Sadriddin Abdurahimov

Bu gapni aytish uchun eng mos joy 😅

Odamlar kompaniyalardan ketmaydi. Odamlar odamlardan ketadi.

Kecha bir suhbatda shunaqa gap eshitib qoldim. Rostan ham qiziqarli insayt.

Ko'p kompaniyalarda toxic munosabatlar, notog'ri delegirovaniya, kompetensiyalarni to'g'ri lavozimlarda bo'lmasligi xodimlar o'rtasida konfliktlarni keltirib chiqaradi.

Davlat ishida ham ko'p daromad qilishayotgani lekin baribir oxir oqibat ishdan ketishganini aytishadi ba'zida. Ular ham, rahbarlarning toxic muomilasidan charchashgan bo'ladi. Risk qilib bo'lsa ham ketishadi.

Yoki mutlaq teskarisini ham ko'ramiz. Kompaniyalardagi tizim va daromad scam, lekin jamoa full bo'lsa uzoq vaqt davomida jamoa birga ishlashadi.

@janob_marketolog

Maktablarda fundamental bilim sifatida xarita ishlatishni o'rgatish juda ham zarur.

Avval oddiy sharq, g'arb, shimol tushunchalarini o'rganish kerak. Keyin esa, yulduzlar joylashuvi, quyosh qaysi tomondan chiqishi, qaysi tomonga botishi.

Keyin esa ko'chalari nomlarini yozish, uy raqamlari, podyezd raqamlarini o'qishni or'ganish kerak.

Undan ham keyin, yandex maps, google maps ishlatishni chuqurlashtirilgan o'rgatish kerak.

Undan keyin majburiy hammaga telegramda tashlangan lokatsiyani yandex Go'dan ochish mumkinligini aytib qanday qilishni o'rgatish kerak.

Keyin esa, yandex maps'da avtobuslarni qayerdan o'tishini ko'rishni va to'g'ri marshrut tuzishni o'rgatish kerak.

@janob_marketolog

Savol bilan boshlanadigan qiziqarli hookni foydasi yo'q allaqachon.

Juda kichik holatdagina shunchaki qiziqarli savol bilan boshlab videolarda organik uchish mumkin. Yangi tendensiya - Vizualniy Hook.

Ya'ni shunaqangi background qiling videoda odatdagi podkast, studiolardan ajralib tursin:

- Rang turi umuman boshqa
- Nima uchun Jahongir Atajonovni qo'ylar oldidagi videolari uchmoqda? Gapda emas, vizual noaadatiy bo'lgani uchun. Gelikda turib gapirsa uchmasligi mumkin, sababi bu juda ko'p. Lekin qo'ylar oldidagi kartinka kam. Ko'z uchun qiziqarli vizual hook.
- Kadr turi odatdagidek bo'lmasligi. Masalan juda uzoqda syomka, yoki juda yaqinda syomka. Ko'zni o'zidan boshlangan videolar bor. Yoki yo'lni o'rtasida uzoqdan turib olingan videolar bor. Yoki ko'p qiziqarli harakat bo'layotgan detallar orasida paydo bo'ladigan videolar bor.

Qanday topsa bo'ladi yangilik?

Tabiatdan ilhomlaning. Sizni qaysi kartinka yoki harakat diqqaatingizni tortgan bo'lar edi?

- Odatdagidek hamma piyoda yurib ketayotgan vaqtda, skate uchayotgan bola hammadan uni ajratib qo'yadi va unga nigohiz tushadi;
- Odatdagidek hamma casual kiyingan vaqtda shlyapa kiygan kishi diqqatizni tortib ularni orasidan ajratib turadi;
- Yaqqol manoxron rangdagi bino yoki reklama sizni diqqatingizni tortadi. Demak rang branglikdan ko'ra, manoxron reelslardagi kartinkalar qiziqarliroq vizual bo'ladi.
- Odatdagidek Acer, Macbook, HP noutbuklar turganda 2005-yillarning Pentium kompyuteri tursa diqqatingizni tortadi. Demak nostalgiya allaqachon trendda va umumiylikda ajratib turadi.
- Bonsai Daraxti e'tiborni tortadi, sababi uni o'sishi noodatiy chiroyli. Tepaga yoki shunchaki yonga emas. Vizualda ham shunday, tik turib, yoki o'tirib gapirish mumkin Lekin Yotib hech kim gapirmaydi.
- Tabiatan bir joyga uzoq tikilib turmaymiz. Doimiy action kerak bizga. O'rtacha 2-3 sekundda miyamizni kartinkani ko'rib tahlil qilib bo'ladi.
Demak, 2-3 sekundda vizualni o'zgartirish oddiy xabarni ham action videoga aylaantira oladi.

Vizual hookni tayyor shablonlar yoki darslik qilish qiyin. Sababi bu uje ijodkorlik va ilhomlanish. Siz qancha diqqatni ushlaydigon kartinkalar qilishingiz bu ijodkorlik.

Lekin.. audio hoooklar uchun hozir PDF qilib o'zbek tilida spiska tashlab beraman.

@janob_marketolog

Harvard, stanford, MIT kabi zo'r universitetlar zo'r ta'lim berishmaydi. Odatdagidek ma'lumotlar ular beradigonlari ham.

Shunchaki ular zo'r sharoitlarni va eng kuchli odamlarni birlashtirishadi. Ularga o'qishga kirganlar allaqachon eng saralanganlar bo'ladi.

AURA mentorlik dasturimda ham xuddi shunday prinsip mavjud.

Faqat tajribasi bor va shu auraga mos dedicated insonlar yig'ilmoqda.

@janob_marketolog