ЎЗ ҲИСОБИНГИЗДАН ТАЪТИЛ ОЛИШ ТАРТИБИНИ БИЛАСИЗМИ❓
Оилавий шароитига кўра ҳар бир ходим йил давомида 3 ойгача иш ҳақи сақланмаган таътил олиши мумкин.
❗️Энг асосийси, бу ходимнинг истаги бўлиши лозим.
Ташкилотни "ремонт" қилиб олишингиз учун ходимларингизга ойлик тўламай таътил бера олмайсиз.
Яъни мазкур ҳолатда:
1️⃣ходимнинг иш ўрни-лавозими сақланади;
2️⃣ходим бу вақтда маош олмайди.
📍Қонуний асос:
📨Исталган мавзуда савол юбориш учун:
👉@yuridikxizmatmurojaat👈
@yuristmaslahatlarii
Оилавий шароитига кўра ҳар бир ходим йил давомида 3 ойгача иш ҳақи сақланмаган таътил олиши мумкин.
❗️Энг асосийси, бу ходимнинг истаги бўлиши лозим.
Ташкилотни "ремонт" қилиб олишингиз учун ходимларингизга ойлик тўламай таътил бера олмайсиз.
Яъни мазкур ҳолатда:
1️⃣ходимнинг иш ўрни-лавозими сақланади;
2️⃣ходим бу вақтда маош олмайди.
📍Қонуний асос:
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
📨Исталган мавзуда савол юбориш учун:
👉@yuridikxizmatmurojaat👈
@yuristmaslahatlarii