#Kadrovik
Qiziq savol:
“Agar bola parvarishlaydigan xodimning oʻrnida ishlayotgan xodim taʼtilda boʻlsa, yoki kasallik taʼtilida boʻlsa uning mehnat shartnomasi taʼtilda boʻlgan paytda bekor qilinadimi yoki taʼtilda boʻlsa ham bekor qilinishi mumkinmi?”
Koʻpchilik kadroviklar MKning 163-moddasiga chalgʻib qoladi. Chunki, mazkur moddada xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlarida, u mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taʼtillarda boʻlgan davrlarda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish mumkin emas deb yozib qoʻyilgan. MKning 163-moddasiyuqoridagi vaziyatga tushmaydi. MKning 163-moddasidagi holat sodir boʻlganda xodim bilan mehnat shartnomasini MKning 161-modda bilan bekor qilib boʻlmaydi.
Unda shartnomani xodim bilan u kasal boʻlsa ham, taʼtilda boʻlsa ham bekor qilish mumkinmi?
Ha mumkin. Chunki MKning 158-moddasi 3-qismiga koʻra ish joyi (lavozimi) saqlanayotgan xodimning yoʻq boʻlgan vaqtiga tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytgan kundan eʼtiboran bekor qilinadi. Yaʼni bu holatda mehnat shartnomasi ish MKning 161-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan emas balki, 158-moddasi muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish asosi bilan bekor qilinadi.
PS: Yana qaytarib oʻtaman, agar mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodim homilador boʻlsa, yuqoridagi postda koʻrsatilgan tartibda ish tutish maqsadga muvofiq.
https://t.me/elyorshakirov
Qiziq savol:
“Agar bola parvarishlaydigan xodimning oʻrnida ishlayotgan xodim taʼtilda boʻlsa, yoki kasallik taʼtilida boʻlsa uning mehnat shartnomasi taʼtilda boʻlgan paytda bekor qilinadimi yoki taʼtilda boʻlsa ham bekor qilinishi mumkinmi?”
Koʻpchilik kadroviklar MKning 163-moddasiga chalgʻib qoladi. Chunki, mazkur moddada xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlarida, u mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taʼtillarda boʻlgan davrlarda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish mumkin emas deb yozib qoʻyilgan. MKning 163-moddasiyuqoridagi vaziyatga tushmaydi. MKning 163-moddasidagi holat sodir boʻlganda xodim bilan mehnat shartnomasini MKning 161-modda bilan bekor qilib boʻlmaydi.
Unda shartnomani xodim bilan u kasal boʻlsa ham, taʼtilda boʻlsa ham bekor qilish mumkinmi?
Ha mumkin. Chunki MKning 158-moddasi 3-qismiga koʻra ish joyi (lavozimi) saqlanayotgan xodimning yoʻq boʻlgan vaqtiga tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytgan kundan eʼtiboran bekor qilinadi. Yaʼni bu holatda mehnat shartnomasi ish MKning 161-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan emas balki, 158-moddasi muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish asosi bilan bekor qilinadi.
PS: Yana qaytarib oʻtaman, agar mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodim homilador boʻlsa, yuqoridagi postda koʻrsatilgan tartibda ish tutish maqsadga muvofiq.
https://t.me/elyorshakirov