Eng muhim mijoz — xodim!
Avazbek Orzimatovni fikrlariga qo‘shilaman. "Inbazar" rahbarining bir marta ishdan ketgan xodimi yana qaytib ish so‘rab borgan videosida, o‘sha xodimni haqorat qilib, menday oyliklarni o‘z vaqtida beradigan rahbar boshqa topa olmaysizlar degan ma’noda gapirgan.
O‘sha xodim, rahbarni holidan xabardor bo‘lsa nima uchun yana qaytib boradi? Menimcha, yana shunday ish haqini o‘z vaqtida beradigan ish beruvchilarni bilmaganidan.
Katta brendlarning "rasmiy ravishda ishga olamiz", "oyliklarni o‘z vaqtida beramiz" deb reklama kompaniyalarini aylantirishadi. Aslida, bu ish beruvchilarning oddiy majburiyatlaridan biri.
Hozirgi kunda HR brendni yuqoridagidek sharoitlarimiz bor deb olib chiqish ham, yaxshi xodimlarni jalb qilishda katta plyus bo‘ladi deb o‘ylayman. Lekin, bularni va’da qilgandan keyin sharoitlarni yaratib ham berish kerak.
Avazbek Orzimatovni fikrlariga qo‘shilaman. "Inbazar" rahbarining bir marta ishdan ketgan xodimi yana qaytib ish so‘rab borgan videosida, o‘sha xodimni haqorat qilib, menday oyliklarni o‘z vaqtida beradigan rahbar boshqa topa olmaysizlar degan ma’noda gapirgan.
O‘sha xodim, rahbarni holidan xabardor bo‘lsa nima uchun yana qaytib boradi? Menimcha, yana shunday ish haqini o‘z vaqtida beradigan ish beruvchilarni bilmaganidan.
Katta brendlarning "rasmiy ravishda ishga olamiz", "oyliklarni o‘z vaqtida beramiz" deb reklama kompaniyalarini aylantirishadi. Aslida, bu ish beruvchilarning oddiy majburiyatlaridan biri.
Hozirgi kunda HR brendni yuqoridagidek sharoitlarimiz bor deb olib chiqish ham, yaxshi xodimlarni jalb qilishda katta plyus bo‘ladi deb o‘ylayman. Lekin, bularni va’da qilgandan keyin sharoitlarni yaratib ham berish kerak.