#Kadrovik
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish Mehnatga layoqatsizlik varaqasi – hodimni ishdan ozod qilish va tegishli nafaqa to‘lash uchun asos bo‘ladigan xujjat xisoblanadi. Mehnatga layoqatsizlik varaqasi tibbiy muassasa tomonidan (murojaat qilgan yoki davolangan joydagi) vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxsga beriladi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini to‘lash tartibi Adliya vazirligi tomonidan 2002 yil 8 mayda 1136-son bilan ro‘yxatga olingan Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida nizom bilan (https://lex.uz/docs/357102) tartibga soladi.

Nafaqa, agar uni olish huquqi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo‘lgan davrda (sinov davri hamda ishdan bo‘shatilgan kunni ham qo‘shib) paydo bo‘lsa quyidagi hollarda beriladi:
• vaqtincha mehnat qobiliyatini yo‘qotish bilan bog‘liq kasallikda (shikastlanishda);
• sanatoriy-kurortlarda davolanganda;
• kasallangan oila a’zosini parvarishlash zarur bo‘lganda;
• karantinda;
• sil yoki kasb kasalligi tufayli vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilganda;
• mehnat qobiliyatini tiklash yoki yasama a’zo (protez) qo‘ydirish uchun reabilitatsiya muassasalariga yotqizilganda.

Nafaqa miqdori xodimlarning toifasi va/yoki umumiy ish stajiga bog‘liq holda farqlanadi.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo‘lganda, unga ish haqining 60 foizidan 100 foizigacha miqdorda nafaqa to‘lanadi.

Bugungi kunda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalari ma’lumotnomalarini olish imkoniyati my.gov.uz saytida yaratilgan.

https://t.me/elyorshakirov