👨🎓Друзья, всех приветствуем!
⚡️ Сегодня в одном из профессиональных сообществ HRов в телеграмме состоялась жаркая дискуссия о том, может ли работодатель проводить проверку на полиграфе своих работников. Высказывались различные мнения. Моя позиция в этом вопросе, - да, может.
Но при некоторых условиях:
1⃣ Положения о полиграфе должны быть закреплены в ПВТР.
2⃣.Положения о полиграфе должны быть закреплены в трудовом договоре с работником.
3⃣.В каждом отдельном случае, работник должен предоставить заявление о добровольном согласии на прохождение психофизиологического исследования с применением полиграфа.
❗️Помните об ответственности работодателя по ст.ст.141-1, 141-2 УК РУз.
📔 Как закрепить в ПВТР? Например, следующим образом:
П.п. …. “Служебное расследование может проводиться в т.ч. с использованием технических средств обработки данных, таких как полиграф, детектор лжи, программы видео и аудио наблюдения, необходимых для осуществления трудовых правоотношений. Тестирование на полиграфе не производится при наличии у работника таких противопоказаний как беременность, психические расстройства, эпилепсия, сердечно – сосудистые заболевания, болезни дыхательных путей, в т.ч. бронхиальная астма. Исследование не проводится до исключения факторов физической и эмоциональной пере утомляемости, наличия острой физической боли, простудных заболеваний, алкогольного и наркотического опьянения, приема сильных успокоительных или психотропных веществ, о чем работник должен заблаговременно предупредить работодателя. Ответственность за возможные последствия не предупреждения Работодателя, - несет сам работник. Итоги исследования на полиграфе могут являться основанием для начала проведения в отношении работника служебного расследования. В каждом отдельном случае работник должен предоставить свое согласие на прохождение исследования на полиграфе. Проведения проверки без согласия работника – запрещается”.
🤗 Ниже делюсь с Вами образцом такого заявления и ссылкой на интересную статью подробнее.
⚡️ Сегодня в одном из профессиональных сообществ HRов в телеграмме состоялась жаркая дискуссия о том, может ли работодатель проводить проверку на полиграфе своих работников. Высказывались различные мнения. Моя позиция в этом вопросе, - да, может.
Но при некоторых условиях:
1⃣ Положения о полиграфе должны быть закреплены в ПВТР.
2⃣.Положения о полиграфе должны быть закреплены в трудовом договоре с работником.
3⃣.В каждом отдельном случае, работник должен предоставить заявление о добровольном согласии на прохождение психофизиологического исследования с применением полиграфа.
❗️Помните об ответственности работодателя по ст.ст.141-1, 141-2 УК РУз.
📔 Как закрепить в ПВТР? Например, следующим образом:
П.п. …. “Служебное расследование может проводиться в т.ч. с использованием технических средств обработки данных, таких как полиграф, детектор лжи, программы видео и аудио наблюдения, необходимых для осуществления трудовых правоотношений. Тестирование на полиграфе не производится при наличии у работника таких противопоказаний как беременность, психические расстройства, эпилепсия, сердечно – сосудистые заболевания, болезни дыхательных путей, в т.ч. бронхиальная астма. Исследование не проводится до исключения факторов физической и эмоциональной пере утомляемости, наличия острой физической боли, простудных заболеваний, алкогольного и наркотического опьянения, приема сильных успокоительных или психотропных веществ, о чем работник должен заблаговременно предупредить работодателя. Ответственность за возможные последствия не предупреждения Работодателя, - несет сам работник. Итоги исследования на полиграфе могут являться основанием для начала проведения в отношении работника служебного расследования. В каждом отдельном случае работник должен предоставить свое согласие на прохождение исследования на полиграфе. Проведения проверки без согласия работника – запрещается”.
🤗 Ниже делюсь с Вами образцом такого заявления и ссылкой на интересную статью подробнее.