HR_blog_uz

#hr_motivatsiya
"Muvaffaqiyatga olib boradigan lift ishdan chiqdi. Zinadan foydalanishga to‘g‘ri keladi... qadamma-qadam."

🇺🇸Joseph Samuel Girardi – Amerikalik avtomobil savdogari; Ginnesning rekordlar kitobi tomonidan eng muvaffaqiyatli savdogar sifatida tan olingan. U 1963 yildan 1978 yilgacha Chevrolet dileridan kamida 13 000 ta avtomobil sotgan.

Jahon rekordi 1973 yilda o‘rnatilgan bo‘lib, o‘sha paytda Jou Michigan shtatining Istpoynt shahrida joylashgan Merollis Chevrolet kompaniyasida yengil va yuk mashinalari bo‘yicha savdo menejeri sifatida ishlagan. O‘sha yil davomida u 1425 ta avtomobil sotishga muvaffaq bo‘lgan, bu esa yaqin vaqtgacha rasmiy jahon rekordi hisoblangan.

📱 Telegram 📱 Instagram

💐 8-mart – Bahorning eng go‘zal bayrami! 🌸

Hurmatli ayollar! Sizlarni bahor nafasi va quyosh nuri bilan birga kelgan go‘zal bayram – Xalqaro xotin-qizlar kuni bilan HR_Blog_Uz jamoasi samimiy tabriklaydi! 🌷✨

💖 Sizning go‘zalligingiz, donoligingiz va mehringiz bu dunyoni yanada chiroyli qiladi. Har bir oilada, jamoada va jamiyatda sizning borligingiz, mehnatingiz va fidoyiligingiz ulkan ahamiyatga ega.

💼 HR sohasida faoliyat yuritayotgan ayol mutaxassislar esa xodimlar hayotiga iliqlik, motivatsiya va ishonch bag‘ishlab, kompaniyalarning muvaffaqiyatida muhim rol o‘ynaydi.

Sizga mustahkam sog‘liq, oilaviy baxt va ulkan muvaffaqiyatlar tilaymiz! Har doim labingizdan tabassum arimasin, orzularingiz ro‘yobga chiqsin! 🌺💖

HR_Blog_Uz jamoasi 🤍

📱 Telegram 📱 Instagram

⚡️⚡️HR bo'yicha vakant lavozimlar bormi ?

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining vacancy.argos.uz platformasi orqali HR bo'yicha bugungi kun holatiga tanlov uchun e'lon qilingan lavozimlar ro'yxati:

Toshkent viloyati veterinariya va chorvachilikni rivojlantirish boshqarmasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘yicha bosh mutaxassisi

Qo‘shko‘pir tuman veterinariya va chorvachilikni rivojlantirish bo`limi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo'yicha mutaxassisi

Bog‘ot tumani Suv yetkazib berish xizmati Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo'yicha katta mutaxassisi

Samarqand viloyati maktabgacha va maktab taʼlimi boshqarmasi inson resurslarini boshqarish va rivojlantirish bo‘limi bosh mutаxаssisi

Agrosanoat majmui ustidan nazorat qilish inspeksiyasi Samarqand viloyati boshqarmasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘yicha bosh mutaxassisi

Xonobod shahar hokimligi Tashkiliy-kadrlar guruxi yetakchi mutaxassisi

Pastdarg`om tumani hokimligi Tashkiliy-kadrlar guruxi yetakchi mutaxassisi

Samarqand tumani hokimligi Tashkiliy-kadrlar guruhi yetakchi mutaxassisi

Lavozimni ustiga bosish orqali ariza yuborishingiz mumkin !

📱 Telegram 📱 Instagram

⚠️Mehnat kodeksiga asosan bugun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.

✅Bugun bayram munosabati bilan uyga bir soat avval qaytishingiz mumkin!

📱 Telegram 📱 Instagram

🚨 Gul bozori favqulodda rejimga o‘tdi! 🚨

🔴 7-mart kuni: Gul narxlari raketa tezligida osmonga ko‘tarildi! 🚀

💸 Gullar nafaqat hid bilan, balki narxi bilan ham hushdan ketkazmoqda! 😂!

💰Sotuvchilar: "Arzonroq yo‘qmi?" degan savolga javob bermaydigan rejimga o‘tishdi! 😎

💸 “Qimmat ekan-ku” deyish taqiqlangan! 😂

8-mart kuni:
🌺 Kimdir gul olgan – xursand!

💔 Narxni eshitib, hech narsa olmaganlar – falsafa sohasida doktorlik dissertatsiyasini yoqladi! 😂!

🎤 Siz qaysi jamoadasiz?
💬 Gul oladiganlar – ❤️, faqat tomoshabinlar – 😂!

📱 Telegram 📱 Instagram

#hr_motivatsiya
"Barcha buyuk insonlar ortida ularga ishonch bergan kuchli ayol turadi."

🇬🇧Margaret Hilda Thatcher – Britaniya davlat arbobi va konservativ siyosatchi boʻlib , 1979-1990-yillarda Birlashgan Qirollikning Bosh vaziri boʻlib ishlagan va Buyuk Britaniyaning Konservativ partiyasi yetakchisi boʻlgan. 20-asrda bosh vazir lavozimni egallagan birinchi ayol.

📱 Telegram 📱 Instagram

⚠️ Keling bugun tashkilotida HRga eng ko'p oylik taklif qilgan ish beruvchilarning talablarini ko'rib chiqamiz!

✅hh.uz saytida jami 13 ta ish o'rniga 30 mlndan ko'p oylik taklif etilgan.

📌 Taklif etilgan ish o'rinlarining barchasi xususiy tadbirkorlik subyektlariga tegishli. Demak talab ham shunga yarasha bo'ladi.

⏳Ish beruvchilar tomonidan asosiy va dastlabki talab sifatida ish tajribasi olingan va u quyidagicha:

🔹1 ta ish o'ni - ish staji kerak emas;

🔹5 ta ish o'rniga - 1 yildan - 3 yilgacha;

🔹4 ta ish o'rniga - 3 yildan - 6 yilgacha;

🔹3 ta ish o'rniga - 6 yildan ko'p ish staji so'ralgan;

💼 Demak sohaga oid tajribaga alohida ahamiyat berilmoqda.

👉ikkinchi asosiy talab sifatida mavjud vakansiyalarni yopish va ishga yollashni tashkil etishdagi tajribasiga e'tibor qaratilgan.

💬 Bilamizki hozir professional, o'z ishini biladigan mutaxassislarga nisbatan talab ancha yuqori. Aynan bu mutaxassislarni topish, ishga qabul qilish va ularni mehnat faoliyatini tashkil etishda HRning o'rni judayam muhim.

✅ Shu uchun ham HR bu kabi amaliy ko'nikmalar va ishga yollashdagi professional tajribaga ega bo'lishi muhim.

✏️ Qolgan talablar (til bilish, office dasturlarida ishlash, mehnat munosabatlari, xodimlar bilan ishlay olish, strategik fikrlash) yuqoridagi ikki asosiy talabdan kelib chiqib belgilangan.

⚠️ Shunday ekan, Professional HR bo'lish uchun nafaqat sohani bilish, balki strategik yondashish talab etiladi.

📱 Telegram 📱 Instagram

⚡️8-mart bayrami munosabati bilan kanalimizda tanlov (giveaway) tashkil qildik.

Obunachilarimiz orasidan 1 kishiga 3 oylik Telegram Premium sovg’a qilinadi.

⏳G’olib nomi 7-mart kuni soat 17:17 da ma’lum bo’ladi.

‼️ Tanlovda qatnashish uchun hech narsa qilishingiz shart emas.

Shu kanalga (@hr_blog_uz) obuna ekanligingiz kifoya. Biror tugmani bosish, qaysidir boshqa kanalga a’zo bo’lish, bu xabarni kimlargadir yuborish shart emas. Shunchaki @hr_blog_uz kanali obunachilari orasida borligingizning o’zi yetarli. Buning uchun sizga katta rahmat.

❗️BU MUHIM: g‘olibni Telegramning o‘zi tasodifiy tanlov yo‘li bilan avtomatik aniqlaydi. Bunga hech kim, na men, na boshqasi aralasha olmaydi. Shunchaki kimning omadi chopsa, o‘sha g‘olib bo‘ladi.

📱 Telegram 📱 Instagram

⚡️🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤

1️⃣9️⃣1️⃣7️⃣-yil oktabr inqilobidan keyin Sovet Ittifoqida har bir fuqaroning ijtimoiy kelib chiqishini nazorat qilish tizimi joriy etildi. Davlat uchun odamning qayerda ishlashi, oilaviy kelib chiqishi, siyosiy qarashlari va hattoki ota-onasining kimligi ham muhim bo‘lgan. Shu sababli, obyektivka deb ataluvchi hujjat majburiy shaklga kiritilgan.

🔤🔤🔤🔤🔤 ittifoqi davrida (1920-1980-yillar) obyektivka har qanday ishga kirish, davlat xizmatiga o‘tish, partiyaga a’zolik yoki harbiy xizmatga chaqirilish jarayonida talab qilingan.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 faqat kasbiy tajribani aks ettirish bilan cheklanmagan, balki fuqaroning siyosiy ishonchliligini tekshirish vositasi ham bo‘lgan.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 davrida obyektivkalar qattiq nazorat qilingan. Sovet davlati o‘z fuqarolarini qat’iy kuzatgan va har bir odamning kelib chiqishi, qarindoshlari ham diqqat bilan o‘rganilgan. Ko‘plab ishchilar va xizmatchilar o‘z obyektivkalarida noto‘g‘ri ma’lumot berishdan qo‘rqib, davlat talab qilgan standartlarga mos yozishga majbur bo‘lgan.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 va Brejnev davrlarida obyektivkaning siyosiy nazorati nisbatan yumshatilgan bo‘lsa-da, u hali ham rasmiy hujjat sifatida qolgan. 1970-80-yillarga kelib, obyektivka shaxsning mehnat faoliyati, ta’limi va ijtimoiy holati haqida ma’lumot beruvchi hujjat sifatida keng qo‘llanilgan.

🔤🔤🔤🔤🔤 Ittifoqi qulagach, O‘zbekiston va boshqa mustaqil davlatlarda obyektivka o‘z ahamiyatini yo‘qota boshladi. Davlat ishlariga kirish tartib-qoidalari o‘zgardi va xalqaro mehnat bozori tajribasi asosida zamonaviy rezyume (CV) shakli ommalasha boshladi.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 tarixan shaxsiy ma’lumotlarni rasmiy hujjatga jamlash uchun yaratilgan. Uning boshlang‘ich maqsadi ishga kiruvchini nazorat qilish bo‘lsa, bugungi kunda u shunchaki shaxs haqidagi asosiy ma’lumotnoma sifatida ishlatiladi. Zamonaviy rezyume esa unda kasbiy tajribaga ko‘proq urg‘u beradi.

🖥 Siz qanday fikrdasiz? Obyektivka hali ham kerak deb o‘ylaysizmi? 😊

Do’stlaringizga ulashing ✈️
➖➖➖➖➖➖ ➖

📱 Telegram 📱 Instagram

#hr_motivatsiya
"Imkoniyatlar amalga oshmaydi. Siz ularni yaratasiz."

🇺🇸Chris Grosser – fotograf va ko‘chmas mulk sohasidagi ko‘p qirrali professional mutaxassis.

Fotografiya sohasida Kris o‘z ishlarini rasmiy veb-sayti chrisgrosserphoto.com va Instagramdagi @chelmutgrosser sahifasida namoyish etgan.

📱 Telegram 📱 Instagram

🎉Mart oyi ham boshlandi! 🎉

Bu galgi mart oyi boshqalardan farq qiladi! Bayram ko‘p, dam olish kunlari ham! 😍

🔹 Kimdir allaqachon dam olish rejalarini tuzmoqda...

🔹 Kimdir esa bu rejalarga budjet ajratish haqida bosh qotiryapti! 🤔

Bayram — bayramday bo‘lishi kerak! 🎊 Buning uchun esa mukofot pullari o‘z vaqtida tushishi shart!

💡 Bu yerda faqat HR yoki buxgalterlar emas, balki ish beruvchilar va kasaba uyushmalari ham o‘z rolini o‘ynashi kerak.

8-mart yaqinlashmoqda! Aytishlaricha, uni qanday o‘tkazsangiz, yilning qolgan qismi ham shunday o‘tadi... 😉

📩 Bu postni mukofot puli buyrug‘ini yozayotgan hamkasbingizga yuboring! Balki, u bu ishni unchalik shoshilmasdan bajarayotgandir... 😂

📱 Telegram 📱 Instagram

⚡️⚡️Ko‘pchilik HR sohasida yaxshi daromad topish yoki muvaffaqiyatli karyera qurish mumkinligiga ishonmaydi... Lekin aslida ....

💬 Misol uchun bugun mehnat bozorini o'rganadigan bo'lsak, yaxshi HRga bo'lgan ehtiyoj judayam baland. Fikrimizni isboti sifatida ish e'lonlar platformalarini tahlil qildik. Dastlabkisi bu hh.uz sayti bo'ldi.

👉 Belgilangan joyga HR deb qidiruvga berdik. Jami 320 ta vakant ish o'rni chiqdi, Eng muhimi to'lanadigan oyliklar bo'yicha tahlil qilsak ish beruvchilar xodimlarga quyigacha oylik taklif qilishgan:

🔺123 ta ish o'rni - 6 300 000 so'm
🔺58 ta ish o'rni - 12 600 000 so'm
🔺29 ta ish o'rni - 18 900 000 so'm
🔺15 ta ish o'rni - 25 300 000 so'm
🔺13 ta ish o'rni - 31 600 000 so'm

💰 Ko'rib turganingizday HRlarga 30 mlndan ham ko'p pul to'lashga ish beruvchilar bor.

Faqat ...... HR haqiqatda bugungi kun talabiga javob beradigan professional mutaxassis bo'lishi kerak!

⚡️HR bo‘lish faqat hujjatlar yuritish yoki xodimlarni yollashdan iborat emas! Haqiqiy professionallar strategik fikrlaydi, biznesni tushunadi va kompaniya muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi. Natijada esa ularning qiymati ortadi va daromad ham shunga mos ravishda oshadi!

📌 Shunday ekan, agar siz hali ham HR’da kelajagingizni ko‘rmayotgan bo‘lsangiz, ehtimol, faqat bitta nuqtai nazardan qarayotgandirsiz? 😉

HR bo‘lish qiziqmi? Siz qanday maosh kutgansiz? Fikringizni izohlarda qoldiring! 👇

📱 Telegram 📱 Instagram

“Korrupsiyani oldini olish – davlat xizmatiga professional va fidoyi kadrlarni tanlash hamda ularni “halollik vaksinasi” bilan emlashdan boshlanadi”, - dedi Prezident.

Kadrlarni o‘qitish, tarbiyalash va joy-joyiga qo‘yishda Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi va Davlat boshqaruvi akademiyasining yetakchi sifatidagi roli sezilmayotgani qayd etildi.

Kadrlarni baholashda eski namunadagi “obyektivka”dan voz kechib, ilg‘or IT texnologiyalar asosida xodimning malakasi va salohiyati, erishgan natijalarini baholaydigan tizimga o‘tilishi belgilandi.

Lavozimga qo‘yishda xodimning qaysi oliygohni bitirgani yoki qayerda ishlagani emas, qanday bilim-tajribaga egaligi va ko‘rsatgan natijalari asosiy mezon bo‘ladi. Bu borada nomzodning kamchiliklari bilan birga yaxshi taraflarini ham xolisona aytish kerak.

Bundan buyon mahallada odamlar bilan ishlagan, ularning muammosini o‘z ko‘zi bilan ko‘rib, hal qilgan yoshlar orasidan rahbar kadrlar tanlab olinishi kerakligi ta’kidlandi.

Ishga qabul qilishni ochiq va shaffof o‘tkazish, davlat xizmatchilari reyestrini belgilash, kadrlarni korrupsiyaga moyilligini o‘rganish bo‘yicha farmon loyihasini kiritish topshirildi.

📱 Telegram 📱 Instagram

🔴 🟦🟦🟦🟦

Mehnat shartnomasi Mehnat Kodeksining 168-moddasi birinchi qismining 4-bandiga asosan ishga qabul qilish yuzasidan belgilangan qoidalar buzilganligi, agar yo‘l qo‘yilgan qoidabuzarlikni bartaraf etish imkoni bo‘lmasa va u ishni davom ettirishga to‘sqinlik qilgan hollarda bekor qilinadi.

✔️Bunday hollarga, xususan, quyidagilar kiradi:

👉sud hukmiga ko‘ra ma’lum mansabni egallash yoki ma’lum faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilingan shaxslarni sud tomonidan tayinlangan vaqt davomida ishga qabul qilish;

👉bir davlat tashkilotida o‘zaro yaqin qarindosh yoki quda tomonidan qarindosh bo‘lgan shaxslarni, basharti ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo‘ysunib yoki uning nazorati ostida xizmat qiladigan bo‘lsa, ishga (xizmatga) qabul qilish (MKning 121-moddasi);

👉mehnat qonunchiligi bilan voyaga yetmaganlarni jalb qilish taqiqlangan ishlarga qabul qilish.

👉Mehnat munosabatlarining qayd etilgan asosga ko‘ra bekor qilinishi bilan bog‘liq nizolarni ko‘rishda sudlar ishga qabul qilishda qanday buzilishga yo‘l qo‘yilganini va bu mehnat shartnomasini bekor qilishga asos bo‘la olishi mumkin yoki mumkin emasligini aniqlamog‘i zarur.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining Qarori (20.11.2023 yildagi 26-son).

📱 Telegram 📱 Instagram

#hr_motivatsiya
"Men hayot haqida o'rganganlarimni uchta so'z bilan ifodalashim mumkin: u davom etadi."

🇨🇳Konfutsiy (孔子, Kǒng Zǐ) – qadimgi Xitoyning buyuk faylasuflaridan biri bo‘lib, uning ta’limotlari hozirgi kungacha katta ahamiyatga ega. U jamiyatda axloqiy me’yorlarni mustahkamlash, odob-axloq qoidalariga rioya qilish va bilim olishni targ‘ib qilgan. Uning g‘oyalari Konfutsiylik ta’limoti sifatida shakllangan va asrlar davomida Xitoy madaniyati hamda davlat boshqaruviga katta ta’sir ko‘rsatgan.

📱 Telegram 📱 Instagram

⚠️ Bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan ish vaqti taqvimiga asosan dam olish kunlari quyidagicha belgilangan:

✅ 8-mart (shanba) - bayram, barcha uchun dam olish kuni;

✅ 9-mart (yakshanba) - odatiy dam olish kuni;

✅❌ 10-mart (dushanba) - 5 kunliklarga dam, 6 kunliklarga ish;

✅ 21-mart (juma) — bayram, barcha uchun dam olish kuni;

✅❌ 22-mart (shanba) - 5 kunliklarga dam, 6 kunliklarga ish;

✅ 31-mart (dushanba) — taxminiy Ramazon Hayiti bayrami sanasi (oy chiqishiga qarab, o’zgarishi mumkin).

Dam olish kunlari bo'yicha normativ-huquqiy hujjat qabul qilinsa, ish vaqti taqvimiga o'zgartirish kiritilishi mumkin.

📱 Telegram 📱 Instagram