#xulosa
Boshqaruvchi sifatida xodimni ishdan bo'shatish muhim qaror bo‘lib, uni faqat yaxshi asoslangan sabablarga ko‘ra amalga oshirish lozim. Quyida asosiy holatlar keltirilgan:
1. Xodim belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajara olmasa yoki sifatli bajarishda davomiy muammolar bo‘lsa
2. Malaka oshirish va o‘qitish imkoniyatlari taqdim etilgan bo‘lsa-da, u o‘zini rivojlantirishga harakat qilmasa.
3. Ishga kechikish, ruxsatsiz yo‘qlik, yoki ish joyida yomon xatti-harakatlar (masalan, boshqa xodimlarga hurmatsizlik qilish).
3. Ahloqiy harakatlar, masalan, o‘g‘irlik, korruptsiya yoki maxfiy ma’lumotlarni oshkor qilish.
4. Kompaniyaning obro‘siga putur yetkazuvchi xatti-harakatlar kuzatilishi.
5. Xodim ishga befarq bo‘lib, jamoaga yoki ish jarayoniga salbiy ta’sir ko‘rsatsa
6. Kompaniya moliyaviy ahvolidan kelib chiqib, ish o‘rinlarini qisqartirishga majbur bo‘lsa.
7. Xodimning lavozimi va vazifalari endi kompaniya strategiyasiga mos kelmasa.
Xodimni ishdan bo'shatish bu vijdon bilan jang, lekin xodim va kompaniya haqlarini himoya qilish uchun majbur holatlarda bunday keskin qarorlar qabul qilinadi.
Xozir bilganlarimiz va o'rganganlarimiz shulardan iborat, kamchilik bo'lsa to'ldirsangiz....
@Abdukarimovs_blog
Boshqaruvchi sifatida xodimni ishdan bo'shatish muhim qaror bo‘lib, uni faqat yaxshi asoslangan sabablarga ko‘ra amalga oshirish lozim. Quyida asosiy holatlar keltirilgan:
1. Xodim belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajara olmasa yoki sifatli bajarishda davomiy muammolar bo‘lsa
2. Malaka oshirish va o‘qitish imkoniyatlari taqdim etilgan bo‘lsa-da, u o‘zini rivojlantirishga harakat qilmasa.
3. Ishga kechikish, ruxsatsiz yo‘qlik, yoki ish joyida yomon xatti-harakatlar (masalan, boshqa xodimlarga hurmatsizlik qilish).
3. Ahloqiy harakatlar, masalan, o‘g‘irlik, korruptsiya yoki maxfiy ma’lumotlarni oshkor qilish.
4. Kompaniyaning obro‘siga putur yetkazuvchi xatti-harakatlar kuzatilishi.
5. Xodim ishga befarq bo‘lib, jamoaga yoki ish jarayoniga salbiy ta’sir ko‘rsatsa
6. Kompaniya moliyaviy ahvolidan kelib chiqib, ish o‘rinlarini qisqartirishga majbur bo‘lsa.
7. Xodimning lavozimi va vazifalari endi kompaniya strategiyasiga mos kelmasa.
Xodimni ishdan bo'shatish bu vijdon bilan jang, lekin xodim va kompaniya haqlarini himoya qilish uchun majbur holatlarda bunday keskin qarorlar qabul qilinadi.
Xozir bilganlarimiz va o'rganganlarimiz shulardan iborat, kamchilik bo'lsa to'ldirsangiz....
@Abdukarimovs_blog