#mehnat_huquqi
❓Savol: Ramazon oyida xodimlar uchun imtiyozlar bormi?
✅ Javob: Qonunchilikda Ramazon oyi uchun xodimlarga alohida imtiyozlar nazarda tutilmagan boʻlsada, ish beruvchi va xodim oʻrtasida tuzilgan kelishuv asosida maʼlum bir imtiyozlar berilishi mumkin. Buni quyida bir nechta usullarini keltiramiz:
#1-usul
Mehnat kodeksining 13-moddasiga ko‘ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Demak, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda Ramazon oyida xodimlar uchun alohida kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
#2-usul
Mehnat kodeksining 204-moddasiga ko‘ra, ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 2 soat va kamida 30 daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning (smenaning) davomiyligi to‘rt soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.
#3-usul
Ramazon oyida xodimga to‘liqsiz ish vaqti belgilanishi mumkin. MK 186-moddasi
#4-usul
MK 228-moddaga asosan ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqtidan oldin ham ta’til berish mumkin.
👉@yurist_kanali Huquqlaringizni himoya qilishni oʻrganishni bizdan boshlang!
❓Savol: Ramazon oyida xodimlar uchun imtiyozlar bormi?
✅ Javob: Qonunchilikda Ramazon oyi uchun xodimlarga alohida imtiyozlar nazarda tutilmagan boʻlsada, ish beruvchi va xodim oʻrtasida tuzilgan kelishuv asosida maʼlum bir imtiyozlar berilishi mumkin. Buni quyida bir nechta usullarini keltiramiz:
#1-usul
Mehnat kodeksining 13-moddasiga ko‘ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Demak, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda Ramazon oyida xodimlar uchun alohida kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Yaʼni jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida ramazon oyida xodimlar uchun kafolatlar nazarda tutilmagan bo‘lsada, ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlarda (buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar) ham alohida kafolatlarni nazarda tutilishi mumkin.
#2-usul
Mehnat kodeksining 204-moddasiga ko‘ra, ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi ko‘pi bilan 2 soat va kamida 30 daqiqa bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak. Ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki mehnat shartnomasida, agar xodim uchun belgilangan kunlik ishning (smenaning) davomiyligi to‘rt soatdan oshmasa, unga mazkur tanaffus berilmasligi nazarda tutilishi mumkin.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
Demak, Ramazon oyida ro‘zador xodimlar uchun biz amaliyotda ko‘nikib qolganimiz dam olish va ovqatlanish uchun 1 soatlik tanaffus o‘rniga ularga dam olishi uchun 30 daqiqa berilsa, shunda ro‘zador xodimlar 30 daqiqa vaqtli ketishlari mumkin bo‘ladi.
#3-usul
Ramazon oyida xodimga to‘liqsiz ish vaqti belgilanishi mumkin. MK 186-moddasi
#4-usul
MK 228-moddaga asosan ta’tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqtidan oldin ham ta’til berish mumkin.
👉@yurist_kanali Huquqlaringizni himoya qilishni oʻrganishni bizdan boshlang!
Roza tutgan brodaringizga jonatishni unutmang