«Корзинка» присоединилась к программе ООН «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEPs)
«Корзинка», крупнейшая розничная сеть Узбекистана, ежегодно принимает участие в глобальной инициативе Организации объединенных наций (ООН) “16 дней активизма против гендерного насилия”. В 2024 году в рамках кампании «Корзинка» приняла и подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs), совместную инициативу ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN Women) и Глобального договора ООН, направленного на поощрение социальной ответственности бизнеса.
Присоединяясь к сообществу WEPs, компания заявляет о своей приверженности этой актуальной теме на самом высоком уровне и готовности создать справедливую, безопасную и обеспечивающую равные возможности среду на рабочих местах.
В рамках сотрудничества «Корзинки» с представительством «ООН-Женщины» в Узбекистане запланированы встречи сотрудников в женском клубе Lola, продвижение принципов среди сотрудников и информационная поддержка гендерной повестки на всех уровнях.
«Корзинка» стала 15-ой компанией глобального ритейл-сектора и первой в этой сфере в Узбекистане, присоединившейся к WEPs. Надеемся, что подписание совместной декларации, которое стало началом сотрудничества «Корзинки» с представительством «ООН-Женщины» в Узбекистане, послужит примером и для других организаций», — сказала глава представительства «ООН-Женщины» в Узбекистане, доктор Джерен Гювен.
«Корзинка» на протяжении многих лет в партнерстве с международными некоммерческими организациями поддерживает инициативы, связанные с вопросами безопасности, расширения прав и возможностей женщин и увеличению их количества на лидерских позициях.
Так, например, компания одной из первых приняла участие в социальном проекте «Позовите Умиду», созданном для предоставления поддержки женщинам, пострадавшим от насилия. CallUmida — неформальный механизм, который позволяет женщинам и молодым девушкам найти временное пространство, защищенное от домогательств, приставаний и преследования на улицах.
Кроме того, с 2022 года в компании действует специальная программа Yulduz. Ее цель — создать благоприятную среду для самореализации женщин в личностном и профессиональном плане.
Все эти инициативы помогают «Корзинке», в защите прав женщин, поддержке равенства и борьбе с насилием по гендерным признакам.
Справка: инициатива была выдвинута в 2008 году под руководством Генерального секретаря Организации Объединенных Наций, была создана для поддержки гражданского общества, которое проводило 16-дневную кампанию по борьбе с гендерным насилием во всем мире с 1991 года.
Обязательства в рамках WEPs, включают следующие принципы:
▪️Формирование на уровне руководства компании активной поддержки мер по обеспечению гендерного равенства.
▪️Справедливое отношение к женщинам и мужчинам на рабочем месте; уважение и поддержка прав человека, отсутствие дискриминации.
▪️Обеспечение здоровья, безопасности и благополучия для всех работников — мужчин и женщин.
▪️Содействие образованию, повышению квалификации и профессиональному росту женщин.
▪️Применение практик, способствующих расширению прав и возможностей женщин, в области развития бизнеса, цепи поставок и сбыта.
▪️Содействие равноправию посредством инициатив на уровне местных общин и путем адвокатирования.
▪️Регулярная оценка результатов и информирование общественности об успехах по достижению гендерного равенства.
Активность ежегодно проводится с 25 ноября (международный день против насилия в отношении женщин) по 10 декабря (международный день прав человека). В ее рамках проводятся мероприятия, направленные на повышение осведомленности об этой проблеме, обучение, предоставление поддержки жертвам гендерного насилия, инициирование общественного диалога на тему равенства полов и предотвращения насилия в отношении женщин и девочек.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn
«Корзинка», крупнейшая розничная сеть Узбекистана, ежегодно принимает участие в глобальной инициативе Организации объединенных наций (ООН) “16 дней активизма против гендерного насилия”. В 2024 году в рамках кампании «Корзинка» приняла и подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин (WEPs), совместную инициативу ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN Women) и Глобального договора ООН, направленного на поощрение социальной ответственности бизнеса.
Присоединяясь к сообществу WEPs, компания заявляет о своей приверженности этой актуальной теме на самом высоком уровне и готовности создать справедливую, безопасную и обеспечивающую равные возможности среду на рабочих местах.
В рамках сотрудничества «Корзинки» с представительством «ООН-Женщины» в Узбекистане запланированы встречи сотрудников в женском клубе Lola, продвижение принципов среди сотрудников и информационная поддержка гендерной повестки на всех уровнях.
«Корзинка» стала 15-ой компанией глобального ритейл-сектора и первой в этой сфере в Узбекистане, присоединившейся к WEPs. Надеемся, что подписание совместной декларации, которое стало началом сотрудничества «Корзинки» с представительством «ООН-Женщины» в Узбекистане, послужит примером и для других организаций», — сказала глава представительства «ООН-Женщины» в Узбекистане, доктор Джерен Гювен.
«Корзинка» на протяжении многих лет в партнерстве с международными некоммерческими организациями поддерживает инициативы, связанные с вопросами безопасности, расширения прав и возможностей женщин и увеличению их количества на лидерских позициях.
Так, например, компания одной из первых приняла участие в социальном проекте «Позовите Умиду», созданном для предоставления поддержки женщинам, пострадавшим от насилия. CallUmida — неформальный механизм, который позволяет женщинам и молодым девушкам найти временное пространство, защищенное от домогательств, приставаний и преследования на улицах.
Кроме того, с 2022 года в компании действует специальная программа Yulduz. Ее цель — создать благоприятную среду для самореализации женщин в личностном и профессиональном плане.
Все эти инициативы помогают «Корзинке», в защите прав женщин, поддержке равенства и борьбе с насилием по гендерным признакам.
Справка: инициатива была выдвинута в 2008 году под руководством Генерального секретаря Организации Объединенных Наций, была создана для поддержки гражданского общества, которое проводило 16-дневную кампанию по борьбе с гендерным насилием во всем мире с 1991 года.
Обязательства в рамках WEPs, включают следующие принципы:
▪️Формирование на уровне руководства компании активной поддержки мер по обеспечению гендерного равенства.
▪️Справедливое отношение к женщинам и мужчинам на рабочем месте; уважение и поддержка прав человека, отсутствие дискриминации.
▪️Обеспечение здоровья, безопасности и благополучия для всех работников — мужчин и женщин.
▪️Содействие образованию, повышению квалификации и профессиональному росту женщин.
▪️Применение практик, способствующих расширению прав и возможностей женщин, в области развития бизнеса, цепи поставок и сбыта.
▪️Содействие равноправию посредством инициатив на уровне местных общин и путем адвокатирования.
▪️Регулярная оценка результатов и информирование общественности об успехах по достижению гендерного равенства.
Активность ежегодно проводится с 25 ноября (международный день против насилия в отношении женщин) по 10 декабря (международный день прав человека). В ее рамках проводятся мероприятия, направленные на повышение осведомленности об этой проблеме, обучение, предоставление поддержки жертвам гендерного насилия, инициирование общественного диалога на тему равенства полов и предотвращения насилия в отношении женщин и девочек.
Telegram / Facebook / Instagram / LinkedIn