Рукрутер стал работать в 5 раз лучше, чем раньше.
Мы выяснили это благодаря ATS и статистике. Обожаю работать именно в ATS, когда можно вытащить статистику по нужным периодам.
На первом графике вы видите как мы работали с нашим рекрутером, над одной позиции.
Помимо того, что я сам отказывал людям после скрининга моего рекрутера, сам рекрутер отказывал кандидатам после телефонного интервью с ними, хотя сам пропустил его на скрининге.
1. Прошли скрининг 17 человек;
2. и после скрининга прошли только 4 человека телефонное интервью;
3. Всего 11% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD 2/18.
В следующий период, когда мы с ним поработали, поняли как искать, на что обращать внимание во время скрининга, то результаты стали другими:
50% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD.
Получается эффективность как раз выросла в 5 раз.
Поэтому надо ставить такие системы и мониторить их результаты по периодам, тогда вы будете ощущать разницу.
Мы выяснили это благодаря ATS и статистике. Обожаю работать именно в ATS, когда можно вытащить статистику по нужным периодам.
На первом графике вы видите как мы работали с нашим рекрутером, над одной позиции.
Помимо того, что я сам отказывал людям после скрининга моего рекрутера, сам рекрутер отказывал кандидатам после телефонного интервью с ними, хотя сам пропустил его на скрининге.
1. Прошли скрининг 17 человек;
2. и после скрининга прошли только 4 человека телефонное интервью;
3. Всего 11% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD 2/18.
В следующий период, когда мы с ним поработали, поняли как искать, на что обращать внимание во время скрининга, то результаты стали другими:
50% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD.
Получается эффективность как раз выросла в 5 раз.
Поэтому надо ставить такие системы и мониторить их результаты по периодам, тогда вы будете ощущать разницу.