Ҳодим бир вақтнинг ўзида бир нечта иш билан шуғулланса нима бўлади?
Бугунги кунда кўплаб ташкилотларда ҳодимлардан бир вақтнинг ўзида бир нечта ишни бажариш талаб қилинади. Бироқ, бу ҳолат ҳар доим ҳам самарали, фойдали эмас. Қуйида бундай вазиятларнинг салбий томонлари ҳақида гаплашамиз:
1. Иш сифати пасайади.
Бир вақтда бир нечта иш билан шуғулланиш ҳодимнинг ҳар бир вазифага етарлича эътибор беришига тўсқинлик қилади. Диққатнинг бўлиниши хатоликлар сонининг кўпайишига олиб келади, бу эса иш сифатига жиддий зарар етказиши мумкин.
2. Иш самарадорлиги камайади.
Бундай ҳолда ортиқча чарчоқ юзага келади. Натижада тезлик пасаяди, бажарилган ишнинг умумий самарадорлиги эса сезиларли даражада камайиб кетади.
3. Стресс ва ҳаракатнинг йўқолиши.
Ҳаддан ташқари юклама остида ишлаган ҳодим ўзини босим остида ҳис қилади. Бу эса нафақат ишга бўлган мотивацияни йўқотади, балки жисмоний ва руҳий чарчоққа ҳам сабаб бўлади.
4. Жамоавий муҳитга таъсир.
Бир ҳодимга кўп вазифа юклаш адолатсизлик туйғусини юзага келтириши мумкин. Бу эса иш муҳитидаги ижобий кайфиятни бузади ва бошқа ҳодимларнинг ишончини йўқолишига олиб келиши мумкин.
Бундай вазиятларни олдини олиш учун:
– вазифаларни аниқ ва тенг тақсимлаш керак;
– ҳодимнинг имкониятларини ҳисобга олиш зарур;
– қўшимча ёрдам ёки ресурсларни жалб қилиш мумкин.
https://t.me/+144Tt5_sWqA4MDYy
Бугунги кунда кўплаб ташкилотларда ҳодимлардан бир вақтнинг ўзида бир нечта ишни бажариш талаб қилинади. Бироқ, бу ҳолат ҳар доим ҳам самарали, фойдали эмас. Қуйида бундай вазиятларнинг салбий томонлари ҳақида гаплашамиз:
1. Иш сифати пасайади.
Бир вақтда бир нечта иш билан шуғулланиш ҳодимнинг ҳар бир вазифага етарлича эътибор беришига тўсқинлик қилади. Диққатнинг бўлиниши хатоликлар сонининг кўпайишига олиб келади, бу эса иш сифатига жиддий зарар етказиши мумкин.
2. Иш самарадорлиги камайади.
Бундай ҳолда ортиқча чарчоқ юзага келади. Натижада тезлик пасаяди, бажарилган ишнинг умумий самарадорлиги эса сезиларли даражада камайиб кетади.
3. Стресс ва ҳаракатнинг йўқолиши.
Ҳаддан ташқари юклама остида ишлаган ҳодим ўзини босим остида ҳис қилади. Бу эса нафақат ишга бўлган мотивацияни йўқотади, балки жисмоний ва руҳий чарчоққа ҳам сабаб бўлади.
4. Жамоавий муҳитга таъсир.
Бир ҳодимга кўп вазифа юклаш адолатсизлик туйғусини юзага келтириши мумкин. Бу эса иш муҳитидаги ижобий кайфиятни бузади ва бошқа ҳодимларнинг ишончини йўқолишига олиб келиши мумкин.
Бундай вазиятларни олдини олиш учун:
– вазифаларни аниқ ва тенг тақсимлаш керак;
– ҳодимнинг имкониятларини ҳисобга олиш зарур;
– қўшимча ёрдам ёки ресурсларни жалб қилиш мумкин.
https://t.me/+144Tt5_sWqA4MDYy