🔴 ✏️✏️✏️✏️
❌"Mehnat organlariga bo‘sh ish joylari (vakant lavozimlar) mavjudligi to‘g‘risida va mo‘ljallanayotgan xodimlar ishdan ozod etilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish tartibi haqida nizom" 2024-yilning 20-sentabr sanasidan o‘z kuchini yo‘qotdi.
📖Mazkur Nizomda mehnat organlariga ish beruvchilar tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar va xodimlarni bo‘shatish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish tartibi belgilangan edi.
🔖Lekin hozirgi kunda bo‘sh ish o‘rinlari (bo‘sh ish o‘rinlari) mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish mexanizmi bo‘yicha normativ-huquqiy hujjat loyihasi mavjud emas.
✅Biroq, bu "Aholi bandligi to‘g‘risida"gi Qonun talablarini bajarmaslikni inkor qilmaydi.
✅ Shu jumladan, YaMMTda ham ish beruvchilar tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish funksiyasi mavjud.
📌Yuqoridagilardan kelib chiqib, ish beruvchilar Qonun talabi bo‘yicha bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etib borishi kerak!
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz
Bugungi kunda ish beruvchilar bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etishi shartmi ?
❌"Mehnat organlariga bo‘sh ish joylari (vakant lavozimlar) mavjudligi to‘g‘risida va mo‘ljallanayotgan xodimlar ishdan ozod etilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish tartibi haqida nizom" 2024-yilning 20-sentabr sanasidan o‘z kuchini yo‘qotdi.
📖Mazkur Nizomda mehnat organlariga ish beruvchilar tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar va xodimlarni bo‘shatish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish tartibi belgilangan edi.
🔖Lekin hozirgi kunda bo‘sh ish o‘rinlari (bo‘sh ish o‘rinlari) mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish mexanizmi bo‘yicha normativ-huquqiy hujjat loyihasi mavjud emas.
✅Biroq, bu "Aholi bandligi to‘g‘risida"gi Qonun talablarini bajarmaslikni inkor qilmaydi.
💬
Ya’ni "Aholi bandligi to‘g‘risida"gi Qonunning 13-moddasida bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar ish beruvchi tomonidan mahalliy mehnat organiga har bir hisobot oyining oxiridagi holatga ko‘ra “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi orqali elektron tarzda taqdim etilishi belgilangan.
✅ Shu jumladan, YaMMTda ham ish beruvchilar tomonidan bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish funksiyasi mavjud.
📌Yuqoridagilardan kelib chiqib, ish beruvchilar Qonun talabi bo‘yicha bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etib borishi kerak!
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz