Xodimni ishdan chetlashtirish :
1. Vakolatli davlat organlarining talabiga binoan:
Xodim qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat organlarining talabiga asosan ishdan chetlashtiriladi.
2. Alkogol, giyohvand yoki toksik modda ta’siri ostida:
Agar xodim ishga kelganda yoki ish paytida alkolik ichimlik, giyohvandlik yoki toksik modda ta’sirida bo‘lsa, uni ishdan chetlashtirish mumkin.
3. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi talablarni bajarmaslik:
Xodim mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha belgilangan o‘quv, bilim va ko‘nikma tekshiruvlaridan o‘tmasa, ishdan chetlashtirishga asos boradi.
4. Majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaslik:
Agar xodim majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmasa, ish beruvchi uni vaqtincha ishdan chetlashtirish huquqiga ega.
5. Ish uchun zarur bo‘lgan tibbiy xulosada aniqlangan qarshi ko‘rsatmalar:
Mehnat shartnomasida belgilangan ishni bajarish uchun tibbiy xulosaga binoan aniqlangan qarshi ko‘rsatmalar mavjud bo‘lsa, xodim ishdan chetlashtiriladi.
6. Boshqa ishga o‘tkazishda qiyinchiliklar:
Agar xodimning sog‘lig‘i to‘g‘risida tibbiy xulosaga binoan, uni
to‘rt oygacha muddatga vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish zarur bo‘lsa, va agar bu o‘tkazish amalga oshirilmasa yoki ish beruvchida tegishli ish mavjud bo‘lmasa, xodim ishdan chetlashtirilishi mumkin.
7. Himoya vositalaridan foydalanmaslik:
Xodim mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmasa, ishdan chetlashtirish asos bo‘ladi.
8.Yuqumli kasalliklar tarqalishi tahdidi va emlash masalalari:
Xodim karantin holati yoki odam uchun xavfli bo‘lgan boshqa yuqumli kasalliklar tarqalishi tahdidi mavjud bo‘lsa va O‘zbekiston Respublikasi Bosh davlat sanitariya vrachining qaroriga binoan belgilangan tartibda joriy etiladigan profilaktik emlashdan o‘tishni rad etsa.
9. Xizmat tekshiruviga xalaqit berish:
Agar xodimning ishda bo‘lishi xizmat tekshiruvini o‘tkazishga jiddiy xalaqit keltirishi uchun asosli shubhalar mavjud bo‘lsa, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishga haqli.
(Batafsil: Mehnat kodeksining 151-moddasi)
https://t.me/BUXGALTERIYA_ISH_BOR_1C