Vetetrack

— Bizga in'om etilgan boyliklar ichida eng yaxshisi - oila.

— Juma kuni shamol ham boshqacha esadi)

— Har qanday jiddiy inson ham eng yaqin kishisi oldida hazilkash boʻladi)

— Uxlab qolishni xohlagan kishi budilnikni yonida qo'yadi.

— Beruniy metrosi ❌
— Tirbandlik metrosi ✅

— Chilonzor metrosi ❌
— Odamzor metrosi ✅

— Oyni yaxshi ko'rgan "yulduzlarga" boqmaydi...

— Qozonda bori choʻmichga, yoʻgʻi rasmga chiqadi.(rasmga xunuk tushadigan chiroylilar uchun)

— Yoshlikda erta turish eng qiyini edi, mana oradan qancha yillar o'tibdi...

— Hayotida nimadandir yuragi siqilayotgan insonlar shaxsiy kanaliga koʻp yozaveradi, chunki baxtli, begʻam paytida yozishga xohishi va vaqti boʻlmaydi)

2023-yil 27-iyul
Bitkoin narxi: $29k
Husanov narxi: €100k

2025-yil 11-yanvar
Bitkoin narxi: $95k
Husanov narxi: €50m

Bitkoin 3,27 baravar, Husanov 500 baravar qimmatlagan.

Kripto valyutalar jozibador bo‘lsa-da, eng yuqori daromadni doim o‘zingizga kiritilgan investitsiya beradi. Iste’dodga sarmoya qiling – bu eng ishonchli va foydali aktiv! (manba)

@ShermuhammadX

#fakt

40% Google xodimlarida oliy ma'lumot yo'q. Googledagilar, milliy o'qitish tizimiga kirib, tizimli fikrlaydigan xodimdan ko'ra, oliy ma'lumoti bo'lmasa ham, o'sha pog'onadagi samara ko'rsata oladigan xodimlarni afzal bilishadi.

❗️Oliy ma'lumotsiz xodimni ishga qabul qilishda, oldin nomzodni boshqa ishda yuqori samara ko'rsatganligini hisobga olishadi.

@ShermuhammadX

Xodimlarni kompaniya muammolari qiziqtirmaydi.

Qaysi kompaniyaga borsam ham, barcha tadbirkorlar ularda shunchaki yollanma xodimlar emas, balki haqiqiy jamoa ishlashini aytishadi. Bu yoqimli albatta , ammo inqiroz shuni ko'rsatadiki, tadbirkorlarning 80% bu sohada xatoga yo'l qo'yadi. Haqiqiy jamoani yig'ish - biznesdagi eng oliy daraja. Buning uchun siz nafaqat to'g'ri vazifalar uchun mos odamlarni tanlashingiz, balki professional jamoa bilan ishlashga loyiq lider bo'lshingiz kerak.

Men xodimlarni uchta toifaga ajrataman:
🔘Ishchilar - umuman olganda, ularga qayerda va kim bilan ishlashning farqi yo'q. Ular boshliq tomonidan qo'yilgan joriy vazifalarni bajaradilar va buning uchun haq oladi. Agar boshqa kompaniya ularga biroz ko'proq maosh bersa hech ikkilanmasdan tezda u yerga ko'chib o'tadilar.

🔘Xodimlar - tadbirkorni eshitadi, unga quloq soladi va hatto hurmat qilishi ham mumkin. Lekin, birinchi navbatda, ularni kompaniyaning holati emas, balki shaxsiy manfaat qiziqtiradi.

🔘Jamoa - tadbirkorni lider sifatida tan oladigan, u bilan tavakkalga sherik bo'ladigan, umumiy manfaat va kelajakda o'sish yo'lida inqirozli vaziyatlarda qurbon berishga , darhol foyda talab qilmasdan ishlashga tayyor odamlar.

@ShermuhammadX

#update

Ishxonada qaysi yo'lda rivojlangan maqul ?

Gorizontal Rivojlanish

Gorizontal rivojlanish – bu xodimning bir xil darajadagi yoki o‘xshash lavozimlar bo‘yicha ko‘nikmalarni oshirishi yoki boshqa sohalarga o'tishi. Bu jarayonda xodim ko‘proq ko‘nikma va bilimlarga ega bo‘lib, o‘z kasbiy tarmog‘ini kengaytiradi.

Gorizontal rivojlanish ko‘proq ko‘nikma va bilimlarni kengaytirish, turli sohalarda tajriba orttirishni istaganlar uchun mos. Bu yo‘nalishda ixtisoslashish kamroq bo‘lib, ko‘proq moslashuvchanlik va yangi imkoniyatlar mavjud.

Vertikal Rivojlanish

Vertikal rivojlanish – bu xodimning yuqori lavozimlarga ko‘tarilishi, ya’ni martaba yo‘nalishi bo‘yicha yuqoriga chiqish jarayoni. Bu jarayonda mas’uliyat va vakolat ortadi.

Vertikal rivojlanish esa yuqori lavozimlarga ko‘tarilish, boshqaruv va barqaror yo‘nalishda karyera o‘sishini xohlaganlar uchun maqbul. Bu yo‘nalishda ta’sir doirasi kengayadi, mas’uliyat ortadi, va rasmiy tan olinish imkoniyati yuqori.

@ShermuhammadX

#update

Odamlar bilan ijtimoiy tarmoqlar orqali muloqot qilayotganda bir nechta narsalarga eʼtibor bering:

• Harflarning hammasini katta harfda yozmang;

• So‘roq belgisini qo‘yganda 3 ta qo‘ymang. Umuman olganda bittadan ortiq so‘roq belgisi hurmatsizlikni ifodalaydi.

• Modomiki rasmiy suhbatlashmayotgan bo‘lsangiz undovlarni ishlatmang va xabarlaringizni bo‘lib yozmang (imlo xatolarisiz yozilganda):

"ASSALOMU
ALAYKUM
YAXSHIMISIZ???
BIR SAVOLIM
BOR
EDI
MAYLIMI
???"

Shu birgina savolni berish uchun 6 ta xat yuboriladi, vaholanki u bitta gap… Hali davomi ham bor 😢

• Iloji boricha imlo xatolarisiz yozishga harakat qiling. Ayniqsa «W - dablyu», “4”, “6” va shunga o‘xshash harf va raqamlarni so‘zlar orasiga qo‘yib ishlatmang.

"oka, yaxwilab 6ylab k6rdm, y6 didigan b6ldm. taklif u4un raxmat"
fhooyoo)

Yozishmalaringiz sizni ko‘rsatib turadi, nimani qanday yozayotganingizga eʼtibor bering. Ayniqsa rasmiy murojaat bilan chiqayotgan bo‘lsangiz ko‘proq narsalarga eʼtibor berishingiz kerak.

@ShermuhammadX

HR sonatasi
Yangi yil bayramida qarindoshlar bilan yig‘ildik. Odatiy bayram suhbati: kim nima ish qilayapti? Navbat menga kelganda, dedim:
– O'quv markazda HR bo‘limida ishlayman.

Shu ondayoq jimlik. Hammaning yuzida bir xil savol: "HR ? Bu qanday ish o‘zi?" Ko‘zlarida tushunmovchilik. Shunda tushuntirdim:

HR (Eychar) – bu, asosan, kompaniyada ishlayotgan odamlarning ishiga qulaylik yaratish va yangi xodimlarni topish bilan shug'illanadi. Shu kabi muhim 40 ta vazifadan 4 ta eng muhimini keltirib o'tdim:

1- Ishga qabul qilish – To‘g‘ri odamni to‘g‘ri joyga joylashtirish.
2- Motivatsiya – Ishchilarni rag‘batlantirish va ularning baxtli bo‘lishlarini ta’minlash.
3- Treninglar – Xodimlarni o‘qitib, ularning o‘sishiga yordam berish.
4- Kompaniya madaniyati – Kompaniyada ijobiy muhit yaratish.
Birining hazilomuz so‘zi bilan aytganda:
– Demak, siz kompaniyaning "psixologi" ekansiz! Odamlar qanday qilib baxtli ishlashini boshqarasiz.

To‘g‘ri, HR nafaqat ishchilar uchun, balki kompaniyaning o‘sishi uchun ham juda muhim. HR'lar insonlar va ishlarni muvofiqlashtirgan holda, kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi.

Bir so'z bilan aytganda HR kompaniya ichidagi "o‘zgarishlar katalizatori".

@ShermuhammadX

Har yili ko'pchilik o'z yillik hisobotlarini ijtimoiy tarmoqlarga ulashar ekan, men ham o'zimning hisobimni chiqarib oldim, lekin uni faqat o'zim uchun saqladim. Bu yilgi hisobotlarimni juda mukammal tarzda, faqat o'zim uchun tayyorlashni ma'qul topdim. Chunki har bir yil, avvalo, o'zimiz uchun qanchalik samarali o'tganini his qilish uchun bir imkoniyatdir.

Bu yil yangi yilni esa boshqacharoq, ijtimoiy shov-shuvdan uzoqda, oila davrasidagi samimiylik va iliqlikda qarshi olyapman. Axir, eng katta sovg'a bu — yaqinlaringiz bilan birgalikda o'tkazilgan daqiqalardir. Qog'oz qutida berilmaydigan, lekin qalbni to'ldiradigan hislar...

2025 yil — bu yangi orzular, yangi marralar va yangi imkoniyatlar uchun boshlangan bir sahifa. Har biringizga quvonch, sog‘lik va yorqin yutuqlar tilayman. Yangi yilni katta umid va hayajon bilan kutib olaylik, axir eng yaxshi kunlar hali oldinda!

🔔 Obuna bo‘ling!
❄️ @ShermuhammadX

#ayolqadri
Bir vaqtlar bir davlat bor edi. Bu davlat tabiiy boyliklarga boy, ammo taraqqiyoti sust edi. Uning aholisi savodsizlik va qashshoqlikdan aziyat chekardi. Davlat rahbarlari bu muammoni hal qilish uchun ko‘p yillar harakat qilishdi, ammo biror natijaga erishisholmadi.

Bir kuni bir dono shaxs hukmdorga maslahat berdi:
– Ey podshoh, sizning boyliklaringiz qanchalik ko‘p bo‘lmasin, agar ayollar ta’lim olmasa, kelajakda hech qanday rivojlanishga erisholmaysiz. Chunki ayol – bu tarbiya asoschisi, u kelajak avlodga bilimni o‘rgatadi. Ularni qadrlasangiz, mamlakat yuksaladi.

Hukmdor bu fikrni qabul qildi. U butun mamlakat bo‘ylab ayollarning ta’lim olishini targ‘ib qilishni boshladi. Maktablar ochildi, ayollarning bilim olishi uchun barcha imkoniyatlar yaratildi. Ularning huquqlari himoya qilina boshladi va ular jamiyatning har bir sohasida faol ishtirok eta boshladilar.

Oradan yillar o‘tdi. Avval qashshoq va rivojlanmagan hisoblangan davlat endi ilm-fan, iqtisodiyot va san’at sohasida dunyoga mashhur bo‘ldi. Bu mamlakatning sirini so‘raganlarida, hukmdor shunday dedi:
– Biz kelajakni o‘zgartirishni ayollardan boshladik. Ularni qadrladik, bilim olishlariga sharoit yaratdik va ular o‘z bilimlarini butun jamiyatga tarqatdilar.

Shu kundan boshlab, bu davlatga "Ayollarni e’zozlagan yurt" deb nom berishdi va uning yuksalishi butun dunyoga ibrat bo‘ldi.

Jamiyatning yuksalishi ilmga bog‘liq. Bu borada ayollarning o‘rni alohida. Ular faqat o‘zlari uchun emas, balki farzandlari va oila a’zolari uchun ham bilim manbaidir. Ayol – oilaning bekasi, jamiyatning ziynati va kelajak avlod tarbiyachisidir. Uning hurmati va qadri uchun har birimiz mas’ulmiz.

Siz bu borada nima deysiz va biz ta'limni rivojlantirish uchun yana nimalar qila olamiz?

@Jeff_PrestonBot

🔔 Obuna bo‘ling!
❄️ @ShermuhammadX

Kanal o'z holida qolsin deganlar soni ko'payishini kutyotganga o'xshab ketyapmanmi? 😁

Mehr ko'zda dil xiralik bo'lmasin. Ha ha boshlaymiz.

Ingliz tilida ham bir narsalar o'rganib-a?!


🔔 Obuna bo‘ling!
❄️ @ShermuhammadX