4 кун иш, 3 кун дам
Ғарбда ҳафтасига 4 кун ишлаб, 3 кун дам оладиган тажрибани синаб кўришган ва бу ижобий натижа берган.
45 та компания ходимлари 6 ой давомида 4 кун ишлаган ва 3 кун дам олган. Лекин ойликка таъсир қилмаган, кам маош тўланмаган. Шу билан бирга компаниялар иқтисодий ҳолати ҳам ўзгармаган.
Аксинча ходимлар ҳолати жисмонан ва руҳан яхшиланган, иш унумдорлиги ошган. Ишга бўлган иштиёқ ва меҳр янада жўш урган. Улар бу тажрибани давом эттириш ниятида.
Гап қандайдир Сусамбил ҳақида кетмаяпти. Бу тажриба Германияда ўтказилган.
Кўп ойлик оласан, 7 кун ярим кечагача ўтириб ишлашга мажбурсан, деб биров уришмаган.
Ишдан кейин (яъни соат 18 дан сўнг, билмаганлар учун маълумот) ҳамма уйига кетишга ҳақли, биров уни мажбурлаб олиб қолса, ё қўшимча ҳақ тўлаши, ё жавобгарликка тортилиши керак.
Ишдан ташқари вақтда (кечасими, эрталабми) бўлар-бўлмас мажлисбозликлар қилишга ҳеч кимнинг ҳаққи йўқ. Бу қонун! Ўзбекистонда амалда бўлган қонунда шундай!
Ташкилотлар ходимларини ҳашар баҳонасида пахтага ё бошқа ишларга жалб қилмайди. Бу ҳам қонун!
Нормал давлатда (масалан, ана Германияда) ходимлар зўр бериб ишлаши ва зўр бериб дам олиши шарт! Оила ва бола-чақасига вақт ажратиши, ўз фарзандларини, фарзандлари эса ота-онасини таниши керак.
@media24uz
Ғарбда ҳафтасига 4 кун ишлаб, 3 кун дам оладиган тажрибани синаб кўришган ва бу ижобий натижа берган.
45 та компания ходимлари 6 ой давомида 4 кун ишлаган ва 3 кун дам олган. Лекин ойликка таъсир қилмаган, кам маош тўланмаган. Шу билан бирга компаниялар иқтисодий ҳолати ҳам ўзгармаган.
Аксинча ходимлар ҳолати жисмонан ва руҳан яхшиланган, иш унумдорлиги ошган. Ишга бўлган иштиёқ ва меҳр янада жўш урган. Улар бу тажрибани давом эттириш ниятида.
Гап қандайдир Сусамбил ҳақида кетмаяпти. Бу тажриба Германияда ўтказилган.
Кўп ойлик оласан, 7 кун ярим кечагача ўтириб ишлашга мажбурсан, деб биров уришмаган.
Ишдан кейин (яъни соат 18 дан сўнг, билмаганлар учун маълумот) ҳамма уйига кетишга ҳақли, биров уни мажбурлаб олиб қолса, ё қўшимча ҳақ тўлаши, ё жавобгарликка тортилиши керак.
Ишдан ташқари вақтда (кечасими, эрталабми) бўлар-бўлмас мажлисбозликлар қилишга ҳеч кимнинг ҳаққи йўқ. Бу қонун! Ўзбекистонда амалда бўлган қонунда шундай!
Ташкилотлар ходимларини ҳашар баҳонасида пахтага ё бошқа ишларга жалб қилмайди. Бу ҳам қонун!
Нормал давлатда (масалан, ана Германияда) ходимлар зўр бериб ишлаши ва зўр бериб дам олиши шарт! Оила ва бола-чақасига вақт ажратиши, ўз фарзандларини, фарзандлари эса ота-онасини таниши керак.
@media24uz