🟥 Axborot asimmetriyasi. Mehnat bozori va kadrlar tayyorlash tizimini o‘zaro muvozanatlashtirgan holda rivojlantirish
Mehnat bozorida axborot asimmetriyasi bu ish beruvchilar va ish izlovchilar o‘rtasidagi ma’lumotlarning notekis taqsimlanishi bo’lib, mehnat bozori dinamikasini shaklllantirishda hal qiluvchi ro’l o’ynaydi.
Mehnat bozori ishtirokchilari, ko'nikmalarni shakllantiruvchi o'quv markazlari, ish beruvchilar, ta'lim muassasalari, yoshlar va ularning ota-onalari, hudud va tarmoq bo'yicha strategik qarorlarni qabul qiluvchilarni o'zaro maqbul munosabatga kirishishi - bir-birini ehtiyojlari va kutilmalari borasida ma'lumotga ega bo'lishiga bog'liq.
Bunda mehnat bozorida, tarmoq yoki hududlar kesimida joriy va kelgusi talab haqida tizimli tahlil muhim ahamiyat kasb etadi. Oylik maoshlar dinamikasi, eng ko'p so'ralayotgan kasbiy malaka, hududda talab eng yuqori bo'lgan kasblar cheklangan moliyaviy va inson resurslarini yanada maqbulroq taqsimlashga imkoniyat yaratadi.
📃 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Makroiqtisodiy va hududiy tadqiqotlar instituti (MHTI) mehnat bozorida axborot asimmetriyasini kamaytirish maqsadida «Mehnat bozori va kadrlar tayyorlash tizimini o‘zaro muvozanatlashtirishgan holda rivojlantirish masalalari» mavzusidagi sharhini tayorladi.
Sharhda hududlar kesimida eng ko'p so'ralgan kasblar, mehnat bozoridagi joriy talab va boshqa ma'lumotlar keltirilgan.
👉 Batafsil sharhni yuklab olish (o'qish vaqti 7 daqiqa)
🤝 Institut mazkur yo‘nalishda ishlab chiqilayotgan platformani rivojlantirishda manfaatdor taraflarni hamkorlikka chaqirib qoladi.
E-mail: lm@imrs.uz
Tel.: +998 (55) 520-00-17 (131)
🌐 | Facebook | X | Instagram | LinkedIn
Mehnat bozorida axborot asimmetriyasi bu ish beruvchilar va ish izlovchilar o‘rtasidagi ma’lumotlarning notekis taqsimlanishi bo’lib, mehnat bozori dinamikasini shaklllantirishda hal qiluvchi ro’l o’ynaydi.
Mehnat bozori ishtirokchilari, ko'nikmalarni shakllantiruvchi o'quv markazlari, ish beruvchilar, ta'lim muassasalari, yoshlar va ularning ota-onalari, hudud va tarmoq bo'yicha strategik qarorlarni qabul qiluvchilarni o'zaro maqbul munosabatga kirishishi - bir-birini ehtiyojlari va kutilmalari borasida ma'lumotga ega bo'lishiga bog'liq.
Bunda mehnat bozorida, tarmoq yoki hududlar kesimida joriy va kelgusi talab haqida tizimli tahlil muhim ahamiyat kasb etadi. Oylik maoshlar dinamikasi, eng ko'p so'ralayotgan kasbiy malaka, hududda talab eng yuqori bo'lgan kasblar cheklangan moliyaviy va inson resurslarini yanada maqbulroq taqsimlashga imkoniyat yaratadi.
📃 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Makroiqtisodiy va hududiy tadqiqotlar instituti (MHTI) mehnat bozorida axborot asimmetriyasini kamaytirish maqsadida «Mehnat bozori va kadrlar tayyorlash tizimini o‘zaro muvozanatlashtirishgan holda rivojlantirish masalalari» mavzusidagi sharhini tayorladi.
Sharhda hududlar kesimida eng ko'p so'ralgan kasblar, mehnat bozoridagi joriy talab va boshqa ma'lumotlar keltirilgan.
👉 Batafsil sharhni yuklab olish (o'qish vaqti 7 daqiqa)
🤝 Institut mazkur yo‘nalishda ishlab chiqilayotgan platformani rivojlantirishda manfaatdor taraflarni hamkorlikka chaqirib qoladi.
E-mail: lm@imrs.uz
Tel.: +998 (55) 520-00-17 (131)
🌐 | Facebook | X | Instagram | LinkedIn