ham bezovta qilmaydigan hayot tarzini quring!
@Abdukarimovs_blog
Ish vaqti
Ko'plab tortishuvlar va bahslar mavzusi: "Ishdan keyin xodimga bog'lanish yoki ishdan tashqari overwork ishlatishi to'g'rimi va xodim u xabarga, chaqiruvga yoki qo'ng'iroqga javob berishi lozimmi?"
Birinchi holat: Agar bu holat doimiy bo'lsa demak managementda jiddiy muammolar bor va shu muammolarni yopish uchun xodimni doimiy ishdan keyin bezovta qilishadi. Bunday holatda agar sharoit ko'tarsa u joydan qochish kerak, umumam tavsiya qilinmaydi, qo'polroq o'xshatish bo'lishi mumkin - mardikordak ishlatishadi va odatda minnatdor ham bo'lishmaydi
Ikkinchi holat: Agar bu holat doimiy emas ba'zi ba'zida, misol yangi loyihani prod ga chiqarilganda, yoki yangi tizim joriy qilinayotgan vaqtda yoki shunga o'xshagan vaziyatlarda sodir bo'lsa, bu tabiiy. Kerak bo'lgan vaqtda xodim kompaniyaga yordam berishi mumkin, zarur vaqtda kompaniya xodimga ko'maklashadi. Bunday kompaniyalar tavsiya qilinadi agar sizning hayot tarzingizga halaqit qilmasa
Bir narsani tushunish muhim, har bir narsa o'z vaqtida qilinishi qiymatli, ish vaqtida ish, oilaga vaqt ajratiladgian vaqtda aynan shu ish bilan mashg'ul bo'lish. Work life balance ni o'z o'rnida nazoratda ushlamas ekansiz hayotingiz izdan chiqishi ehtimoli yuqori. Work life balance ni har kim o'zining hayot tarziga qarab belgilaydi, aniq bir qat'iy mezon yo'q. Shaxsan man uchun ish uzog'i 17:00-18:00 gacha, xatto o'zim boshqaruvda bo'lsam ham, undan keyin na o'zim ish bilan mashg'ul bo'lishni hohlayman, na jamoamni ish masalasida bezovta qilishni. Har kimni ishdan keyin o'z rejalari bo'ladi: oila, qo'shimcha dars, qo'shimcha daromad, sport va hokazo.
Ishda vaqtida shaxsiy ishlaringizga chalg'imang, ish vaqtiga xiyonat qilmang!
Ishdan keyin shaxs, farzand, er, ota yoki shu kabi ro'llaringizni bajaring, ish sizni shaxsiy vaqtingizda ham bezovta qilmaydigan hayot tarzini quring!
@Abdukarimovs_blog