Tajribamdan shuni bildimki...
Korporativ mas'uliyatning "shaxsiy" va "ijtimoy" degan 2 xil shakli mavjud bo'lib, ijtimoy mas'uliyatni his qila oladiganlar lider bo'la oladi.
Qolgan toifa xodimlar esa o'z mas'uliyatidan chetga chiqmaydi. 18:00 gacha kunlik rejasini bir amallab bajarsa bo'ldi. Aslida bu toifa ham yomon emas...
Chunki o'ziga yuklatilgan ishni ham qilmaydiganlar xodimlar toifasi ham bor. Ana ular yomon.
Mas'uliyat doirangizni kengaytirganingiz sari sizga bo'lgan talab, e'tibor va sizga beriladigan baho, qiymat ham osha boshlaydi.
@marketing_ensiklopediyasi
Korporativ mas'uliyatning "shaxsiy" va "ijtimoy" degan 2 xil shakli mavjud bo'lib, ijtimoy mas'uliyatni his qila oladiganlar lider bo'la oladi.
Qolgan toifa xodimlar esa o'z mas'uliyatidan chetga chiqmaydi. 18:00 gacha kunlik rejasini bir amallab bajarsa bo'ldi. Aslida bu toifa ham yomon emas...
Chunki o'ziga yuklatilgan ishni ham qilmaydiganlar xodimlar toifasi ham bor. Ana ular yomon.
Mas'uliyat doirangizni kengaytirganingiz sari sizga bo'lgan talab, e'tibor va sizga beriladigan baho, qiymat ham osha boshlaydi.
@marketing_ensiklopediyasi