🥐🧏🏻♀️ Safia qandolatchilik uyi — korporativ ijtimoiy mas’uliyatning (KIM) yorqin misoli
Yaqinda KIMning yuzaki va barqaror bo‘lmagan misoli haqida yozgan edim. Bu sohada bo‘lishadigan yaxshi yangiliklarim ham bor! 2023-yil sentyabr oyidan boshlab Safia qandolatchilik uyi bilan inklyuziv rekruting bo‘yicha yaqin hamkorlikni yo‘lga qo‘ydik. Bu haqida Safiada Xodimlar bilan ishlash bo‘limi boshlig‘i Maftuna Zufarova Praxis+ ijtimoiy korxonamizga bergan intervyuda gapirib berdilar.
Hammasi biz jamoamiz 2023-yil 27-aprel o‘tkazgan ikkinchi Inklyuziv biznes-forumdan boshlandi. Tadbirimizga Safia qandolatchilik uyi vakillarini ham taklif qilgan edik va ular boshqa inklyuziv kompaniyalar misollarini ko‘rib ilhomlanib ketishgan edi. Mana endi bir yildan oshiq hamkorligimiz natijasi — bu Safianing Toshkent shahridagi fabrikasida ish bilan ta’minlangan 80 dan ortiq nogironligi bo‘lgan shaxslar. Ularning aksariyati eshitish bo‘yicha nogironligi bo‘lgan xodimlardir.
Mana bu korporativ ijtimoiy mas’uliyatning inklyuziv va barqaror misoli. Nogironligi bo‘lgan shaxslarni munosib ish bilan ta’minlash bu ularning ijtimoiy himoyasining yaxshi bir yondashuvi. Eng muhimi, bu ishchilar kar va zaif eshituvchi shaxslar uchun yaratilgan alohida maxsus va yopiq korxonalarda emas, balki ochiq mehnat bozorda barcha bilan teng ravishda jamiyatga qo‘shilib mehnat qilishyapti. Bu esa inklyuziyaning asosiy tamoyillaridan biri.
Barcha uchun ish topiladi!
Meni qo‘llab-quvvatlash | Mening vebsaytim
@dilmurad_me
Yaqinda KIMning yuzaki va barqaror bo‘lmagan misoli haqida yozgan edim. Bu sohada bo‘lishadigan yaxshi yangiliklarim ham bor! 2023-yil sentyabr oyidan boshlab Safia qandolatchilik uyi bilan inklyuziv rekruting bo‘yicha yaqin hamkorlikni yo‘lga qo‘ydik. Bu haqida Safiada Xodimlar bilan ishlash bo‘limi boshlig‘i Maftuna Zufarova Praxis+ ijtimoiy korxonamizga bergan intervyuda gapirib berdilar.
Hammasi biz jamoamiz 2023-yil 27-aprel o‘tkazgan ikkinchi Inklyuziv biznes-forumdan boshlandi. Tadbirimizga Safia qandolatchilik uyi vakillarini ham taklif qilgan edik va ular boshqa inklyuziv kompaniyalar misollarini ko‘rib ilhomlanib ketishgan edi. Mana endi bir yildan oshiq hamkorligimiz natijasi — bu Safianing Toshkent shahridagi fabrikasida ish bilan ta’minlangan 80 dan ortiq nogironligi bo‘lgan shaxslar. Ularning aksariyati eshitish bo‘yicha nogironligi bo‘lgan xodimlardir.
Safia fabrikasi — bu ijtimoiy mas’uliyatli biznesning yorqin namunasi. Chunki kompaniya o‘zgarishlarni o‘z korxonasidan boshlab xodimlarni ishga yollash jarayonlarini inklyuziv qildi, xodimlariga treninglar orqali nogironlikning ijtimoiy modeli, nogironligi bo‘lgan xodimlar bilan muloqot qilish va ularga ish joyini moslashtirish bo‘yicha bilim va ko‘nikmalarni orttirdi. Yaqinda Safia ish joyida oqilona qulaylik yaratish maqsadida O‘zbek imo ishora tili tarjimonini ham ishga oldi.
Mana bu korporativ ijtimoiy mas’uliyatning inklyuziv va barqaror misoli. Nogironligi bo‘lgan shaxslarni munosib ish bilan ta’minlash bu ularning ijtimoiy himoyasining yaxshi bir yondashuvi. Eng muhimi, bu ishchilar kar va zaif eshituvchi shaxslar uchun yaratilgan alohida maxsus va yopiq korxonalarda emas, balki ochiq mehnat bozorda barcha bilan teng ravishda jamiyatga qo‘shilib mehnat qilishyapti. Bu esa inklyuziyaning asosiy tamoyillaridan biri.
❓ Siz ham kompaniyangizni inklyuziv qilmoqchimisiz? Unda, Praxis+ ijtimoiy korxonamizga murojaat qiling: https://taplink.cc/praxis.uz
Barcha uchun ish topiladi!
Meni qo‘llab-quvvatlash | Mening vebsaytim
@dilmurad_me