Ulug‘bek Choriyev


Гео и язык канала: Узбекистан, Узбекский
Категория: Блоги


Choriyev Ulug‘bekning shaxsiy kanaliga xush kelibsiz!
Insta: Choriyevv.U

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Узбекистан, Узбекский
Категория
Блоги
Статистика
Фильтр публикаций


#Theconcept

Galo effekti - sotuvchining tashqi ko’rinishi jozibaliligi tufayli undan ko’proq xarid qilishga moyil bo’lish.

1Fit strategiyasi)

🔔LINK: @U_Choriyev


Agar o’rganmoqchi bo’lsang, kamtar bo’l!


Bu gaplar tasdig’ini men juda ko’p ko’rganman va ko’ryapman. Bilim oluvchilarning eng katta xatosi - “men bu ma’lumotni bilaman” deb fikrlashdir. Shunday fikrlovchilar doimo yutqizadi. Chunki Epiktetus aytganidek: “inson uchun u bilaman deb o’ylagan narsasini o’rganish shunchaki imkonsiz”.

Biz qanchalik bilimli, muvaffaqiyatli bo’lmaylik, doimo bizdanda bilimlirog’i, bizdanda muvaffaqiyatlirog’i chiqayveradi. Bu borada avval juda ko’p kitoblarda o’qigan sitatani yana bir bor takrorlab ketaman:

Hayotimda uchratgan har bir insonim meni hayotning qaysidir jabhalarida ustozimdir va men bu jabhalarni ulardan o’rganaman


- Emerson!

🔔LINK: @Huquq_official | @U_Choriyev


Bizda ikki xil ko’z bor: “kuzatuvchi ko’z” va “his etuvchi ko’z”. Kuzatuvchi ko’z hamma narsani obyektiv ko’rsatsa, his etuvchi ko’z holatni kuzatib, bunda nimanidir aybdor qilib ko’rsatadi.

Eng yomoni, ko’pchiligimizning birinchi ko’zimiz ko’r(

🔔LINK: @U_Choriyev


"Ijtimoiy himoya yagona reyestri" bo`yicha normativ-huquqiy hujjatlar:

PQ 4797;
VMQ 122.


🔔LINK: @U_Choriyev


Nega bizda bunday?


Amaliyotga bir organga bordim. Sinov uchun bir qonunni tahlili bo`yicha topshiriq berib yuborishdi. Qonun tahliliga alohida tayyorgarlik ko`rdim, maxsus jadvallar tayyorladim. Ishtiyoqim juda baland holatda topshiriqni bajarib yana organga bordim. Organdagi ma'sul shaxs mening tahlilimni eshitdi. Tahlilimdan keyin sizni bir kishiga biriktirib qo`yaman shu kishi bilan ishlaysiz dedi. U kishiga ma'sul shaxs " Bu talabani GPA si 97 ekan, tahlilni zo`r qilibdi, o`ziz bu talaba bilan shug`ullanarsiz-a", dedi.

U kishining javobi meni qoyil qoldirdi: "Bo`ldi GPAngiz 97 bo`lsa, sizbop ish bor, mana bu sertifikatlarni mixini ochib, jildini alohida ajratib chiqasiz" mazmunidagi gapni aytdi va qo`limga mix ochish uchun qaychi bilan 20 tacha sertifikat uzatdi. Hayratdan qotib qoldim. Ma'sul shaxs oldiga bordim va men amaliyotda nazariy bilimlarimizni sinash uchun kelamiz deb o`ylagandim. Lekin universitetda sertifikatni qanday qilib jildlash nazariyasini o`rganmayapmiz dedim. U kishi esa "Hamma sohada oldin texnik ishdan boshlanadi, keyin shu ishlarda chaqqonligingizni ko`rsatsangiz boshqa ishlar beramiz" dedi.

Shu-shu bu organga qaytib bormadim. Bilmadim, boshqa organlarda qanday, lekin agar shu amaliyot bo`lsa, ahvol o`ta chatoq. Bu odamni ustidan kulishday gap. Xullas, shunaqa gaplar.

🔔LINK: @U_Choriyev


1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy muddati sifatida 14 kalendar kun belgilangan. Lekin bu muddatdan istisno tarzida boshqa muddat belgilangan toifalar borligini bilasizmi?

Quyidagilar mehnat shartnomasini o’z tashabbusiga ko’ra bekor qilishiga maxsus muddat belgilangan:

1) Tashkilot rahblari (2 oy), rahbar o’rinboslari, bosh bug’alter va alohida bo’linmalar rahbatlari (1 oy)
2) Mavsumiy xodimlar (3 kalendar kun)
3) Vaqtinchalik ishlarda band bo’lgan shaxslar (3kalendar kun)
4) Mikrofirmalar ish beruvchilarining xodimlari (7 kalendar kun)
5) YTT da ishlaydigan shaxslar (7 kalendar kun)
6) Uy ishchilari (7 kalendar kun)

📕 Asos: Mehnat kodeksi 160-modda

🔔LINK: @U_Choriyev




Репост из: Бекзод Чориев
Masalan, biz maktabimizda voleybol òynaganimizda toʻp kelganda sherigim oladi deb oʻylesan, sheriging seni oladi deb oʻyledi shu bilan toʻp oʻrtaga tushadi, shunday hamma guvohlar bir-birlariga termulib qani kim boshlarkan deb oʻtiravergan😂


Репост из: Sabrina Ziyodova
Psixologiyada “tomoshabin effekti” deyiladi. Bunda har bir inson javobgarlikni boshqa birovga yuklaydi. Shuning uchun gavjum joyda odamlarning yordam berish ehtimoli ancha past


Nyu Yorkning Kvins tumanida bir noodatiy qotillik bo’lgan ekan.

Qotil qurbonni orqasidan kelib taqib qilgan, qurbon qochgan, qichqirgan foydasi bo’lmagan. Qotil uni tutgandandan keyin ham ancha qarshilik ko’rsatgan lekin oxiri pichoqni 1 emas 3 marta tiqib oladi.

Ajablanarli tomoni shundaki, bu voqea qurbon yashaydigan gavjum ko’chada sodir bo’lgan. Uning 38 nafar qo’shnisi voqeani shunchaki tomosha qilib turgan. Lekin hech kim yordam beray demagan. Jurnalistlar buni “odamlarda oqibat yo’qolib ketyapti”, “sovuq jamiyat” ga aylanyapmiz deb ta’riflagan. Ammo bir guruh psixologlar bunga boshqa sababni keltiradi. Xo’sh bu sabab nima deb o’ylaysiz?

Komentariyada yozamiz👇


#Quote

ISHONTIR VA O’ZING AMIN BO’LASAN!


- Robert Chaldini

🔔LINK: @U_Choriyev


#Theconcept

Farmakopeya (yun. pharmakon — dori va poieo — tayyorlayman) — dori vositalarini tayyorlash, sifatini sifat miqdoriy jihatdan nazorat qilish, saqlash shart-sharoitlari va nomlanishini belgilaydigan davlat standartlari majmui.

🔔LINK: @U_Choriyev


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
“Diydor shirin” ko’rsatuvidan lavha☄️

@U_Choriyev


#Quote

Hamma bir xil o’ylaydigan joyda, hech kim jon kuydirib, ortiqcha o’ylanib o’tirmaydi.


- Uolter Lipman

🔔LINK: @U_Choriyev


#Fakt

Tadqiqotlarga ko’ra 50 + yoshdagilar zimmasiga olgan majburiyatlarini bajarishga ko’proq moyil bo’ladi va aynan shu fakt tufayli FIRIBGARLAR keksalarni NISHON sifatida tanlaydi.

🔔LINK: @U_Choriyev


1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

18 yoshgacha bo’lgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko’ra bekor qilishda MAHALLIY MEHNAT ORGANLARINING ROZILIGI talab etiladi.

📕Asos: O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 421-modda

🔔LINK: @U_Choriyev


Shu kanal egasiga qoyil qolamanda, kanali jamiyat uchun o’ta manfaatli bo’lgani yetmaganday, o’ta kreativ insonda.

Konstitutsiya bayrami bo’yicha noodatiy post qilibdi)

Shunday o’stirgan ota-onasi va ustozlariga rahmat🔥


1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

Xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish beruvchi xodimning qaysi xarajatlarini qoplashi shart?

Mehnat kodeksining 287-moddasiga ko`ra, ish beruvchi xodimni xizmat safariga yuborganda quyidagi xarajatlarini qoplashi shart:

🟢 yo`lkira xarajatlari;
🟢 turar joy ijarasi xarajatlari;
🟢 doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog`liq qo`shimcha xarajatlar;
🟢 xodim tomonidan ish beruvchining ruxsati yoki roziligi bilan qilingan boshqa xarajatlar.

🔔LINK: @U_Choriyev


Kutubxonada shunday toifa insonlar borki, kitoblarni juda ko’p olib oldiga terib qo’yadida keyin ozgina o’qib, bitta uxlavoladi, keyin tashqariga 2-3 soat aylanib kelib yana 2 bet o’qib hamma kitobni topshiradi.

4 bet o’qish uchun 10-15 ta kitobni oldiga terivoladi😂


#Theconcept

Ish o‘rinlarining ratsionalizatsiya qilinishi – bu ish joylarini tashkil qilish va boshqarish jarayonlarini samaraliroq qilish uchun tahlil qilish, qayta ko‘rib chiqish va takomillashtirish jarayonidir.

🔔LINK: @U_Choriyev

Показано 20 последних публикаций.