#namuna
#so'ragan_edingiz

✍️Mehnat kodeksining 228-moddasi talabi bo‘yicha xodim xabardor qilish nazarda tutilgan, lekin yozma bo‘lishi majburiy emas.

Ish beruvchi ushbu majburiyatni qanday yo‘l bilan amalga oshirishi o‘ziga bog‘liq:
👉1-namuna. Xodimga ta’til berish bilan birgalikda Mehnat kodeksining 229-moddasiga ko‘ra huquq va majburiyatlarni ham tushuntiradi;
👉2-namuna. Ta’tillar jadvaliga imzo qo‘yish orqali xabardor qilishga tegishli;
👉3-namuna. Xabarnomaning qisqa formasi.

Xabarnomani yuborining yo‘llari:
🌐 - rasmiy korporativ pochtasiga xabarnoma yuborish;
📩 - elektron platforma bo‘lsa undan xabarnomani yuborish;
📝 - eng oddiy yo‘li yozma xabarnoma berish.

💻Ortiqcha qog‘oz sarfini oldini olish uchun elektron pochta yoki elektron platforma orqali xabardor qilish tavsiya etiladi.

https://t.me/hradliya