Assalomu alaykum, xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uni yillik mehnat ta'til muddatini hisoblashda hisobga olinadimi?
Javob:
✅Ha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi. Bunda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrining muddatini ahamiyati yo'q.
❗️Masalan, "Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida"gi Yo'riqnomaning (ro‘yxat raqami 2667 ) 22-bandiga ko'ra, sil kasalligi birinchi marta aniqlanganda xodim 10 oygacha "bolnichniy"da yurishi mumkin https://lex.uz/docs/-2625878. Ana shu 10 oy to'liq har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi.
Chunki, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodim haqiqatda ishlamagan bo’lsada, uning ish o‘rni (lavozimi) saqlanadi.
MK 226-moddasiga ko’ra, har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga quyidagilar kiradi:
… xodim haqiqatda ishlamagan, lekin mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq uning ish o‘rni (lavozimi) saqlangan vaqt, shu jumladan har yilgi mehnat ta’tili vaqti, dam olish kunlari, ishlanmaydigan bayram kunlari hamda qonunchilikda belgilangan boshqa davrlari...
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili davri ham har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi.
❌ Diqqat! Har yilgi asosiy mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish staji jumlasiga quyidagilar kiritilmaydi:
xodim uzrli sabablarsiz ishda bo‘lmagan vaqt;
xodim ishdan chetlashtirilgan davrlar, bundan 226-modda birinchi qismining to‘rtinchi, beshinchi va oltinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollar mustasno;
agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa ushbu Kodeks 405-moddasining birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan bolani parvarishlash uchun beriladigan ta’tillar vaqti;
ish yili davomida ikki haftadan oshadigan ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar vaqti.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Bekobod_tuman_YXKM
Javob:
✅Ha, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi. Bunda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrining muddatini ahamiyati yo'q.
❗️Masalan, "Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida"gi Yo'riqnomaning (ro‘yxat raqami 2667 ) 22-bandiga ko'ra, sil kasalligi birinchi marta aniqlanganda xodim 10 oygacha "bolnichniy"da yurishi mumkin https://lex.uz/docs/-2625878. Ana shu 10 oy to'liq har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi.
Chunki, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodim haqiqatda ishlamagan bo’lsada, uning ish o‘rni (lavozimi) saqlanadi.
MK 226-moddasiga ko’ra, har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga quyidagilar kiradi:
… xodim haqiqatda ishlamagan, lekin mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq uning ish o‘rni (lavozimi) saqlangan vaqt, shu jumladan har yilgi mehnat ta’tili vaqti, dam olish kunlari, ishlanmaydigan bayram kunlari hamda qonunchilikda belgilangan boshqa davrlari...
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili davri ham har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiradi.
❌ Diqqat! Har yilgi asosiy mehnat ta’tilini olish huquqini beradigan ish staji jumlasiga quyidagilar kiritilmaydi:
xodim uzrli sabablarsiz ishda bo‘lmagan vaqt;
xodim ishdan chetlashtirilgan davrlar, bundan 226-modda birinchi qismining to‘rtinchi, beshinchi va oltinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollar mustasno;
agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa ushbu Kodeks 405-moddasining birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan bolani parvarishlash uchun beriladigan ta’tillar vaqti;
ish yili davomida ikki haftadan oshadigan ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar vaqti.
Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/Bekobod_tuman_YXKM