Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
⁉️Intervyuga kelgan nomzodni (hodim bo‘lishni istagan shaxs) eng katta xatolaridan biri –o‘zining haqiqiy tajribasi va muammolarni yechish bo‘yicha qobiliyatlarini to‘g‘ri ko’rsata olmasligi.
⚠️Hozirda ushbu muammoga duch kelyapman.
🖥Resyume (CV) yoki suhbatda texnik bilimlarni, ishlagan loyihalar sonini yoki “men ko‘p sohalarda ishlaganman”, “bir sohada uzoq ishlaganman”degan gaplarni aytish bilan cheklanib qolishmoqda. Lekin ish beruvchiga eng kerakli narsalar – problem solving skills: ya’ni xodim muammoni qanday ko‘rishi, unga qanday yondashishi va uni tizimli hal qilishi hamda qilgan loyihalar natijasini strategiyasi, natijaga sabab bo’lgan g’oya, kreativlik.
Bir misol:
• Yoshlar kelganda “lead-generatsiya, target yoqib odam olib kelaman, marketing trendlari” haqida ko‘p gapirishi mumkin, ammo ko‘pincha amaldagi misollar yoki real loyihalardagi muammolarni qanday yechgani haqida so‘z yuritishmaydi.
• Katta yoshdagilar kelganda esa xuddi nazariy dars o‘tayotgandek, juda ilmiy tushunchalarni sanab ketishi, ammo real ishlanma va natijalar qanday bo‘lganini ko‘rsatib bera olmasligi kuzatiladi.
Nima qilish kerak?
📌Afsuski, hamma narsa rezyume yoki nazariy “bilaman” deyish bilan cheklanmaydi. Ish beruvchilar, avvalo, “Yaxshi, aynan bu sohada muammoni qanday hal qilgan bo’larding?” deb so‘rashadi.
📌O‘z tajriba va qobiliyatlaringizni aniq misollar orqali namoyish eting. Yaqin orada yechgan muammo, ish jarayonidagi noodatiy vaziyat yoki yangi g‘oya keltirgan bo‘lsangiz, buni dalillar bilan ko‘rsating.
📌“Nega aynan meni tanlashlari kerak?” savoliga javob bera oladigan darajada o‘zingizdagi unikal taraflarni tayyorlab boring. Masalan, o‘zingizga xos ish usuli, kreativ yondashuv, tezkor reaksiya, kuchli tahlil qobiliyati va h.k.
Ish beruvchiga real holatlarni qanday boshqara olishingizni ko‘rsatib bering shunda u korxona siz bilan o’z kelajagini ko’radi !
@scaleupuz
⚠️Hozirda ushbu muammoga duch kelyapman.
🖥Resyume (CV) yoki suhbatda texnik bilimlarni, ishlagan loyihalar sonini yoki “men ko‘p sohalarda ishlaganman”, “bir sohada uzoq ishlaganman”degan gaplarni aytish bilan cheklanib qolishmoqda. Lekin ish beruvchiga eng kerakli narsalar – problem solving skills: ya’ni xodim muammoni qanday ko‘rishi, unga qanday yondashishi va uni tizimli hal qilishi hamda qilgan loyihalar natijasini strategiyasi, natijaga sabab bo’lgan g’oya, kreativlik.
Bir misol:
• Yoshlar kelganda “lead-generatsiya, target yoqib odam olib kelaman, marketing trendlari” haqida ko‘p gapirishi mumkin, ammo ko‘pincha amaldagi misollar yoki real loyihalardagi muammolarni qanday yechgani haqida so‘z yuritishmaydi.
• Katta yoshdagilar kelganda esa xuddi nazariy dars o‘tayotgandek, juda ilmiy tushunchalarni sanab ketishi, ammo real ishlanma va natijalar qanday bo‘lganini ko‘rsatib bera olmasligi kuzatiladi.
Nima qilish kerak?
📌Afsuski, hamma narsa rezyume yoki nazariy “bilaman” deyish bilan cheklanmaydi. Ish beruvchilar, avvalo, “Yaxshi, aynan bu sohada muammoni qanday hal qilgan bo’larding?” deb so‘rashadi.
📌O‘z tajriba va qobiliyatlaringizni aniq misollar orqali namoyish eting. Yaqin orada yechgan muammo, ish jarayonidagi noodatiy vaziyat yoki yangi g‘oya keltirgan bo‘lsangiz, buni dalillar bilan ko‘rsating.
📌“Nega aynan meni tanlashlari kerak?” savoliga javob bera oladigan darajada o‘zingizdagi unikal taraflarni tayyorlab boring. Masalan, o‘zingizga xos ish usuli, kreativ yondashuv, tezkor reaksiya, kuchli tahlil qobiliyati va h.k.
Ish beruvchiga real holatlarni qanday boshqara olishingizni ko‘rsatib bering shunda u korxona siz bilan o’z kelajagini ko’radi !
@scaleupuz