Трудовой договор включает в себя перечень должностных обязанностей, и на их основании мы выполняем свою работу.
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работник надлежащим образом выполнял порученную ему работу. Однако возможны ситуации, когда работник не справляется.
Большинство работодателей реагируют на это привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Однако эти меры не всегда являются обоснованными, поскольку этой причиной может быть не только вина работника, но и недостаточность его квалификации.
Наличие вины работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей является условием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, и может привести к расторжению трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными законами, в том числе при неисполнении обязанностей, указанных в трудовом договоре.
Sayt|Instagram|Facebook|Telegram
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работник надлежащим образом выполнял порученную ему работу. Однако возможны ситуации, когда работник не справляется.
Большинство работодателей реагируют на это привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Однако эти меры не всегда являются обоснованными, поскольку этой причиной может быть не только вина работника, но и недостаточность его квалификации.
Наличие вины работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей является условием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, и может привести к расторжению трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными законами, в том числе при неисполнении обязанностей, указанных в трудовом договоре.
Sayt|Instagram|Facebook|Telegram