⚡️Хызметкер белгисиз муддетке дузилген мийнет шартнамасын, сондай-ак мүддети тамамланғанға шекем мүддетли мийнет шәртнамасын он төрт календарь күн алдын бул туўралы жумыс бериўшини жазба түрде ескерткен ҳалда бийкар қылыўға ҳақлы. Өз басламасына көре бийкар қылынғанда жумыс бериўшини ескертиўдиң басқа мүддетлери белгилеп қойылады:

✅Шөлкем басшысы, оның орынбасарлары, бас бухгалтери ҳәм шөлкем айрықша бөлимшеси баслығы Кодекс 489-статьясының үшинши бөлими бойынша еки ай ҳәм төртинши бөлими бойынша бир ай алдын;

✅Мәўсимлик хызметкерлер Кодекс 494-статьясының биринши бөлими бойынша үш календарь күн алдын;

✅Ўақтыншалық ислерде бәнт болған шахслар Кодекс 499-статьясының биринши бөлими бойынша үш календарь кун алдын;

✅Микрофирмалар жумыс бериўшилериниң хызметкерлери Кодекс 506-статьясының биринши бөлими бойынша жетти календарь күн алдын;

✅Жеке тәртиптеги исбилерменлерде ислейтуғын шахслар Кодекс 511-статьясының биринши бөлими бойынша жетти календарь күн алдын;

✅Үй исшилери Кодекс 518-статьясының биринши бөлими бойынша жети календарь күн алдын;

✅Хызметкер ҳәм жумыс бериўши арасында келисиўге көре мийнет шәртнамасы ескертиў мүддети тамамланғанға шекем бийкар қылыныўы мүмкин.

✅Хызметкер жумысын даўам еттириў мүмкин емеслиги менен байланыслы жағдайларда жумыс бериўши мийнет шәртнамасын хызметкер илтимас қылып атырған мүддетте бийкар қылыўы керек.

❇️Каналға ағза болыў 👇👇👇
https://t.me/adillikadvokati