Mehnat huquqi

#savolimbor Ассалому алайкум хурматли устозлар,ходим узи ишлаб турган ташкилот мулкини угирлаб камалди, ишдан бушатиш кандай тугри амалга оширилади бунака холларда ?, илтимос ёрдам берворсангизлар

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi

Qo'shimcha ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8760

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Elektron amaliy qo'llanmalar uchun AKSIYA!

Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! “Qisqarish”ga bag’ishlangan qo’llanmamiz tayyor bo'ldi! Qo’llanmada qisqarish jarayoni bilan bog’liq hujjatlardan namunalar keltirilgan. Video va audiokontentlar ham ilova qilinadi.

Elektron qo'llanmalarni sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

✅ Shuningdek, boshqa mavzulardagi qo’llanmalar bilan ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://t.me/mehnathuquqi/8470

✅Oylik obuna paketi shartlari haqida esa ushbu havola orqali tanishib chiqishingiz mumkin https://t.me/mehnathuquqi/8717

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#qonunbilan
O'zaro qarindosh yoki quda tomondan qarindosh bo'lgan shaxslarning aynan bitta davlat tashkilotida xizmat qilishi, agar ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo'ysinuvida yoki nazorati ostida bo'lsa taqiqlanadi

Mehnat kodeksi 121-modda

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? Xodim 9-fevral yakshanba sanasidan o’z xohishiga ko’ra ishdan bo’shashga ariza yozib ketdi, arizani qayta yozishga esa rozi bo’lmadi. Shunda qanday yo’l tutsak to’g’ri bo’ladi? Dushanba kuni shartnomani bekor qilsak, sudda muammo bo’lmaydimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

✅ MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.

✅ Bundan tashqari, MK 170-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kundir. Agar oxirgi ish kuni dam olish kuniga yoxud ishlanmaydigan bayram kuniga yoki boshqa ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanadi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, mehnat shartnomasini 10-fevral dushanba kuni bekor qilaverasiz, sudda hech qanday muammo bo’lmaydi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

⚠️ Diqqat! Oliy ta’lim tashkilotlarining mavjud resurslaridan samarali foydalanish hamda moddiy-texnika bazasini mustahkamlash maqsadida bir qator Prezident qarorlari qabul qilindi (Masalan, PQ-22, PQ-25 va boshqalar).

Masalan, Buxoro muhandislik-texnologiya instituti hamda Buxoro tabiiy resurslarni boshqarish instituti negizida Buxoro davlat texnika universiteti, Farg‘ona politexnika instituti va Toshkent axborot texnologiyalari universiteti Farg‘ona filiali negizida Farg‘ona davlat texnika universiteti, Qo‘qon davlat pedagogika instituti, Toshkent davlat texnika universiteti Qo‘qon filiali hamda O‘zbekiston davlat san’at va madaniyat instituti Farg‘ona mintaqaviy filiali negizida Qo‘qon davlat universiteti va boshqalar tashkil etilmoqda.

❗️Hech qanday tugatish bo’lgani yo’q! Surxondaryo, Qashqadaryo, Navoiy, Buxoro, Namangan, Farg‘ona viloyatlari va Qoraqalpog‘iston Respublikasidagi jami 23 ta institut va universitetlar negizida, ularni birlashtirgan holda 10 ta yirik davlat universitetlari tashkil etilishi belgilandi. Ularda hozir qayta tashkil etish jarayoni yuz bermoqda.

❗️E’tibor bering, negizida deyilmoqda ya’ni tugatish haqida gap-so’z yo’q! MK 156-moddasiga ko’ra, tashkilot qayta tashkil etilganda (qo‘shib yuborilganda, qo‘shib olinganda, bo‘linganda, ajratib chiqarilganda, o‘zgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettiriladi.

❌ Shuning uchun MK 161.2.1 bo’yicha ogohlantirish bermanglar!

❌Tashkilot qayta tashkil etish jarayonida ayrim shtatlar qisqarishi mumkin! Lekin hozircha qayta tashkil etilayotgan universitetlarning shtat jadvallari tasdiqlangani yo’q! Shuning uchun MK 161.2.2 bo’yicha ham ogohlantirish bermanglar!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#yangilik Minimal iste’mol xarajatlari qiymati o’zgardi …

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 4-martdagi “Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Statistika agentligi faoliyatini tashkil etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PQ-114-son qarori hamda Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 27-avgustdagi “Minimal isteʼmol xarajatlari qiymatini hisoblash tartibini amaliyotga joriy etish toʻgʻrisida”gi 544-son qaroriga asosan minimal iste’mol xarajatlari qiymati (MIX) qayta hisoblandi.

2024-yil dekabr oyida may oyiga nisbatan hisoblangan iste’mol narxlari indeksidan kelib chiqib, 2025-yil uchun hisoblangan minimal iste’mol xarajatlari qiymati bir oyda kishi boshiga 669 ming so‘mni tashkil etdi (2024-yil 1-mayda e’lon qilingan qiymat 648 ming so’mni tashkil etgan).

Jahon tajribasida minimal iste’mol xarajatlari ko‘rsatkichidan kambag‘allik chegarasi sifatida foydalanish keng tarqalgan bo‘lib, mazkur ko‘rsatkichdan:

davlatning moddiy va boshqa ijtimoiy ko‘maklariga muhtoj aholining maqsadli (target) guruhini aniqlash;

kambag‘allikka qarshi kurashish strategiyasi va dasturlarida belgilangan vazifa va chora-tadbirlarning natijadorligi hamda manzilliligini oshirish, shuningdek, ularning doimiy monitoringini yuritish;

pensiyalar va nafaqalarning eng kam miqdorini belgilash, shuningdek, kambag‘al oilalarga beriladigan boshqa turdagi moddiy ko‘maklarni ko‘rsatishda mezon sifatida foydalaniladi. Manba: https://stat.uz/uz/matbuot-markazi/qo-mita-yangiliklar/59855-minimal-iste-mol-xarajatlari-qiymati-to-g-risida-3

Xodim ta'tilga chiqishdan bosh tortmoqda?

#savolimbor Ассаломуалайкум, ходим график асосидаги мехнат татилига чикишдан бош тортяпти, нима килиш кк

Aloqador moddalar: MK 214, 228, 230- moddalar.

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi 📤:

Elektron amaliy qo'llanmamizda batafsil tushuntirilgan: buyruqlar va boshqa hujjatlar ilova qilingan👉 https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov



💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Ассалому алайкум. Мехнат шартномасини МКнинг 161-моддаси 2-кисми 3-бандига асосан, яъни ходимнинг малакаси етарли эмаслиги туфайли бекор килинганда МКнинг 173 моддаси буйича ишдан бушатиш нафакаси туланадими?

Javob
Mehnat kodeksining 173-moddasiga asosan, ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi. Bundan shartnoma xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bilan bog‘liq asoslar bo‘yicha bekor qilinganligi mustasno. Mehnat shartnomasini xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bilan bog‘liq asoslar bo‘yicha bekor qilish deganda Mehnat kodeksi 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari tushuniladi.
Shunday ekan xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi tufayli shartnomangiz bekor qilinsa sizga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor? Ассалому алайкум Муҳаммадамин ака яхшимисиз. Суд хукмига мувофиқ муайян ҳуқуқ ва лавозимда ишламаслик асосида ишдан бўшатилган бош ҳисобчига расчётной бериладими йўқми? Илтимос шунга асосли жавоб берсангиз. Олдиндан катта раҳмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi

MK 172, 254-moddalariga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak.
❗️Hisob-kitob xodimga:
👉oxirigacha olinmagan ish haqini;
👉xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni;
👉agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.

⚠️ Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi.

⚠️ Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob qilish to‘g‘risida xodim tomonidan talab qo‘yilganidan keyin 3️⃣ kundan kechiktirmay to‘lanishi kerak.

⚠️ MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

❗️Demak, mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli (MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari), xodim vafot etganligi, xodim ozodlikdan mahrum qilinganligi va boshqa har qanday asosga ko’ra bekor qilinsa, xodimga “расчётный” beriladi.

✅ Savolda so’ralgan holat bo’yicha, xodim Jinoyat kodeksi 45-moddasi bo’yicha muayyan huquqdan mahrum qilingan hamda mehnat shartnomasi MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilingan. Bu vaziyatda ham MK 172, 234, 254-moddalariga muvofiq xodimga “расчётный” beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi