❗️МАКТАБ ДИРЕКТОРИ ШАХСИЙ АДОВАТИ САБАБЛИ ҲОДИМИНИ ИШДАН БЎШАТА ОЛАДИМИ ?
Меҳнат кодексининг 161-моддасига асосан,
➖ Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш асосланган бўлиши кераклиги кўрсатилган. Ушбу моддада иш берувчи ўз хоҳишига кўра ҳодимни қандай ҳолларда лавозимидан озод қилиши мумкинлиги хам санаб ўтилган бўлиб, бироқ шахсий адоват масаласи санаб ўтилганлар қаторида кўрсатилмаган.
✏️ Хуллас, бу ҳолатда ўша директорнинг ҳаракати норматив томондан хам, мантиқий тарафдан хам, виждон томонлама хам тўғри эмас. Давлат муассасаси уни аммасини уйи эмаски харяктерига тўғри келган ҳодимни олиб қолиб, ёқмаганини ишдан бўшатгани. Бу масалада ҳуқуқи бузилаётган ҳодим ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга шикоят қилишга ҳақли ва мазкур органлар ҳодим манфаатларини химоя қилиши шарт.
Мурожаат учун:
@advokat24uzbot
Биздан узоқлашманг !
@advokat24uz
Меҳнат кодексининг 161-моддасига асосан,
➖ Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш асосланган бўлиши кераклиги кўрсатилган. Ушбу моддада иш берувчи ўз хоҳишига кўра ҳодимни қандай ҳолларда лавозимидан озод қилиши мумкинлиги хам санаб ўтилган бўлиб, бироқ шахсий адоват масаласи санаб ўтилганлар қаторида кўрсатилмаган.
✏️ Хуллас, бу ҳолатда ўша директорнинг ҳаракати норматив томондан хам, мантиқий тарафдан хам, виждон томонлама хам тўғри эмас. Давлат муассасаси уни аммасини уйи эмаски харяктерига тўғри келган ҳодимни олиб қолиб, ёқмаганини ишдан бўшатгани. Бу масалада ҳуқуқи бузилаётган ҳодим ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга шикоят қилишга ҳақли ва мазкур органлар ҳодим манфаатларини химоя қилиши шарт.
Мурожаат учун:
@advokat24uzbot
Биздан узоқлашманг !
@advokat24uz