САЛО metodi haqida eshitganmisiz?
Ushbu metodni o'zingiz haqingizda ma'lumot berishda va tanishtirishda ishlatishingiz mumkin.
C - статистика (raqam bilan boshlash)
A - авторитет (brendlar yoki hamkorlikda ishlangan bo'lsa nomlari)
Л - личный опыт (tajribangiz haqida)
О - общественное мнение (ko'pchilik qo'llab-quvvatlaydigan, jamoa fikriga mos bo'lgan fikrlar)
Misol:
C - Men 3+ yildan beri HR sohasida faoliyat yuritib kelmoqdaman.
2000+ odamlarni suhbat qilish qismini amalga oshirganman. 300+ ishga qabul qilish qismida qatnashganman.
A - 15+ Yil brendiga erishgan kompaniyalar bilan hamkorlikda ishlaganman.
Л - Birinchi bo'lib kompaniyaga jamoa uchun teambuilding'lar o'tkazishni joriy qilganman. 1 yil davomiy olib borganimdan keyin jamoada ijobiy xulosa shakllangan hamda o'zlari o'tkazish bo'yicha tashabbus bilan chiqishgan.
О - Ko'pchilik xodimlar bilan teambuilding'lar o'tkazish kerakligini takidlashadi. Barcha teambuilding'lar maqsadli o'tkazilishi lozim.
Endi o'zimizni tanishtirish qiyin emas!
Ushbu metodni o'zingiz haqingizda ma'lumot berishda va tanishtirishda ishlatishingiz mumkin.
C - статистика (raqam bilan boshlash)
A - авторитет (brendlar yoki hamkorlikda ishlangan bo'lsa nomlari)
Л - личный опыт (tajribangiz haqida)
О - общественное мнение (ko'pchilik qo'llab-quvvatlaydigan, jamoa fikriga mos bo'lgan fikrlar)
Misol:
C - Men 3+ yildan beri HR sohasida faoliyat yuritib kelmoqdaman.
2000+ odamlarni suhbat qilish qismini amalga oshirganman. 300+ ishga qabul qilish qismida qatnashganman.
A - 15+ Yil brendiga erishgan kompaniyalar bilan hamkorlikda ishlaganman.
Л - Birinchi bo'lib kompaniyaga jamoa uchun teambuilding'lar o'tkazishni joriy qilganman. 1 yil davomiy olib borganimdan keyin jamoada ijobiy xulosa shakllangan hamda o'zlari o'tkazish bo'yicha tashabbus bilan chiqishgan.
О - Ko'pchilik xodimlar bilan teambuilding'lar o'tkazish kerakligini takidlashadi. Barcha teambuilding'lar maqsadli o'tkazilishi lozim.
Endi o'zimizni tanishtirish qiyin emas!