#xulosa
Aksariyat holatlarda boshqaruvchilar yoki umuman xodimlar shu 2 ta yo'ldan birini tanlashiga guvoh bo'ldim:
1) Rahbarga yoqish uchun harakat qiluvchi menejerlar yoki xodimlar tez ko'tarilishadi va sevimli odamga aylanishadi. Bu yo'lda qanday ish qilish kerak bo'lsa qilishadi faqat soxtakor holatda, sababi qiziqtiruvchi omil ko'tarilish va mavqega ega bo'lish bo'ladi.
2) Rahbar bilan ko'p masalalarda tanqidiy fikrlab bahslashadigan menejer yoki xodimlar e'tibordan chetda qoladi yoki to'g'ri tushuntiriladi va jamoadan chiqadi. Bahslashishi sababi qilayotgan ishini sidqidildan qilayotgan bo'lishi va yaxshi tushunishidan bo'ladi. Berilayotgan qarorlar yoki vazifalarda keraklicha mantiq yoki mohiyat ko'ra olmasa shu masala ustida bahslashadi va albatta bu holat ko'payaversa keyinchalik yuqorida aytilganidek ishdan chetlashtiriladi va 1-toifa vakili olib kelinadi.
Aslida esa jamoa yoki kompaniya uchun ko'proq 2-toifa qayg'urayotgan bo'ladi, sababi u toifa vakillarida soxtalik bo'lmaydi, bahslashishi samimiy bo'ladi va hechkimga yoqishga harakat qilishmaydi.
Bu postda hisobga olinmagan case lar bo'lishi mumkin, fikrda borini yozdik...)
@Abdukarimovs_blog
Aksariyat holatlarda boshqaruvchilar yoki umuman xodimlar shu 2 ta yo'ldan birini tanlashiga guvoh bo'ldim:
1) Rahbarga yoqish uchun harakat qiluvchi menejerlar yoki xodimlar tez ko'tarilishadi va sevimli odamga aylanishadi. Bu yo'lda qanday ish qilish kerak bo'lsa qilishadi faqat soxtakor holatda, sababi qiziqtiruvchi omil ko'tarilish va mavqega ega bo'lish bo'ladi.
2) Rahbar bilan ko'p masalalarda tanqidiy fikrlab bahslashadigan menejer yoki xodimlar e'tibordan chetda qoladi yoki to'g'ri tushuntiriladi va jamoadan chiqadi. Bahslashishi sababi qilayotgan ishini sidqidildan qilayotgan bo'lishi va yaxshi tushunishidan bo'ladi. Berilayotgan qarorlar yoki vazifalarda keraklicha mantiq yoki mohiyat ko'ra olmasa shu masala ustida bahslashadi va albatta bu holat ko'payaversa keyinchalik yuqorida aytilganidek ishdan chetlashtiriladi va 1-toifa vakili olib kelinadi.
Aslida esa jamoa yoki kompaniya uchun ko'proq 2-toifa qayg'urayotgan bo'ladi, sababi u toifa vakillarida soxtalik bo'lmaydi, bahslashishi samimiy bo'ladi va hechkimga yoqishga harakat qilishmaydi.
Bu postda hisobga olinmagan case lar bo'lishi mumkin, fikrda borini yozdik...)
@Abdukarimovs_blog