Ваш доход с телеграм-канала

С аудиторией от 1500 подписчиков. Подключайтесь!

Заработок с телеграм-канала

С аудиторией от 1500 подписчиков. Подключайтесь!

Доход с телеграм-канала

От 1500 подписчиков. Подключайтесь с Яндексом!

Статистика Избранное

Менежернинг блоги

Гео и язык канала: Узбекистан, Узбекский

Категория: Блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация.
Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy
Мурожаат учун: @avazibragimov

Связанные каналы | Похожие каналы

Гео и язык канала

Узбекистан, Узбекский

Категория

Блоги

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

Менежернинг блоги

6 Mar, 07:45

Ишдан бўшаш

Ишдан бўшаш жараёни ҳам ишга кириш каби жиддий, пухта тайёргарлик кўрган ҳолда амалга оширилиши керак. Ишдан бўшашни режалаштираётган бўлсангиз, бу ҳақда энг аввало ўз раҳбарингизни хабардор қилишингиз керак. Сизнинг ўрнингизга бошқа ишчи топишга ҳаракатни бошлаши ва ишингизни қабул қилиб олиши учун етарли вақтга эга бўлиши керак. Қолаверса, қонунда ҳам ишдан бўшаш арафасида маълум вақт ишлаб бериш муддати кўрсатиб ўтилган.

Ўзбекларда «чиқиб кетаётган эшигингни қаттиқ ёпма, эртага қайтиб келишинг бор» деган гап бор. Шунинг учун ушбу жараён томонларнинг розилиги ва тартиб билан кечгани амалга мувофиқдир.

Сиз янги ишга кирадиган бўлсангиз, у ерда сиз ҳақингизда билмоқчи бўлиб, эски иш жойингиздан маълумот сўрашлари ҳам бор гап. Агар сиз эски иш жойингиздан конфликт билан кетадиган бўлсангиз, сиз ҳақингизда салбий маълумот берилиш эҳтимоли жуда юқори. Ишдан кетиш жараёни келажакдаги ишларингизга ҳам таъсир қилишини ёдда тутган ҳолда ҳаракат қилишингиз мақсадга мувофиқдир.

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

160 0 1

Менежернинг блоги

8 Feb, 20:49

Чексиз ўрганиш тузоғи

Кўпчилик йиллар давомида китоб ўқийди, курсларда ўқийди, YouTube’да видеолар кўради. Улар янги билим тўплашади, лекин амалий ҳаракатга ўтишмайди. Натижада ҳаёт ўтади, лекин натижа йўқ.

Бунинг асосий сабаблари:

1. Прогресс иллюзияси
Одамлар янги билим олишни муваффақиятга қадам деб ўйлашади. Лекин агар у амалда қўлланилмаса, фақат вақт йўқотилади.

2. Хатолардан қўрқиш
“Хато қилсам, муваффақиятсизман” деган фикр кўпчилигимизни тўхтатиб қўяди. Лекин хатолар – табиий жараён, улар орқали тезроқ ўрганиш мумкин.

3. Танлов параличи
Турли усуллар ва стратегиялар кўплиги одамни шубҳага туширади. Натижада, у энг яхши йўлни излашда ҳаракат қилишни кечиктиради.

Амалга ўтиш йўллари

✅ Маълумот истеъмолини чеклаш – фақат амалий аҳамиятга эга бўлган билимни олинг.

✅ “Тўлиқ тайёр” бўлишни кутманг – ҳеч қачон идеал тайёргарлик бўлмайди, амалиёт орқали ўрганинг.

✅ Хатолар нархини камайтириш – кичик қадамлар билан ҳаракат қилинг, натижа тезроқ келади.

Хулоса

Ўқиш – яхши, лекин фақат амалий ҳаракат натижа беради. Бугундан ҳаракатни бошласангиз, эртага ўзгаришларни кўрасиз!

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

862 0 16

Менежернинг блоги

31 Jan, 07:31

Сунъий интеллектга муносабатингиз қандай?

Опрос

Ижобий
Салбий

96 голосов

317 0 0 2

Менежернинг блоги

29 Jan, 15:55

Ëшингиз неччида?

Опрос

15-25
25-35
35-45+

118 голосов

316 0 0

Менежернинг блоги

27 Jan, 09:52

Ёзишни машқ қилиш ва унинг фойдалари

Ёзиш — бу нафақат мулоқот воситаси, балки фикрлаш ва ўз-ўзини ривожлантириш санъатидир. Кундалик ёзиш машқлари орқали сиз нафақат ўйларингизни тартибга соласиз, балки шахсий ва профессионал ривожланишингизга ёрдам берасиз. Қуйида ёзишни машқ қилишнинг асосий фойдалари ҳақида сўз юритамиз:
1. Фикрларни аниқлаштириш: Ёзиш жараёнида фикрларингизни тўплаб, уларни иерархияга келтирасиз. Бу сизга яхши қарорлар қабул қилишда ёрдам беради.
2. Креативликни ошириш: Ёзиш жараёни янги ғоялар пайдо бўлишига туртки беради. Ижодий фикрлаш кўникмаси ривожланади.
3. Эмоционал изҳор: Ўй-ҳисларингизни қоғозга ёзиш орқали стресс ва қийинчиликларни енгиш осонлашади.
4. Танқидий фикрлашни ривожлантириш: Ёзиш жараёнида фактларни таҳлил қилиш, уларни таҳлил қилиб аниқ хулосалар чиқариш кўникмаси шаклланади.
5. Ўқувчилар билан алоқа: Кучли ёзиш кўникмалари ишончли мулоқот ва самарали муносабат қуришга ёрдам беради.

Ёзишни машқ қилиш учун оддий қадамларни бажаринг: ҳар куни 10-15 дақиқа вақт ажратиб, фикрларингизни ёзиб боринг. Ёзиш одати нафақат шахсий, балки профессионал ҳаётингизда ҳам катта фойда келтиради.

#ёзув #ўзтараққиёт #креативлик #мотивация

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

388 0 4

Менежернинг блоги

26 Jan, 12:43

Менежментда натижага эришиш сирлари

Самарали менежмент – бу нафақат жамоани бошқариш, балки аниқ натижаларга эришиш санъатидир. Менежер сифатида сиз жамоанинг ҳаракатларини мувофиқлаштириб, уларни ягона мақсадга йўналтиришингиз керак. Қуйида натижага эришишда ёрдам берадиган асосий тамойиллар:
1. Аниқ мақсад қўйинг: Мақсадсиз иш – самарасизликнинг биринчи сабабидир. Жамоага аниқ вазифалар беринг ва уларни қандай натижага олиб келиши кераклигини тушунтиринг.
2. Режа билан ишланг: Натижа режасиз келмайди. Ҳар бир жараён учун аниқ босқичлар белгилаб, уларнинг бажарилиш муддатини кўрсатинг.
3. Жамоани қўллаб-қувватланг: Ходимларнинг фаолиятига эътибор қаратинг. Уларга тегишли ресурслар ва имкониятлар яратинг.
4. Мақсад ва вазифаларни тез-тез қайта кўриб чиқинг: Ташқи омиллар ёки жамоа эҳтиёжлари ўзгарганида, режангизни мослаштиришдан қўрқманг.
5. Натижани баҳоланг: Ҳар бир босқич якунида натижаларни таҳлил қилинг. Нима яхши амалга оширилганини ва нима яхшиланиши кераклигини белгилаб олинг.

Менежмент – бу доимий ўзгаришлар жараёни. Жамоа билан биргаликда ҳаракат қилиб, ҳар бир қийинчиликни имкониятга айлантиринг.

#менежмент #самарадорлик #жамоа #мақсад

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

287 0 4 1

Менежернинг блоги

19 Jan, 07:23

Маҳсулот ёки хизматни тўғри нархлаш

Нархлашда бозорни ва мижозларнинг тўлов қобилиятини инобатга олиш муҳим.

- Рақобатчиларнинг нарх сиёсатини ўрганинг.
- Маҳсулотнинг қийматини тушунтириб, мижозларга нархни асослаб беринг.
- Имтиёзлар ёки чегирмалар таклиф қилинг.

Тўғри нархлаш мижозларнинг ишончини оширади.

#бизнес #нархлаш #маркетинг #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

298 0 3

Менежернинг блоги

18 Jan, 06:22

Мижозни ўзига жалб қилиш санъати

Мижозларни жалб қилиш учун:

- Брендингга аҳамият беринг. Таниқли ва ишончли бренд яратинг.
- Қимматли контент яратинг ва ундан мижозларни жалб қилишда фойдаланинг.
- Инфлуенсерлар билан ҳамкорлик қилинг. Улар орқали маҳсулотингизни оммалаштиринг.

Мижозларни жалб қилиш санъати ишонч асосига қурилади.

#маркетинг #мижозлар #брендинг #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

283 0 3 1

Менежернинг блоги

17 Jan, 06:22

Бизнесда рақамларнинг аҳамияти

Бизнесда рақамлар ҳақиқий ҳолатни акс эттиради. Рақамлар асосида қарор қабул қилиш учун:

- Молиявий ҳисоботларни мунтазам равишда таҳлил қилинг.
- Рақамлар орқали кучли ва заиф томонларни аниқланг.
- Натижаларни ҳисоблаб, режани тўғрилашдан қўрқманг.

Рақамларга асосланган қарорлар муваффақиятга олиб келади.

#бизнес #таҳлил #менежмент #қарорқабул

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

289 0 2

Менежернинг блоги

16 Jan, 07:21

Мижозларнинг эҳтиёжларини тушуниш

Маркетингнинг асоси – мижозларнинг эҳтиёжларини тушуниш. Бунда:

- Мижозлар билан мулоқот қилинг, сўров ва интервьюлар ўтказинг.
- Уларга мос ечимларни таклиф қилинг. Шахсийлаштирилган ёндашув муҳим.
- Мижозларнинг фикрига қулоқ солинг ва уларнинг таклифларини амалга оширинг.

Мижозларни тушуниш – уларнинг ишончини қозониш калити.

#маркетинг #мижозлар #таҳлил #алоқа

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

339 0 2

Менежернинг блоги

15 Jan, 06:21

Бизнес стратегияси: биринчи қадам

Стратегиясиз ҳаракат қилиш шунчаки ресурсларни йўқотишдир. Стратегияни тузишда:

- Мақсадлар белгилаш: Қисқа ва узоқ муддатли мақсадларни ёзинг.
- Таҳлил қилиш: Бозор, рақобатчилар ва мижозларнинг эҳтиёжларини ўрганинг.
- Режа тузиш: Аниқ қадамлар ва уларнинг муддатини белгилаб чиқинг.

Стратегия билан ишлаш муваффақиятга етаклайди.

#бизнес #стратегия #таҳлил #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

235 0 2

Менежернинг блоги

14 Jan, 06:08

Хатоларни тўғри қабул қилиш

Ҳар қандай хатолар – ривожланиш учун имконият. Уларни самарали қабул қилиш учун:

- Хатоларни таҳлил қилинг: уларнинг сабабларини аниқланг ва такрорланишини олдини олинг.
- Жамоангизга хатолардан қўрқмасликни ўргатинг. Бу уларни янгилик қилишга илҳомлантиради.
- Хатоларни тан олиб, керакли ўзгартишларни киритинг.

Ривожланиш хатоларни тўғри қабул қилишдан бошланади.

#хато #ривожланиш #таҳлил #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

243 0 3

Менежернинг блоги

13 Jan, 06:07

Муваффақиятни қандай нишонлаш керак

Жамоанинг ҳар бир ютуғини тан олиш ва нишонлаш ишчанликни оширади.

Нишонлаш жараёнида:

- Кичик ютуқларни ҳам қадрланг. Ҳар бир аъзо ўз ҳиссасини ҳис қилсин.
- Тан олиш жамоавий мотивацияни оширади. Эътирофни жамоа олдида билдиринг.
- Моддий ёки маънавий мукофотлар беринг. Улар жамоанинг меҳнати қадрланаётганини кўрсатади.

Муҳими, муваффақиятни табиий ва самимий тарзда нишонланг.

#мотивация #муваффақият #жамоа #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

251 0 2

Менежернинг блоги

12 Jan, 09:07

Жамоада мулоқот маданияти

Самарали мулоқот – жамоанинг муваффақият калитидир. Уни ривожлантириш учун:

- Ҳар бир аъзо ўз фикрини эркин билдиришига шароит яратинг.
- Турли мулоқот воситаларидан фойдаланинг. Онлайн ва офлайн алоқа усулларини уйғунлаштиринг.
- Мулоқот жараёнида хулосаларни аниқ белгилаб, уларни ёзиб боринг.

Мулоқотнинг очиқлиги жамоа ўртасида ишончни оширади.

#жамоа #мулоқот #менежмент #алоқа

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

1.2k 1 2

Менежернинг блоги

11 Jan, 08:06

Мақсадларни аниқ белгилаш ва уларга етиш

Аниқ мақсадларсиз ҳаракат қилиш шунчаки вақт йўқотишдир. Ҳар бир мақсад учун:

- Тушунарли бўлиши: Ҳар бир аъзо мақсадни тушунсин ва унинг аҳамиятини англасин.

- Ўлчаш мумкин бўлиши: Қай даражада яқинлашганингизни билиш учун аниқ кўрсаткичлар белгилаш зарур.

- Реал бўлиши: Мақсадлар амалда эришиш мумкин бўлган даражада бўлиши керак.

Мақсадга эришиш жараёнида режани мунтазам равишда қайта кўриб чиқиш ва уни ўзгартиришдан қўрқманг.

#мақсад #режалаштириш #менежмент #мотивация

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

256 0 1

Менежернинг блоги

10 Jan, 06:04

Вақтни самарали бошқариш сирлари

Вақт энг қиммат ресурс. Уни самарали бошқариш учун:

- Кунлик иш рўйхатини тузинг. Аввал энг муҳим вазифаларни бажаринг.
- «80/20» қоидасини қўлланг: натижанинг 80% таъсирли 20% ҳаракатдан келади.
- Чалғитувчиларни камайтиринг: ижтимоий тармоқлар ва кераксиз мажлислардан четланинг.

Вақтни тўғри бошқарган раҳбар иш самарадорлигини оширади.

#вақтбошқаруви #самарадорлик #менежмент #режалаштириш

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

247 0 2

Менежернинг блоги

9 Jan, 11:03

Ўзгаришлардан қўрқмаслик

Ўзгаришлар — бу ривожланишнинг асосий элементи. Бироқ, жамоада уларга қарши қўрқув бўлиши мумкин. Қуйидаги маслаҳатлар ўзгаришларни осонроқ қабул қилишга ёрдам беради:

- Ўзгаришларнинг зарурлигини тушунтиринг. Жамоа улардан қандай фойда олишини кўрсатинг.

- Янгиликларни босқичма-босқич жорий этинг. Ҳар бир босқич натижасини таҳлил қилинг.

- Қаршиликларга тайёр бўлинг ва уларга мулоқот орқали ечим изланг.

Ўзгаришлар бошида қийинчилик туғдириши мумкин, лекин улар сизга янги имкониятлар эшигини очади.

#ўзгаришлар #тараққиёт #менежмент #мотивация

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

257 0 1

Менежернинг блоги

8 Jan, 11:07

Ходимлар салоҳиятини ривожлантириш

Ҳар бир ходимнинг салоҳияти жамоа муваффақиятининг бир қисми. Салоҳиятни ривожлантириш учун:
• Ходимларга янги вазифалар топширинг, уларни қийинчиликларга тайёрланинг.
• Қўллаб-қувватловчи муҳит яратинг. Хатолардан қўрқмасликлари учун уларга мотивация беринг.
• Мунтазам равишда тренинг ва ўқув дастурларини ташкил этинг.

Салоҳияти ривожланган ходимлар жамоа муваффақиятига катта ҳисса қўшади.

#салоҳият #жамоа #менежмент #ўсиш

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

262 0 3

Менежернинг блоги

7 Jan, 09:31

Жамоада ишлаш маданияти

Самарали жамоа мулоқот ва ҳамкорликка асосланади. Жамоада ишлаш маданиятини ривожлантириш учун қуйидагиларга аҳамият беринг:

- Ҳар бир аъзо ўз фикрини эркин билдириши учун шарт-шароит яратинг.
- Ҳамкорлик руҳиятини қўллаб-қувватланг. Муваффақият умумий саъй-ҳаракатлар натижасидир.
- Мулоқот воситаларидан фойдаланинг. Масофавий ёки офлайн жамоа учун қўл келадиган платформаларни танланг.
- Мулоқот маданияти кучли бўлган жамоаларда иш унумдорлиги юқори бўлади.

#жамоа #менежмент #мулоқот #самарадорлик

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

257 0 1

Менежернинг блоги

6 Jan, 10:03

Раҳбар сифатида танқидни қандай тўғри қабул қилиш керак

Танқид раҳбар учун ривожланиш воситасидир. Ундан қочиш эмас, аксинча, уни тўғри қабул қилиш муҳим. Танқид ортида аксар ҳолларда ривожланиш имконияти ётади. Шунинг учун танқидга шундай ёндашиш лозим:
• Эътирозларни шахсий қабул қилманг. Бу сизга ёки ишингизга йўналтирилган фидбек.
• Танқидни таҳлил қилинг: у асослими ёки йўқ? Агар асосли бўлса, керакли чораларни кўринг.
• Қайта алоқа беринг. Танқидчига ўз фикрингизни билдиринг ва ечим таклиф қилинг.

Танқидни тўғри қабул қилиш раҳбарлик сифатингизни кучайтириб, жамоа ишончини мустаҳкамлайди.

#танқид #раҳбарлик #фидбек #менежмент

👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги

Менежернинг блоги

Бошқарув сирлари: бизнесни юритиш, ходимлар билан ишлаш, маркетинг, менежмент, мотивация. Ўзбекча контент ривожига ҳисса қўшиш учун: https://tirikchilik.uz/oddiy Мурожаат учун: @avazibragimov

266 0 1

Показано 20 последних публикаций.

456

подписчиков

Статистика канала

Популярное в канале

Ишдан бўшаш Ишдан бўшаш жараёни ҳам ишга кириш каби жиддий, пухта тайёргарлик кўрган ҳолда амалг...