5) jamoa kelishuvlari yoki shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Xodim ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiladigan sabablar to‘g‘risida ish beruvchiga yozma xabar berishi kerak.
✅Yillik mehnat ta’tilining bir qismini keyingi ish yiliga ko‘chirish yoki qismlarga bo‘lish mumkinmi?
Mehnat ta’tili har yili, ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguncha beriladi.
Ishlab chiqarish zaruratiga ko‘ra ta’tilni to‘liq berish imkoni bo‘lmasa, xodimning roziligi bilan ta’tilning 14 kalendar kundan ortiq qismi keyingi ish yiliga ko‘chiriladi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlarga, nogironligi bo‘lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta’tilini, shuningdek, qo‘shimcha ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi.
Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan ta’til qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi 14 kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.
✅Xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olish mumkinmi?
Ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni ishga chaqirib olishi mumkin. Faqat bunda zarur shart – xodimning roziligi. Bunday holatda ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi shu yilning boshqa qismiga yoki keyingi yilga ko‘chiriladi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni chaqirib olish mumkin emas.
✅Yillik mehnat ta’tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yiladimi?
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan mehnat ta’tillari uchun kompensatsiya to‘lanadi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlar, I yoki II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga beriladigan ijtimoiy ta’tillarning barcha turlaridan, har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillaridan, shuningdek, qo‘shimcha ta’tillardan foydalanilishi shart. Shu sababdan mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida xodimga yillik mehnat ta’tili qanday tartibda beriladi?
Xodim yozma arizasi bilan mehnat ta’tiliga chiqishi va undan so‘ng ishdan ketishi mumkin. Bunda ta’tilning so‘nggi kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Faqat bunday imkoniyat jamoa yoki mehnat shartnomasi, ichki hujjatlarga kiritilgan bo‘lishi yoki ish beruvchi bilan kelishilishi kerak. Agar xodimning aybi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan bo‘lsa, bunday imkoniyat berilmaydi.
https://t.me/elyorshakirov
Xodim ta’tildan foydalanishga to‘sqinlik qiladigan sabablar to‘g‘risida ish beruvchiga yozma xabar berishi kerak.
✅Yillik mehnat ta’tilining bir qismini keyingi ish yiliga ko‘chirish yoki qismlarga bo‘lish mumkinmi?
Mehnat ta’tili har yili, ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguncha beriladi.
Ishlab chiqarish zaruratiga ko‘ra ta’tilni to‘liq berish imkoni bo‘lmasa, xodimning roziligi bilan ta’tilning 14 kalendar kundan ortiq qismi keyingi ish yiliga ko‘chiriladi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlarga, nogironligi bo‘lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta’tilini, shuningdek, qo‘shimcha ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi.
Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan ta’til qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi 14 kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.
✅Xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olish mumkinmi?
Ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni ishga chaqirib olishi mumkin. Faqat bunda zarur shart – xodimning roziligi. Bunday holatda ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi shu yilning boshqa qismiga yoki keyingi yilga ko‘chiriladi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni chaqirib olish mumkin emas.
✅Yillik mehnat ta’tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yiladimi?
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan mehnat ta’tillari uchun kompensatsiya to‘lanadi.
18 yoshga to‘lmagan xodimlar, I yoki II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga beriladigan ijtimoiy ta’tillarning barcha turlaridan, har yilgi uzaytirilgan asosiy mehnat ta’tillaridan, shuningdek, qo‘shimcha ta’tillardan foydalanilishi shart. Shu sababdan mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida xodimga yillik mehnat ta’tili qanday tartibda beriladi?
Xodim yozma arizasi bilan mehnat ta’tiliga chiqishi va undan so‘ng ishdan ketishi mumkin. Bunda ta’tilning so‘nggi kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Faqat bunday imkoniyat jamoa yoki mehnat shartnomasi, ichki hujjatlarga kiritilgan bo‘lishi yoki ish beruvchi bilan kelishilishi kerak. Agar xodimning aybi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan bo‘lsa, bunday imkoniyat berilmaydi.
https://t.me/elyorshakirov