Kompaniyada oyliklar haqida:
Keling, ochiq gaplashamiz: oylik – bu sizning tajribangiz, mehnatingiz va kompaniyaga qo‘shgan hissangiz natijasi.
Agar nimadir sizni qoniqtirmasa, nima qilish kerak?
1. Hamkasblar bilan g'iybatlashish o‘rniga – boshqaruvchi bilan bog‘laning. O‘z rejalaringiz haqida ochiq gapiring. Dialog – bu yechimga birinchi qadam.
2. O‘z imkoniyatlaringizni tahlil qiling. Agar sizning mehnatingiz qadrlanmayotganini yoki sharoitlar mos emasligini sezsangiz – yangi joy qidiring. Hayot birovlarning oyligini hissoblash uchun juda qisqa.
Agar xodim sizdan kam ish qilsa ham ko'p oylik olayotgan bo'lsa, demak unda kelishuv qobiliyati kuchli...
Nima uchun o'zingiz xohlamagan ishda ishlashingiz kerak? Takliflar yoqmayaptimi? Chiqib ketishga aqlingiz yetmayapti? Demak muammo o'zingizda, jim o'tirib ishingizni qiling va o'z ustingizda ishlang!
Keling, ochiq gaplashamiz: oylik – bu sizning tajribangiz, mehnatingiz va kompaniyaga qo‘shgan hissangiz natijasi.
Agar nimadir sizni qoniqtirmasa, nima qilish kerak?
1. Hamkasblar bilan g'iybatlashish o‘rniga – boshqaruvchi bilan bog‘laning. O‘z rejalaringiz haqida ochiq gapiring. Dialog – bu yechimga birinchi qadam.
2. O‘z imkoniyatlaringizni tahlil qiling. Agar sizning mehnatingiz qadrlanmayotganini yoki sharoitlar mos emasligini sezsangiz – yangi joy qidiring. Hayot birovlarning oyligini hissoblash uchun juda qisqa.
Agar xodim sizdan kam ish qilsa ham ko'p oylik olayotgan bo'lsa, demak unda kelishuv qobiliyati kuchli...
Nima uchun o'zingiz xohlamagan ishda ishlashingiz kerak? Takliflar yoqmayaptimi? Chiqib ketishga aqlingiz yetmayapti? Demak muammo o'zingizda, jim o'tirib ishingizni qiling va o'z ustingizda ishlang!