#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? Xodim 9-fevral yakshanba sanasidan o’z xohishiga ko’ra ishdan bo’shashga ariza yozib ketdi, arizani qayta yozishga esa rozi bo’lmadi. Shunda qanday yo’l tutsak to’g’ri bo’ladi? Dushanba kuni shartnomani bekor qilsak, sudda muammo bo’lmaydimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
✅ MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.
✅ Bundan tashqari, MK 170-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundir. Agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga yoxud ishlanmaydigan bayram kuniga yoki boshqa ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, mehnat shartnomasini 10-fevral dushanba kuni bekor qilaverasiz, sudda hech qanday muammo bo’lmaydi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
✅ MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.
✅ Bundan tashqari, MK 170-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundir. Agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga yoxud ishlanmaydigan bayram kuniga yoki boshqa ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, mehnat shartnomasini 10-fevral dushanba kuni bekor qilaverasiz, sudda hech qanday muammo bo’lmaydi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi