Z авлодига тинч қўйинг , илтимос 🙏
Уларни ишлаш учун энг қийин авлод деб аташди (яна).
Аммо уларнинг меҳнат бозорига кириш шароитларини таҳлил қилайлик.
1️⃣ Улар жуда оғир иқтисодий шароитларда ишламоқда.
→ Маош яшаш нархига етиб ололмайди.
→ Бу фақат кун кечириш учун ишлашга мажбур бўлганлар учун катта аҳамиятга эга.
→ Улар бу ҳақда қаттиқ хавотирда ва доимий стрессда яшашади (ва бу вақтинчалик қийинчилик эканлигига ҳамма ҳам ишонмайди).
2️⃣ Меҳнат қилиб ҳам олдинги натижаларга эришиб бўлмайди.
→ Илгари қаттиқ меҳнат билан 30 ёшда уй сотиб олиш мумкин эди.
→ Ҳозир бу Z авлоди вакилларининг кўпчилиги учун деярли имконсиз.
→ Бундан ташқари, старт маоши ва даромад ўсиши харид қобилияти бўйича жуда паст. Карьера ривожланиши эса ноаниқ (чунки бизнесда олдинги авлод вакиллари мустаҳкам ўрнашиб олган).
3️⃣ Ижтимоий тармоқлар офисда ишлашдан воз кечишни тарғиб қилмоқда.
→ Офисда ишлаш — "зўр эмас", бу энг кўп тарқалган фикр.
→ Digital номадлик (мобил ишлаш) ва ўзини ўзи иш билан таъминлаш энг машҳур пул топиш усулига айланмоқда.
→ Ижтимоий тармоқларда блогерлик каби тез даромад олиш йўллари тарғиб қилинмоқда. Шунингдек, энг оммабоп ва талаб юқори касблар (WEF сўнгги ҳисоботига қаранг) масофадан ишлаш имконини беради. Офисда ишлаш (завод ҳақида айтмаса ҳам бўлади) ўз жозибасини жиддий йўқотган.
4️⃣ Бу авлод ўз карьерасини пандемия даврида бошлаган.
→ Мослашувчанлик одатий ҳол бўлган, шунинг учун улар масофадан ёки эркин графикда ишлашни истайдилар.
→ Офисга мажбурий ташрифлар одатдан чиқди, шунинг учун бу авлодда катта мослашувчанлик талаби мавжуд.
5️⃣ Улар бошқа нарсалар ҳақида қайғуришади ва ўйлашади.
→ Олдинги авлодлар атроф-муҳитни вайрон қилган, улар эса бу борада бефарқ эмас (улар бу мавзуда билим олишади ва келажакда қайси дунёда яшашларини тушунишади).
→ Агар ишда молиявий фойда ва кафолатлар бўлмаса, улар мустаҳкам миссияга эга, кучли маданиятга эга барқарор компанияларда ишлашни истайди. Уларга «Нега?» деган саволга молиявий манфаатлар ва карьерадан ташқари бошқа жавоблар керак.
→ Улар ноқулай саволлар беради ва биз учун одатий бўлган стандартларни шубҳа остига қўяди.
Бу авлод ҳали кўп нарсаларни ўрганиши керак, лекин биз ҳам улардан ўрганишимиз лозим. Улар мутлақо бошқа дунёда туғилиб ўсишган. Улар иш оламининг янги ўзгаришларига талаб қўйишмоқда. Агар биз уларни ўз жамоамизда кўришни истасак, уларнинг талабларига қулоқ тутишга мажбурмиз.
Сиз Gen Z ҳақида нима деб ўйлайсиз?
LinkedInда Молли Джонсон-Джонсдан олинган( Татьяна Коваль мослаштирилган талқинида)
@teamwork_uz
Уларни ишлаш учун энг қийин авлод деб аташди (яна).
Аммо уларнинг меҳнат бозорига кириш шароитларини таҳлил қилайлик.
1️⃣ Улар жуда оғир иқтисодий шароитларда ишламоқда.
→ Маош яшаш нархига етиб ололмайди.
→ Бу фақат кун кечириш учун ишлашга мажбур бўлганлар учун катта аҳамиятга эга.
→ Улар бу ҳақда қаттиқ хавотирда ва доимий стрессда яшашади (ва бу вақтинчалик қийинчилик эканлигига ҳамма ҳам ишонмайди).
2️⃣ Меҳнат қилиб ҳам олдинги натижаларга эришиб бўлмайди.
→ Илгари қаттиқ меҳнат билан 30 ёшда уй сотиб олиш мумкин эди.
→ Ҳозир бу Z авлоди вакилларининг кўпчилиги учун деярли имконсиз.
→ Бундан ташқари, старт маоши ва даромад ўсиши харид қобилияти бўйича жуда паст. Карьера ривожланиши эса ноаниқ (чунки бизнесда олдинги авлод вакиллари мустаҳкам ўрнашиб олган).
3️⃣ Ижтимоий тармоқлар офисда ишлашдан воз кечишни тарғиб қилмоқда.
→ Офисда ишлаш — "зўр эмас", бу энг кўп тарқалган фикр.
→ Digital номадлик (мобил ишлаш) ва ўзини ўзи иш билан таъминлаш энг машҳур пул топиш усулига айланмоқда.
→ Ижтимоий тармоқларда блогерлик каби тез даромад олиш йўллари тарғиб қилинмоқда. Шунингдек, энг оммабоп ва талаб юқори касблар (WEF сўнгги ҳисоботига қаранг) масофадан ишлаш имконини беради. Офисда ишлаш (завод ҳақида айтмаса ҳам бўлади) ўз жозибасини жиддий йўқотган.
4️⃣ Бу авлод ўз карьерасини пандемия даврида бошлаган.
→ Мослашувчанлик одатий ҳол бўлган, шунинг учун улар масофадан ёки эркин графикда ишлашни истайдилар.
→ Офисга мажбурий ташрифлар одатдан чиқди, шунинг учун бу авлодда катта мослашувчанлик талаби мавжуд.
5️⃣ Улар бошқа нарсалар ҳақида қайғуришади ва ўйлашади.
→ Олдинги авлодлар атроф-муҳитни вайрон қилган, улар эса бу борада бефарқ эмас (улар бу мавзуда билим олишади ва келажакда қайси дунёда яшашларини тушунишади).
→ Агар ишда молиявий фойда ва кафолатлар бўлмаса, улар мустаҳкам миссияга эга, кучли маданиятга эга барқарор компанияларда ишлашни истайди. Уларга «Нега?» деган саволга молиявий манфаатлар ва карьерадан ташқари бошқа жавоблар керак.
→ Улар ноқулай саволлар беради ва биз учун одатий бўлган стандартларни шубҳа остига қўяди.
Бу авлод ҳали кўп нарсаларни ўрганиши керак, лекин биз ҳам улардан ўрганишимиз лозим. Улар мутлақо бошқа дунёда туғилиб ўсишган. Улар иш оламининг янги ўзгаришларига талаб қўйишмоқда. Агар биз уларни ўз жамоамизда кўришни истасак, уларнинг талабларига қулоқ тутишга мажбурмиз.
Сиз Gen Z ҳақида нима деб ўйлайсиз?
LinkedInда Молли Джонсон-Джонсдан олинган( Татьяна Коваль мослаштирилган талқинида)
@teamwork_uz