Савол: Ассалому алайкум. Ходим масофадан туриб уйида иш олиб боради. Шунга интернет харажатлари ва бошқа иш учун қилинган харажатларни қоплаш учун компенсация тўласак даромад солиғига тортилмайдими?
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Мехнат кодекси 459-моддасига асосан масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси бўйича ўз мажбуриятларини бажариши учун масофадан туриб ишловчи ходимларни зарур ускуналар, дастурий-техник воситалар, ахборотни ҳимоя қилиш воситалари ва бошқа воситалар билан таъминлаш тартиби ҳамда муддатлари, масофадан туриб ишловчи ходимлар томонидан бажарилган ишлар ҳақидаги ҳисоботларни топшириш тартиби ва муддатлари, масофадан туриб ишловчи ходимлар томонидан уларга тегишли бўлган ёки ижарага олинган ускуналар, ташкилий техника, дастурий-техник воситалар, алоқа воситалари, ахборотни ҳимоя қилиш воситаларидан ҳамда бошқа воситалардан фойдаланганлик учун компенсациянинг миқдори, уни тўлаш тартиби ва муддатлари, масофадан туриб ишлаш билан боғлиқ бошқа харажатларнинг ўрнини қоплаш тартиби жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномаси тарафларининг келишувида белгиланади. Агар корхонада жамоа шартномаси тузилган бўлса, жамоа шартномасида, тузилмаган бўлса, ходим билан тузилган мехнат шартномасида юқоридаги харажатларни компенсация қилиш нормалари кўрсатиб ўтилиши керак.
Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодекси 369-моддаси 2-қисми, 9-бандида қонунчиликда назарда тутилган нормалар доирасида ходимга тўланадиган компенсация тўловлари (компенсациялар) жисмоний шахснинг жами даромади таркибига киритилмайди ва жисмоний шахслар даромад солиғи хисобланмайди.
@SJMASNAD
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Мехнат кодекси 459-моддасига асосан масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси бўйича ўз мажбуриятларини бажариши учун масофадан туриб ишловчи ходимларни зарур ускуналар, дастурий-техник воситалар, ахборотни ҳимоя қилиш воситалари ва бошқа воситалар билан таъминлаш тартиби ҳамда муддатлари, масофадан туриб ишловчи ходимлар томонидан бажарилган ишлар ҳақидаги ҳисоботларни топшириш тартиби ва муддатлари, масофадан туриб ишловчи ходимлар томонидан уларга тегишли бўлган ёки ижарага олинган ускуналар, ташкилий техника, дастурий-техник воситалар, алоқа воситалари, ахборотни ҳимоя қилиш воситаларидан ҳамда бошқа воситалардан фойдаланганлик учун компенсациянинг миқдори, уни тўлаш тартиби ва муддатлари, масофадан туриб ишлаш билан боғлиқ бошқа харажатларнинг ўрнини қоплаш тартиби жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномаси тарафларининг келишувида белгиланади. Агар корхонада жамоа шартномаси тузилган бўлса, жамоа шартномасида, тузилмаган бўлса, ходим билан тузилган мехнат шартномасида юқоридаги харажатларни компенсация қилиш нормалари кўрсатиб ўтилиши керак.
Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодекси 369-моддаси 2-қисми, 9-бандида қонунчиликда назарда тутилган нормалар доирасида ходимга тўланадиган компенсация тўловлари (компенсациялар) жисмоний шахснинг жами даромади таркибига киритилмайди ва жисмоний шахслар даромад солиғи хисобланмайди.
@SJMASNAD