💎 Mylance - IT Jobs

Успех в IT-индустрии не зависит от пола
IT-профессии для девушек не являются мифом. Это реальность, которую необходимо активно популяризировать. Возможности для женщин в IT не ограничиваются только теми профессиями, которые традиционно считаются «женскими». Женщины уверенно могут составить конкуренцию мужчинам и быть востребованными программистами, системными администраторами, архитекторами ПО и так далее.

Mate academy активно выступает за пропаганду доступности IT-профессий для всех, независимо от пола. До полномасштабной войны в среднем доля женщин-студенток в IT-индустрии составляла около 10%. У нас этот показатель достигал 25%. В настоящее время количество женщин-студенток у нас составляет 30-40%.

Главное — это бороться со стереотипами и поощрять женщин к изучению IT. В частности, развитие женского предпринимательства в IT-индустрии может помочь достичь равенства в отрасли. Примером может служить основатель Mate academy, Анна Апостол, которая является прекрасным примером женщин, которые не только работают в сфере IT, но и основывают собственные стартапы и IT-компании, успешно конкурирующие на рынке.

Как EdTech-компания, мы продолжаем опровергать миф о «мужских» и «женских» профессиях в IT. Мы также стараемся предотвратить ситуации несправедливых предложений по признаку пола среди выпускников. Например, на этапе трудоустройства помогаем студентам определить желаемый размер первой зарплаты исключительно на основе опыта и soft-навыков.

Поэтому помните, что стереотипы или ограничения — это то, с чем необходимо бороться, но никак не воспринимать как преграду на пути к строительству карьеры в IT. Имея мотивацию внутри себя, шаг за шагом вы сможете достичь всего, чего вы желаете.

Тайны джунглей — канал, где вы увидите всю жесть заброшенного мира, которую не покажут по телевизору.

Зрелище не для слабонервных🔞

Советы по переходу в IT-индустрию: подготовка — залог успеха
На самом деле пол или возраст не имеют значения для начала карьеры в IT. Первое, что нужно понять, это то, что потребность в высококвалифицированных специалистах в этой отрасли высока. Поэтому главное — это получить необходимые навыки и знания. Это можно сделать через самообразование, обучающие IT курсы, сертификацию или даже получение государственного технического образования. Сейчас существует множество ресурсов, которые помогут вам в этом, начиная с бесплатных онлайн-курсов и заканчивая платными образовательными программами.

В IT-индустрии существует множество профессий, и овладеть ими могут все желающие: и женщины, и мужчины. Главное — иметь мотивацию и желание к этому.

Специалист по цифровой трансформации
CDTO составляет стратегию цифровой трансформации компании. Специалист изучает текущие бизнес-процессы и смотрит, где их можно оптимизировать, добавив технологии. Также CDTO изучает опыт успешных компаний и смотрит, какие уже проверенные решения можно применить в проекте. Чтобы оценить эффективность стратегии, CDTO запускает пилотные проекты в компании, проверяет и корректирует стратегию по их итогам. Конечный результат работы специалиста по цифровой трансформации ― документ со стратегией и дорожной картой изменений.

Насколько востребован
По данным техмедиа IDC, в 2023 году больше 50% всех расходов в сфере IT бизнес направил на цифровую трансформацию. Чтобы конкурировать на рынке, корпорациям и производствам нужны руководители цифровой трансформации, которые не просто приносят в текущий бизнес IT-инструменты, но строят новые процессы.

Сколько зарабатывает
Средняя зарплата CDTO в России ― 600 000 рублей, в крупных компаниях ставка может достигать 1 млн рублей. Откуда такие цифры? Специалист по цифровой трансформации ― это, по сути, руководящая должность. Нужно работать с людьми, бизнес-процессами и одновременно разбираться в технологиях. CDTO полностью трансформирует работу компании, а прибыль от изменений в разы превышает вложения в работу специалиста. Кроме того, таких специалистов, как правило, ищут для крупных нефтегазовых корпораций, промышленных производств и банков.

Востребованность на рынке труда
В 2020 году люди стали активно пользоваться сайтами и приложениями, заказывать еду, одежду и все нужные товары онлайн. Поэтому почти у каждого бизнеса должен быть онлайн-продукт, чтобы пользователям было комфортно, а значит, нужна и IT-команда, которая будет разрабатывать и поддерживать эти продукты. Спрос на специалистов активно растёт, и даже новички востребованы — компании часто готовы обучать их за свой счёт.

Математика, которую вы заслужили: если каждый день вкладывать по 350 рублей в арбитраж криптовалют, то через месяц у вас накопится 67 237 рублей.

Если даже 30% этого дохода вложить обратно и повторить, то получится уже 201.145 рублей.

На канале Crypto Hub автор на пальцах показывает, как правильно управлять криптой, чтобы даже с небольшой зарплатой ни в чём себе не отказывать.

Если бедность это лабиринт, то этот канал — карта к выходу. Подписывайтесь — @metod

Это не так страшно, как кажется
Многие считают, что любая работа в области IT требует недюжинных технических познаний и соответствующего образования. Как показывает практика, это не совсем так. Разумеется, программисту или системному администратору такие знания просто необходимы, но вот в других специальностях они являются скорее плюсом, нежели обязательным требованием. Менеджеру проектов, например, намного важнее коммуникабельность и умение договариваться, тестировщику — внимательность и дотошность, техническому писателю — умение добывать информацию и доходчиво излагать свои мысли.

📣 Play-to-earn в которую можно залететь в первых рядах и собрать самые сливки.

ССЫЛКА 👈 TON FARM

Строим виртуальную майнинг ферму, высокий доход и мощная реферальная система, дают понять, что это GEM💎

➕ На самом мощном
ASIC-майнере можно добывать
792 TON в день 🤯
➕ Проекту чуть больше месяца, так что можно зайти в числе первых.
➖ Из минусов: Порог входа весьма высокий.

В такое мы играем 🚀

https://t.me/TonFarmOfficial_bot/app?startapp=1699691086
https://t.me/TonFarmOfficial_bot/app?startapp=1699691086

Возможность применить свои знания на практике
Распространено мнение, что знания, полученные на гуманитарных специальностях, практически не имеют реальной практической ценности. Это имеет под собой реальные основания, но не надо отчаиваться. Сфера IT удивительно многогранна, и при желании практическое применение можно найти чему угодно. Вы историк? Вас с руками оторвут в любой GameDev студии, производящей игры с исторической составляющей. Психология будет очень полезна HR, менеджеру проектов, проектировщику интерфейсов, начальнику отдела или тимлиду. Юристы также очень востребованы в IT-сфере. Что же касается филологов и переводчиков, то умение работать с текстами и знание иностранных языков — крайне востребованный скилл! Мы ещё расскажем об этом подробнее.

‼️ У меня было кредитов на 3 миллиона рублей.😢

Недавно я подписалась на Диану. Сначала подумала, что развод, но решила попробовать.
Вложила 500₽ и получила на следующий день 50.000₽ 💠

И теперь я погасила кредит за 6 недель. Мои дети счастливы, а муж просится вернуться назад 🤯

Очень благодарна Диане. Оказалось, что она уже помогла более двум тысячам таких же, как я.

Канал Дианы прошёл все проверки в РКН и имеет реальные отзывы ⭐

😊😊😊😊😊

Берем последних 7 человек:👇
https://t.me/+i8unsnOu5w02ODAy

Ограниченный доступ к ресурсам и возможностям карьерного роста. Женщины в IT могут столкнуться с ограниченным доступом к ресурсам, таким как профессиональное обучение, менторство или возможности карьерного роста.

Неравенство в заработной плате. Исследования показывают, что женщины в IT-индустрии в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины на аналогичных должностях. Это подтверждается недавним исследованием Djinni о различии в заработных платах в IT между мужчинами и женщинами. В нем очень четко прослеживается разрыв в пользу мужчин. В частности, мужчины указывают в своих резюме зарплаты на 10-30% выше.

Стереотипы и предубеждения. Женщины часто сталкиваются со стереотипами и предубеждениями относительно их способностей в IT-отрасли.

Неравное распределение ролей по полу. В IT-индустрии значительно меньше женщин, чем мужчин, что отражается в статистике: только 25% рабочих мест в отрасли занимают женщины.

Проблемы и ошибки
Главный совет для девушек, которые делают первые шаги в IT — помнить про свою ценность. Я не сразу поняла, что в IT сложно себя оценить, если вы не разработчик. Первые годы я работала за мизерную зарплату из-за нехватки знаний и отношения руководства и была уверена, что так и должно быть. Было очень неожиданно осознать, что я достойна большего.

Я настоятельно рекомендую регулярно проверять стоимость своих навыков на рынке, особенно, если в компании нет выстроенной системы perfomance review и грейдирования. Просматривайте зарплаты специалистов в вашей сфере на сервисах по трудоустройству вроде Head Hunter, Habr Карьера и других.

Как «выжить» и преуспеть, работая в мужском коллективе (особенности дресс-кода, поведения, борьба со стереотипами)?

Совет один - быть уверенной в своих силах. И готовиться к тому, что к девушке-программисту требования будут немного выше. Что касается особенностей дресс-кода, то они более характерны для госучреждений. В компаниях западного образца больше внимания обращают на результаты работы, чем на внешний вид сотрудника. Но, конечно, стоит держать себя в рамках норм культурного общества.

Стереотип о том, что девушки-программисты похожи на морских свинок (они не имеют отношения ни к морю, ни к свинкам), уже давно уходит. Примеры таких людей, как Марисса Майер, наглядно показывают, чего может добиться женщина в IT.

Да, путь программиста — это когда вы часами пытаетесь найти решение тупейшей проблемы, а потом оказывается, что вам всего лишь не хватило точки с запятой.

Задавать вопросы. Русскоязычное IT комьюнити — великолепное, в твиттере можно спрашивать что угодно. А задавать вопросы коллегам — нерушимое правило. Всем ребятам, которые приходят в команду, я советую никогда не ждать, что решение найдется само. Не найдется или найдется спустя длительное время. Если у вас нет времени ждать, пожалуйста, спрашивайте.

У программистов часто теряется ощущение, что кто-то может им помочь. Сначала мне самой было очень сложно подойти к лиду и спросить, что не так. Я могла потратить неделю на то, чтобы разобраться самостоятельно. Потом мне было ужасно стыдно идти и спрашивать то, что надо было спросить сразу. Это была одна из основных моих проблем. Сейчас я никогда так не делаю, даже если мне страшно.

Концентрироваться на одном направлении. На собеседовании часто встречаю людей, которые хотят и верстать, и в backend, и во frontend, и в базы данных. Это относится и ко мне: всегда хотелось все знать. Расставаться с этим желанием тяжело, но мой опыт тимлидства показывает, как важно делегировать задачи. Один человек не может делать все и знать все.

Если вы только начинаете свой путь в IT, могу посоветовать беречь себя и не бояться задавать вопросы. Вот еще несколько рекомендаций:

Просить о помощи. В русскоязычном комьюнити очень много известных девушек. К нам, к GDE, можно и нужно обращаться с любыми вопросами. Мы всегда поможем, ответим — не важно, сколько тысяч подписчиков у нас в твиттере.

Не выгорать. Вовремя отдыхайте и соблюдайте work-life balance.

Я выгорала дважды. В первый раз — потому что не знала, что со мной происходит. Были моменты, когда не могла ничего делать, только лежать. Тогда я спасалась аудиокнигами: пара часов прослушивания помогали прожить следующую рабочую неделю в более-менее рабочем состоянии.

Второй случай был менее жестким: я научилась считывать сигналы организма. Справиться с выгоранием помогали снижение нагрузки и забота о здоровье. Главный вывод, который я сделала, звучит так: чем раньше вы позволите себе отдохнуть, тем раньше вернетесь к работе. Сказать себе «Стоп, пора отдохнуть» бывает сложно. Но это критически важно: если продолжать работать в таком состоянии, будет только хуже.

Не останавливаться. Часто в комьюнити приходит новичок и заявляет, что больше не может разбираться с новым материалом и технологиями. Но это и есть нормальный режим программиста. С момента, когда вы впервые столкнулись с серьезными трудностями, больше нельзя говорить себе «не могу». Нужно двигаться дальше.

Для людей, которые обладают необходимыми критериями, преимущества работы в IT компании очевидны:

высокий уровень доходов. Зарплаты стартуют от 200-300 долларов с перспективой роста до десятков тысяч;

комфортные условия труда. Для постоянных сотрудников это современные оборудованные рабочие места, удобные кресла и новейшая аппаратура, для фрилансеров – вольный график работы, домашняя обстановка и возможность сотрудничать удаленно (включая работу над международными проектами);

интересная работа. Каждый программист всегда ощущает гордость, когда заканчивает проект, особенно если задание было сложным и от успеха выполнения зависел не только уровень вознаграждения, но и престиж всей команды разработчиков;

стабильность. Рынок IT технологий всегда будет развиваться, а это значит, что без работы настоящий специалист никогда не останется;

отсутствие возрастного ценза. Это одна из немногих сфер бизнеса, где ключевую роль играют знания сотрудника, а не его пол, возраст или внешний вид.