Блокнот специалиста по охране труда

📢 Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini joriy qilish nima uchun muhim? 🏢💼

Ba'zan, rahbarlar bilan, ayniqsa yaqinda ochilgan korxonalar rahbarlari bilan uchrashganimda, bir xil savolni eshitaman: "Agar mehnat muhofazasi bo'yicha hech narsa qilmasak nima bo'ladi?" 🤷‍♂️

Muhimligini tushunish kerakki, mehnatni muhofaza qilish nafaqat xodimlarning sog'lig'ini saqlash, balki biznesning muvaffaqiyati uchun muhim omildir. 💪 Shuning uchun, men mehnatni muhofaza qilish tizimini tushuntirganda, har doim to'rtta asosiy omilga e'tibor qarataman:

1. ⚖️ Huquqiy oqibatlar
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish jarimalar, ko'rsatmalar va ayrim hollarda faoliyatning to'xtatilishi bilan tahdid soladi. Jiddiy hodisalar yuz berganda, rahbariyat uchun jinoiy javobgarlik ham belgilanishi mumkin.
📌 Misol: «Mehnatni muhofaza qilish talablarini bajarmaslik katta jarimalar va tekshiruvlarga olib kelishi mumkin. Ayrim hollarda bu kompaniyaning faoliyatini to'xtatishga olib kelishi mumkin»

2. 💰 Moliyaviy xavflar
Mehnat xavfsizligisiz jarohatlar ehtimoli oshadi, bu esa tovon pullari, kasallik ta’tili, uskunani ta’mirlash va jarimalar uchun katta xarajatlarni keltirib chiqaradi. Ko'pincha oqibatlarni bartaraf etish xarajatlari profilaktika choralari xarajatlaridan oshib ketadi.
📌 Misol: «Bitta baxtsiz hodisa kompaniyaga mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha muntazam choralar ko'rishdan ancha qimmatga tushishi mumkin. Bu nafaqat jarimalar, balki davolash xarajatlari, xodimlarni almashtirish, ish samaradorligini yo'qotish va obro'siga putur yetkazishdir.»

3. 🌐 Reputatsion yo'qotishlar
Har qanday avariya yoki baxtsiz hodisa kompaniya obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ochiq ma'lumotlar davrida jarohatlar ommaga tezda tarqaladi, bu esa mijozlar, hamkorlar va xodimlarning ishonchini yo'qotishiga olib keladi.
📌 Misol: «Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yomon obro' kompaniyaning mijozlar, potentsial hamkorlar va xodimlar uchun jozibadorligini kamaytirishi mumkin, bu esa raqobatbardoshlikka ta'sir qiladi»

4. 👥 Xodimlar motivatsiyasi va samaradorligi
Xavfsiz mehnat sharoitlari xodimlarning motivatsiyasini va sadoqatini oshiradi, bu ularning samaradorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va kadrlar almashinuvi kamayadi. Ushbu jihatlarga e'tiborsizlik aksincha ta'sir qiladi — mehnat sifatining pasayishi va norozilikning ortishi.
📌 Misol: «Agar xodimlar kompaniya uchun ularning sog'lig'i va xavfsizligi muhimligini his qilsalar, ular yanada samarali va sadoqatli ishlaydilar. Aksincha, mehnat xavfsizligini e'tiborsiz qoldirish samaradorlikning pasayishiga va hatto malakali mutaxassislarning ketishiga olib kelishi mumkin»

🔍 Xulosa: mehnat xavfsizligi formallik emas, balki kompaniya muvaffaqiyatiga ta'sir qiluvchi muhim xavf-xatarlarni boshqarish elementidir! 🌟

Блокнот специалиста по охране труда

📢 Почему важно внедрять систему охраны труда на предприятии? 🏢💼

Иногда, встречаясь с руководителями, особенно недавно открывшихся предприятий, я слышу один и тот же вопрос: "А что будет, если мы ничего не будем делать по охране труда?" 🤷‍♂️

Важно понимать, что охрана труда — это не только забота о здоровье сотрудников, но и значимый фактор успеха бизнеса. 💪 Поэтому, когда я объясняю, зачем нужна система охраны труда, я всегда останавливаюсь на четырех ключевых аспектах:

1. ⚖️ Юридические последствия
Нарушение требований охраны труда грозит штрафами, предписаниями, а в некоторых случаях даже приостановкой деятельности. В случае серьезных инцидентов возможна и уголовная ответственность для руководства.
📌 Пример: «Невыполнение требований охраны труда может привести к крупным штрафам и проверкам со стороны инспекционных органов. В некоторых случаях это может повлечь приостановку деятельности компании»

2. 💰 Финансовые риски
Без охраны труда растет вероятность травм, что влечет за собой значительные расходы на компенсации, больничные, ремонт оборудования и штрафы. Часто затраты на последствия превышают расходы на профилактические меры.
📌 Пример: «Один несчастный случай может обойтись компании намного дороже, чем регулярные мероприятия по охране труда. Это не только штрафы, но и затраты на лечение, замены сотрудников, потеря производительности и ущерб для репутации»

3. 🌐 Репутационные потери
Любая авария может негативно отразиться на имидже компании. В эпоху информационной открытости случаи травм быстро становятся достоянием общественности, что приводит к потере доверия со стороны клиентов, партнеров и сотрудников.
📌 Пример: «Плохая репутация в области охраны труда может снизить привлекательность компании для клиентов, потенциальных партнеров и сотрудников, что повлияет на конкурентоспособность»

4. 👥 Мотивация и производительность сотрудников
Безопасные условия труда повышают мотивацию и лояльность сотрудников, что отражается на их производительности и снижает текучесть кадров. Пренебрежение этими аспектами приводит к обратному — снижению качества труда и росту недовольства.
📌 Пример: «Сотрудники работают эффективнее и лояльнее, если чувствуют, что их здоровье и безопасность важны для компании. Напротив, игнорирование охраны труда может привести к снижению производительности и даже уходу квалифицированных специалистов»

🔍 Вывод: охрана труда — это не формальность, а важный элемент управления рисками, влияющий на успех компании в целом! 🌟

Блокнот специалиста по охране труда

Что делать, если по результатам медосмотра работнику рекомендована более легкая работа❓

☝ Это вопрос отдела кадров — это первое, о чем вы должны помнить.

1️⃣ Отстраните работника от работы на основании ст. 151 ТК РУз.

2️⃣ Если в штатном расписании есть подходящая работа и работник на нее согласен, оформите перевод на другую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

3️⃣ Если подходящей работы нет или работник не согласен на перевод, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 168 ТК РУз.

Agar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xodimga yengilroq ishga o'tish tavsiya etilsa, nima qilish kerak❓

☝ Bu kadrlar bo'limi muammosi, bu birinchi esda tutishingiz kerak bo'lgan narsa.

1️⃣ O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan xodimni ishdan chetlatish kerak.

2️⃣ Agar shtat jadvalida bunday ish mavjud bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali boshqa lavozimga o'tkazishni tashkil qilish kerak.

3️⃣ Agar tegishli ish bo'lmasa yoki xodim boshqa joyga o'tishga rozi bo'lmasa, Mehnat kodeksining 168-moddasiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан, ст.151, 168

Блокнот специалиста по охране труда

🩺 Oldingi ish joyidagi davriy tibbiy ko'rik xulosasi bilan ishchining ishga qabul qilinishi mumkinmi?

Yo'q, ishchini faqat oldingi ish joyidagi davriy tibbiy ko'rik xulosasi asosida ishga qabul qilish mumkin emas.

📌 Ishga qabul qilishda davriy tibbiy ko'rikdan foydalanish nima uchun mumkin emas?

🎯 Tibbiy ko'riklarning turli maqsadlari:
Dastlabki tibbiy ko'rik — ishga qabul qilishda majburiydir. Bu nomzodning sog'lig'ini baholash va kelgusi ishni bajarish uchun mumkin bo'lgan qarshi ko'rsatmalarni aniqlash uchun o'tkaziladi.
Davriy tibbiy ko'rik — ishlab turgan xodimlar uchun o'tkaziladi va ish sharoitlari ta'sirida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sog'liqdagi o'zgarishlarni kuzatish uchun mo'ljallangan.

📝 Tekshirish hajmining farqi: Dastlabki tibbiy ko'rik odatda davriy ko'rikka qaraganda ko'proq tekshiruvlarni o'z ichiga oladi, chunki nomzodning muayyan mehnat sharoitlariga mos kelishini tasdiqlash zarur.

⚖️ Huquqiy jihat: Qonunchilikka ko'ra, ishga qabul qilishda aynan dastlabki tibbiy xulosa talab qilinadi. Bu xulosa yangi lavozim uchun maxsus rasmiylashtiriladi va nomzodning muayyan turdagi faoliyatga ruxsat etilganligini tasdiqlaydi.

📄 Davriy tibbiy ko'rik xulosasidan qanday foydalanish mumkin?

Oldingi ish joyidagi davriy tibbiy ko'rik natijalari dastlabki tibbiy ko'rik o'tkazadigan komissiyaga taqdim etilishi mumkin. Ba'zi hollarda, komissiya ushbu natijalarni inobatga olishi va ayrim tekshiruvlarni qabul qilishi mumkin, agar ular talab etilgan me'yorlarga mos kelsa. Biroq, bu oldindan tibbiy ko'rikdan o'tish zaruriyatini bekor qilmaydi.

👍 Talablarni bilib oling va qoidabuzarliklardan saqlaning!

Блокнот специалиста по охране труда

🩺 Можно ли принять работника на работу с заключением периодического медицинского осмотра с предыдущей работы?

Нет, работника нельзя принять на работу только на основании заключения периодического медосмотра с предыдущего места работы.

📌 Почему нельзя использовать периодический медосмотр при приёме на работу?

🎯 Разные цели медосмотров:
Предварительный медосмотр — обязателен при приёме на работу. Он проводится для оценки состояния здоровья кандидата и выявления возможных противопоказаний для выполнения будущей работы.
Периодический медосмотр — проводится для уже работающих сотрудников, чтобы отслеживать изменения в здоровье, вызванные воздействием производственных факторов.

📝 Отличие объема исследований:
Предварительный медосмотр обычно включает более широкий перечень обследований, чем периодический, чтобы убедиться, что кандидат подходит для определённых условий труда.

⚖️ Правовой аспект:
По законодательству, при приёме на работу необходимо именно предварительное медицинское заключение. Оно оформляется специально для новой должности и подтверждает, что кандидат допущен к конкретному виду деятельности.

📄 Как можно использовать заключение периодического медосмотра?

Результаты периодического медосмотра с предыдущего места работы могут быть предоставлены комиссии, проводящей предварительный медосмотр. В некоторых случаях, комиссия может учесть эти результаты и зачесть часть обследований, если они соответствуют требуемым нормам. Однако это не заменяет необходимость пройти предварительный медосмотр.

👍 Будьте в курсе требований, чтобы избежать нарушений!

Блокнот специалиста по охране труда

Методы определения причин несчастного случая

⚙️ Метод «Пять почему» или «Пять причин»

☝️ Основная задача этого метода — найти коренную причину, задавая один и тот же вопрос «почему?» несколько раз.

Каждый последующий вопрос относится к ответу на предыдущий.

📌 Количество вопросов «почему?» может быть меньше или больше пяти, в зависимости от ситуации.

Пример:
▶️ Работник упал с лестницы.
«Почему?»
▶️ Лестница была в ненадлежащем состоянии.
«Почему?»
▶️ Не было проведено своевременное испытание.
«Почему?»
▶️ На лестнице отсутствовала дата следующего испытания.
«Почему?»
▶️ Ответственное лицо пренебрегает своими обязанностями.

📌 Для максимальной эффективности метода рекомендуется работать в составе комиссии.

Baxtsiz hodisa sabablarini aniqlash usullari

⚙️ “Beshta nega” yoki “Beshta sabab” usuli

☝️ Texnikaning asosiy vazifasi — "nega?" degan savolni takrorlash orqali asosiy sababni topish.

Har bir keyingi savol oldingi savolga javob sifatida beriladi.

📌 Savollar soni “nega?” 5 dan kam yoki ko'proq bo'lishi mumkin.

Masalan:
▶️ Ishchi narvondan yiqilib tushdi.
"Nega?"
▶️ Narvon yaxshi holatda emas edi.
"Nega?"
▶️ Sinov o‘z vaqtida o‘tkazilmagan.
"Nega?"
▶️ Navbatdagi sinov sanasi narvonda yo‘q edi.
"Nega?"
▶️ Mas'ul shaxs o‘z lavozim vazifalariga beparvolik qildi.

📌 Ushbu usulning maksimal samaradorligi uchun komissiya bilan ishlash tavsiya etiladi.

Блокнот специалиста по охране труда

Rahbar xavfsizlik uchun javobgarlikni olishni istamasa, nima qilish kerak?

Agar bo‘lim rahbari ishlarning xavfsizligini ta’minlash uchun javobgarlikni o‘z zimmasiga olishni rad etsa va ish joyida mehnat muhofazasi bo‘yicha yo'l-yo'riqlarni qayd etish jurnalini yuritishni xohlamasa, bu yanada chuqurroq muammoni ko‘rsatishi mumkin. Bunday muammoni hal qilish faqat rahbariyat ko‘magida amalga oshirilishi mumkin. Mana shunday holatning ikki asosiy sababi va yechimlari:

1️⃣ Mehnatni muhofaza qilish boshqarish tizimida (MMQBT) vazifalarning noto‘g‘ri taqsimlanishi

Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — MMQBTda xavfsizlik bo‘yicha majburiyatlarni, jumladan, bo‘lim rahbarlarining javobgarligini aniq belgilash va taqsimlashi kerak. Agar vazifalar to‘g‘ri taqsimlangan bo‘lsa, rahbarning o‘z vazifalarini bajarmasligi mehnat intizomini buzish deb baholanishi mumkin. Bunday holatlarda, doklad yozish 📝 va zarurat bo‘lganda, intizomiy choralar qo‘llash foyda beradi.

2️⃣ Kim nima uchun javobgar ekanligini tushunmaslik

Agar rahbariyat har bir xodimning javobgarligini to‘liq anglamasa, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassisning vazifasi — o‘z faoliyati va rahbarlarning xavfsizlikni ta’minlash bo‘yicha javobgarligini yetkazishi va tushuntirishidir.

Buning uchun quyidagilarni amalga oshirish mumkin:

🔹 Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi Qonun va 2018 yil 31 dekabrda tasdiqlangan 1066-sonli O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qaroridan parchalar keltirish;
🔹 bo‘lim rahbarining mehnat muhofazasi bo‘yicha majburiyatlari yozilgan lavozim yo‘riqnomalarini taqdim etish.

O‘z pozitsiyani mustahkamlash uchun, sud amaliyotidan ⚖️ yoki talablarni bajarmaganlik uchun belgilangan ma’muriy, hatto jinoiy javobgarlik misollarini keltirish mumkin.

Har bir kishi mehnatni muhofaza qilishdagi o‘z rolini tushunganida, xavfsiz ishlash hammaga osonroq bo‘ladi! 💪

Блокнот специалиста по охране труда

Что делать, если руководитель не хочет отвечать за безопасность?

Когда руководитель подразделения отказывается брать на себя ответственность за обеспечение безопасного проведения работ и не желает вести журнал инструктажей по охране труда на рабочем месте, это может указывать на более глубокую проблему. Решить её возможно только при поддержке руководства. Вот две основные причины такой ситуации и возможные решения:

1️⃣ Неправильное распределение обязанностей в системе управления охраной труда (СУОТ)

Задача специалиста по охране труда — четко определить и распределить обязанности по безопасности в СУОТ, включая ответственность руководителей подразделений. Если обязанности распределены корректно, отказ руководителя от их исполнения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Здесь помогут докладные записки 📝 и при необходимости — дисциплинарные меры.

2️⃣ Отсутствие понимания, кто и за что отвечает

Если руководство не осознает полностью ответственность каждого, задача специалиста — донести суть своей работы и обязанность руководителей за обеспечение безопасности.

Для этого можно:

🔹 предоставить выписки из Закона об охране труда и ПКМ РУз. от 31.12.2018г. №1066;
🔹 указать на должностную инструкцию руководителя подразделения, где прописаны его обязанности по охране труда.

Чтобы укрепить позицию, можно привести примеры из судебной практики ⚖️ или административной, даже уголовной ответственности, предусмотренной за несоблюдение требований.

Когда каждый понимает свою роль в вопросах охраны труда, безопасная работа становится легче для всех! 💪

Блокнот специалиста по охране труда