👍 FNQIZ yetakchilik va boshqaruv salohiyatini mustahkamlamoqda
2024-yilning iyul-dekabr oylarida Farg‘ona neftni qayta ishlash zavodining 40 nafar xodimi "Liderlar maktabi" va "Rahbarlar maktabi" dasturlari bo‘yicha muvaffaqiyatli o‘qitildi.
Saneg va Enera kompaniyalari tomonidan tashkil etilgan ushbu dasturlar xodimlarning boshqaruv ko‘nikmalarini rivojlantirish va yetakchilik fazilatlarini mustahkamlashga qaratilgan. O‘qitish davom etmoqda va yaqin kelajakda "Liderlar maktabi"da yana 20 nafar xodim va "Rahbarlar maktabi"da 200 nafar xodim o‘qitilishi rejalashtirilgan.
Kasbga o‘qitish dasturlari, ayniqsa, tez o‘zgaruvchan bozor va texnologiyalar sharoitida kompaniyaning rivojlanish strategiyasining eng muhim elementidir. Ta’lim tashabbuslarini joriy etish rahbar va xodimlarda asosli qarorlar qabul qilish, samarali boshqarish va yangi tahdidlarga moslashish uchun zarur bo‘lgan nazariy bilim va amaliy ko‘nikmalarni shakllantirishga yordam beradi.
FNQIZ bunday dasturlarni amalga oshirish orqali nafaqat joriy vazifalarni bajara oladigan, balki strategik o‘sish va innovatsiyalar uchun imkoniyatlarni ko‘ra oladigan malakali va moslashuvchan rahbarlarni shakllantirish uchun sharoit yaratadi.
Website | Facebook | Теlegram |YouТube
2024-yilning iyul-dekabr oylarida Farg‘ona neftni qayta ishlash zavodining 40 nafar xodimi "Liderlar maktabi" va "Rahbarlar maktabi" dasturlari bo‘yicha muvaffaqiyatli o‘qitildi.
Saneg va Enera kompaniyalari tomonidan tashkil etilgan ushbu dasturlar xodimlarning boshqaruv ko‘nikmalarini rivojlantirish va yetakchilik fazilatlarini mustahkamlashga qaratilgan. O‘qitish davom etmoqda va yaqin kelajakda "Liderlar maktabi"da yana 20 nafar xodim va "Rahbarlar maktabi"da 200 nafar xodim o‘qitilishi rejalashtirilgan.
Enera xodimlarni o‘qitish va baholash boshqarmasi rahbari Mixail Klimkin shunday dedi: "Inson kapitali haqiqatan ham har qanday kompaniya muvaffaqiyatining asosi hisoblanadi. Xodimlarni rivojlantirishga sarmoya kiritish, ularning salohiyatini qo‘llab-quvvatlash, o‘sish va o‘zini namoyon qilish uchun sharoit yaratish nafaqat samaradorlikni oshirish, balki korporativ madaniyatni mustahkamlash usulidir".
Kasbga o‘qitish dasturlari, ayniqsa, tez o‘zgaruvchan bozor va texnologiyalar sharoitida kompaniyaning rivojlanish strategiyasining eng muhim elementidir. Ta’lim tashabbuslarini joriy etish rahbar va xodimlarda asosli qarorlar qabul qilish, samarali boshqarish va yangi tahdidlarga moslashish uchun zarur bo‘lgan nazariy bilim va amaliy ko‘nikmalarni shakllantirishga yordam beradi.
FNQIZ bunday dasturlarni amalga oshirish orqali nafaqat joriy vazifalarni bajara oladigan, balki strategik o‘sish va innovatsiyalar uchun imkoniyatlarni ko‘ra oladigan malakali va moslashuvchan rahbarlarni shakllantirish uchun sharoit yaratadi.
Website | Facebook | Теlegram |YouТube