Xususiy tashkilotlar dekret ta’tili bermaslikka haqlimi❓

❗️Xususiy tashkilotlar ham "dekret ta'tili" berishga majbur. Mehnat kodeksinining 237-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksga muvofiq xodimlar quyidagi ijtimoiy ta’tillarni olish huquqidan foydalanadi:

✅homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (Mehnat Kodeksning 404-moddasi);

✅bola parvarishlash ta’tili (Mehnat Kodeksning 405-moddasining birinchi va ikkinchi qismlari);

✅o‘quv ta’tili (Mehnat Kodeksning 385-moddasining birinchi qismi);

✅ijodiy ta’tillar (Mehnat Kodeksning 387-moddasining birinchi qismi).

❗️Xodimlarga ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ijtimoiy ta’tillarni berish xodimning mehnat stajiga, u bajaradigan ishning joyi va xususiyatiga, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakliga bog‘liq emas.

🔔@iqtisodchiyurist