Agar ish vaqtida ko‘p chalg‘ib telefon o‘ynash odat tusiga kirsa, quyidagi noxushliklarga olib kelishi mumkin:
1. Ish unumdorligi pasayishi
• Vazifalarga diqqatni jamlay olmaslik.
• Ish hajmining ortishi va kechiktirishlar.
• Xatolar sonining ko‘payishi.
2. Rahbariyat va jamoa bilan muammolar
• Ishga nisbatan jiddiyatsizlik ko‘rinishi mumkin.
• Rahbarlarning ishonchsizligi ortadi.
• Hamkasblar qo‘shimcha yuklanishga duch kelishi mumkin.
3. Moliyaviy yo‘qotishlar
• Mukofot va bonuslardan mahrum bo‘lish.
• Ish haqi kamayishi yoki jarima solinishi.
• Ishdan bo‘shatilish xavfi.
4. Ruhiy va psixologik oqibatlar
• Ishga bo‘lgan motivatsiyaning yo‘qolishi.
• Stress va ortiqcha bosim.
• Ishdagi obro‘ning pasayishi.
5. Mehnat intizomini buzish va huquqiy muammolar
• Ba’zi tashkilotlarda telefon ishlatish qoidalari mavjud, ularni buzish intizomiy choralarga olib kelishi mumkin.
• Ish haqi ushlab qolinishi yoki ishdan chetlatilish ehtimoli.
1. Ish unumdorligi pasayishi
• Vazifalarga diqqatni jamlay olmaslik.
• Ish hajmining ortishi va kechiktirishlar.
• Xatolar sonining ko‘payishi.
2. Rahbariyat va jamoa bilan muammolar
• Ishga nisbatan jiddiyatsizlik ko‘rinishi mumkin.
• Rahbarlarning ishonchsizligi ortadi.
• Hamkasblar qo‘shimcha yuklanishga duch kelishi mumkin.
3. Moliyaviy yo‘qotishlar
• Mukofot va bonuslardan mahrum bo‘lish.
• Ish haqi kamayishi yoki jarima solinishi.
• Ishdan bo‘shatilish xavfi.
4. Ruhiy va psixologik oqibatlar
• Ishga bo‘lgan motivatsiyaning yo‘qolishi.
• Stress va ortiqcha bosim.
• Ishdagi obro‘ning pasayishi.
5. Mehnat intizomini buzish va huquqiy muammolar
• Ba’zi tashkilotlarda telefon ishlatish qoidalari mavjud, ularni buzish intizomiy choralarga olib kelishi mumkin.
• Ish haqi ushlab qolinishi yoki ishdan chetlatilish ehtimoli.