@Huquqshunos_xizmati: 157-савол
❓Ассалом алейкум
Мен мактабда 20 йилдан буён ўқитувчи бôлиб ишлаяпман
2024 йил январь ойида завучимиз декрет таътилига чиқди.Шу йили коллективимиз мени завуч қилиб сайлашди.Шу йилдан бери мактабда завуч бўлиб ишлаяпман.
Эски завучимиз центябр ойидан ишга қайтмоқчи экан ўрнимга қайтаман деяпти Директоримиз сиз завуч бôлиб ишлайсиз унга дарс бераман деяпти.Уни завуч қилолмайман деяпти уни завуч бўлиб ишлашига ҳам коллективимиз ҳам норози
сентябр ойидан мен завуч бўлиб ишлай оламанми
Кимни завуч бўлиб ишлашини директор ҳал қиладими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 405-моддаси Болани икки ва уч ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътиллари ҳақида.
🔺Унга кўра:
🔺Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин, аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунига қадар болани парваришлаш таътили берилиб, бу давр учун Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланадиган тартибда нафақа тўланади.
🔺Аёлга унинг хоҳишига кўра, боласи уч ёшга тўлгунига қадар уни парваришлаш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътил ҳам берилади.
🔺Ушбу модданинг биринчи ва иккинчи қисмларида кўрсатилган болани парваришлаш таътилларидан боланинг отаси, бувиси, буваси ёки болани ҳақиқатда парваришлаётган бошқа қариндошлари ҳам, шунингдек васийси ҳам тўлиқ ёки қисмларга бўлиб фойдаланиши мумкин.
🔺Аёл ёки ушбу модданинг учинчи қисмида кўрсатилган шахслар хоҳишига кўра, болани парваришлаш таътили вақтида тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида ёки иш берувчи билан келишув бўйича уйда ишлаши мумкин. Бунда ушбу модданинг биринчи қисмига мувофиқ уларнинг нафақа олиш ҳуқуқи сақлаб қолинади.
🔺Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади.
🔺Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади.
🔺Келгусидаги йиллик меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига, агар жамоа шартномасида, шунингдек ташкилотнинг ички ҳужжатида ёхуд меҳнат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, болани парваришлаш таътиллари вақти киритилмайди.
🔺Агар декретдаги аёл қайтса унга иш ўрнини беришга мажбурсиз. Чунки, Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисмига кўра, болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.
🔺Юқоридагиларга асосан, ўқув ишлари бўйича директор ўринбосари ўз лавозимига қайтишга ҳақли ҳисобланади. Мактаб директори мажбурлаб уни бошқа ишга ўтказа олмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
❓Ассалом алейкум
Мен мактабда 20 йилдан буён ўқитувчи бôлиб ишлаяпман
2024 йил январь ойида завучимиз декрет таътилига чиқди.Шу йили коллективимиз мени завуч қилиб сайлашди.Шу йилдан бери мактабда завуч бўлиб ишлаяпман.
Эски завучимиз центябр ойидан ишга қайтмоқчи экан ўрнимга қайтаман деяпти Директоримиз сиз завуч бôлиб ишлайсиз унга дарс бераман деяпти.Уни завуч қилолмайман деяпти уни завуч бўлиб ишлашига ҳам коллективимиз ҳам норози
сентябр ойидан мен завуч бўлиб ишлай оламанми
Кимни завуч бўлиб ишлашини директор ҳал қиладими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 405-моддаси Болани икки ва уч ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътиллари ҳақида.
🔺Унга кўра:
🔺Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин, аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунига қадар болани парваришлаш таътили берилиб, бу давр учун Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланадиган тартибда нафақа тўланади.
🔺Аёлга унинг хоҳишига кўра, боласи уч ёшга тўлгунига қадар уни парваришлаш учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътил ҳам берилади.
🔺Ушбу модданинг биринчи ва иккинчи қисмларида кўрсатилган болани парваришлаш таътилларидан боланинг отаси, бувиси, буваси ёки болани ҳақиқатда парваришлаётган бошқа қариндошлари ҳам, шунингдек васийси ҳам тўлиқ ёки қисмларга бўлиб фойдаланиши мумкин.
🔺Аёл ёки ушбу модданинг учинчи қисмида кўрсатилган шахслар хоҳишига кўра, болани парваришлаш таътили вақтида тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида ёки иш берувчи билан келишув бўйича уйда ишлаши мумкин. Бунда ушбу модданинг биринчи қисмига мувофиқ уларнинг нафақа олиш ҳуқуқи сақлаб қолинади.
🔺Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади.
🔺Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади.
🔺Келгусидаги йиллик меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига, агар жамоа шартномасида, шунингдек ташкилотнинг ички ҳужжатида ёхуд меҳнат шартномасида бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, болани парваришлаш таътиллари вақти киритилмайди.
🔺Агар декретдаги аёл қайтса унга иш ўрнини беришга мажбурсиз. Чунки, Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисмига кўра, болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.
🔺Юқоридагиларга асосан, ўқув ишлари бўйича директор ўринбосари ўз лавозимига қайтишга ҳақли ҳисобланади. Мактаб директори мажбурлаб уни бошқа ишга ўтказа олмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati