Tashkilot ish xususiyatidan kelib chiqib, 2-yanvarni ish kuni, 4-yanvarni esa dam olish kuni qilsa bo’ladimi?
#savolimbor Здравствуйте, а я могу внутренним приказом 02 января 2024г. перенести 04 января 2024 года? В связи с особенностью нашей компании? работать будут 2-января а будут 4-января отдыхать будут. Возможно?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
Yo’q, bo’lmaydi! MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin.
24.12.2024 yildagi PQ 452-son Prezident qarori bilan 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 4 yanvar - shanba kunidan 2 yanvar - payshanba kuniga ko‘chirilsin hamda 6 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun 2 yanvar - payshanba qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.
❗️Qaror mulkchilik shakllaridan va idoraviy bo‘ysunuvidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.
⚠️ Hech qaysi tashkilot, xoh u davlat, xoh xususiy tashkilot bo’lsin 2-yanvarni ish kuni deb e’lon qila olmaydi, hattoki xodimlar rozi bo'lgan taqdirda ham (smena asosida ishlaydiganlar smena grafigi bo’yicha 2-yanvar ishga chiqaverishadi).
MK 203-moddasiga ko'ra, xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan dam olish vaqtining davomiyligini qisqartirishni nazarda tutadigan jamoa kelishuvlarining, shuningdek jamoa shartnomasining va ish beruvchining boshqa ichki hujjatlarining qoidalari, mehnat shartnomasining shartlari haqiqiy emas.
2-yanvar dam olish. Demak, bu kuni xodimni ishga jalb qilmoqchi bo’lsangiz, 209-212, 263, 396, 417, 428-moddalariga talablariga qat’iy rioya qilishingiz kerak bo’ladi!
❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno…
❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan alohida hollar mustasno…
❗️MK 211-moddasiga ko’ra, xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin…
❗️MK 212-moddasiga ko’ra, xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi…
❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi…
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8621
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor Здравствуйте, а я могу внутренним приказом 02 января 2024г. перенести 04 января 2024 года? В связи с особенностью нашей компании? работать будут 2-января а будут 4-января отдыхать будут. Возможно?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
Yo’q, bo’lmaydi! MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin.
24.12.2024 yildagi PQ 452-son Prezident qarori bilan 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 4 yanvar - shanba kunidan 2 yanvar - payshanba kuniga ko‘chirilsin hamda 6 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun 2 yanvar - payshanba qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.
❗️Qaror mulkchilik shakllaridan va idoraviy bo‘ysunuvidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.
⚠️ Hech qaysi tashkilot, xoh u davlat, xoh xususiy tashkilot bo’lsin 2-yanvarni ish kuni deb e’lon qila olmaydi, hattoki xodimlar rozi bo'lgan taqdirda ham (smena asosida ishlaydiganlar smena grafigi bo’yicha 2-yanvar ishga chiqaverishadi).
MK 203-moddasiga ko'ra, xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan dam olish vaqtining davomiyligini qisqartirishni nazarda tutadigan jamoa kelishuvlarining, shuningdek jamoa shartnomasining va ish beruvchining boshqa ichki hujjatlarining qoidalari, mehnat shartnomasining shartlari haqiqiy emas.
2-yanvar dam olish. Demak, bu kuni xodimni ishga jalb qilmoqchi bo’lsangiz, 209-212, 263, 396, 417, 428-moddalariga talablariga qat’iy rioya qilishingiz kerak bo’ladi!
❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno…
❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan alohida hollar mustasno…
❗️MK 211-moddasiga ko’ra, xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin…
❗️MK 212-moddasiga ko’ra, xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi…
❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi…
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8621
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi