Rahbar xavfsizlik uchun javobgarlikni olishni istamasa, nima qilish kerak?
Agar bo‘lim rahbari ishlarning xavfsizligini ta’minlash uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga olishni rad etsa va ish joyida mehnat muhofazasi bo‘yicha yo'l-yo'riqlarni qayd etish jurnalini yuritishni xohlamasa, bu yanada chuqurroq muammoni ko‘rsatishi mumkin. Bunday muammoni hal qilish faqat rahbariyat ko‘magida amalga oshirilishi mumkin. Mana shunday holatning ikki asosiy sababi va yechimlari:
1️⃣ Mehnatni muhofaza qilish boshqarish tizimida (MMQBT) vazifalarning noto‘g‘ri taqsimlanishi
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — MMQBTda xavfsizlik bo‘yicha majburiyatlarni, jumladan, bo‘lim rahbarlarining javobgarligini aniq belgilash va taqsimlashi kerak. Agar vazifalar to‘g‘ri taqsimlangan bo‘lsa, rahbarning o‘z vazifalarini bajarmasligi mehnat intizomini buzish deb baholanishi mumkin. Bunday holatlarda, doklad yozish 📝 va zarurat bo‘lganda, intizomiy choralar qo‘llash foyda beradi.
2️⃣ Kim nima uchun javobgar ekanligini tushunmaslik
Agar rahbariyat har bir xodimning javobgarligini to‘liq anglamasa, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — o‘z faoliyati va rahbarlarning xavfsizlikni ta’minlash bo‘yicha javobgarligini yetkazishi va tushuntirishidir.
Buning uchun quyidagilarni amalga oshirish mumkin:
🔹 Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi Qonun va 2018 yil 31 dekabrda tasdiqlangan 1066-sonli O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qaroridan parchalar keltirish;
🔹 bo‘lim rahbarining mehnat muhofazasi bo‘yicha majburiyatlari yozilgan lavozim yo‘riqnomalarini taqdim etish.
O‘z pozitsiyani mustahkamlash uchun, sud amaliyotidan ⚖️ yoki talablarni bajarmaganlik uchun belgilangan ma’muriy, hatto jinoiy javobgarlik misollarini keltirish mumkin.
Har bir kishi mehnatni muhofaza qilishdagi o‘z rolini tushunganida, xavfsiz ishlash hammaga osonroq bo‘ladi! 💪
Блокнот специалиста по охране труда
Agar bo‘lim rahbari ishlarning xavfsizligini ta’minlash uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga olishni rad etsa va ish joyida mehnat muhofazasi bo‘yicha yo'l-yo'riqlarni qayd etish jurnalini yuritishni xohlamasa, bu yanada chuqurroq muammoni ko‘rsatishi mumkin. Bunday muammoni hal qilish faqat rahbariyat ko‘magida amalga oshirilishi mumkin. Mana shunday holatning ikki asosiy sababi va yechimlari:
1️⃣ Mehnatni muhofaza qilish boshqarish tizimida (MMQBT) vazifalarning noto‘g‘ri taqsimlanishi
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — MMQBTda xavfsizlik bo‘yicha majburiyatlarni, jumladan, bo‘lim rahbarlarining javobgarligini aniq belgilash va taqsimlashi kerak. Agar vazifalar to‘g‘ri taqsimlangan bo‘lsa, rahbarning o‘z vazifalarini bajarmasligi mehnat intizomini buzish deb baholanishi mumkin. Bunday holatlarda, doklad yozish 📝 va zarurat bo‘lganda, intizomiy choralar qo‘llash foyda beradi.
2️⃣ Kim nima uchun javobgar ekanligini tushunmaslik
Agar rahbariyat har bir xodimning javobgarligini to‘liq anglamasa, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — o‘z faoliyati va rahbarlarning xavfsizlikni ta’minlash bo‘yicha javobgarligini yetkazishi va tushuntirishidir.
Buning uchun quyidagilarni amalga oshirish mumkin:
🔹 Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi Qonun va 2018 yil 31 dekabrda tasdiqlangan 1066-sonli O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qaroridan parchalar keltirish;
🔹 bo‘lim rahbarining mehnat muhofazasi bo‘yicha majburiyatlari yozilgan lavozim yo‘riqnomalarini taqdim etish.
O‘z pozitsiyani mustahkamlash uchun, sud amaliyotidan ⚖️ yoki talablarni bajarmaganlik uchun belgilangan ma’muriy, hatto jinoiy javobgarlik misollarini keltirish mumkin.
Har bir kishi mehnatni muhofaza qilishdagi o‘z rolini tushunganida, xavfsiz ishlash hammaga osonroq bo‘ladi! 💪
Блокнот специалиста по охране труда