Alisher Isaevning Arman Yusupov "Vision" podkasti bo'yicha o'zim uchun olgan eng muhim insaytlarim
1️⃣ Sohangizdagi #1 o'yinchilarni toping va ulardan ko'chiring.
G'ildirakni yangidan ixtiro qilish o'rniga, sohangizdagi TOP o'yinchilarning yillab yiqqan tajribalaridan foydalaning.
Quyidagilardan birini qilish orqali o'rgana olasiz
* Ularni ishga yollashingiz mumkin (agar imkoni bo'lsa);
* Konsultant qilib yollashingiz mumkin (vaqti uchun pul to'laysiz);
* Ularning harakatlaridan xulosa qilib o'rganasiz.
2️⃣ Biznesingizda Advisory Board (Maslahat Kengashi) shakllantiring.
Shunchaki, xodimlarni ishga olish bilan shug'ullanish o'rniga — siz qurmoqchi bo'lgan narsani allaqachon qurib yurgan konsultant va mentorlarni olib keling va ishni ularga qo'yib bering.
Masalan, manga yangilik bo'ldi Isaev Hormozi va Sabri Suby jamoasidan konsultatsiya olgani.
3️⃣ Kengayish siri bu — ishlarni o'z egalariga ishonib topshirish
Agar hamma narsa sizga bog'liq bo'lsa, siz o'sa olmaysiz.
Kichik bizneslarning o'limiga eng asosiy sabab — biznes egasi hamma narsani o'zi boshqarishga harakat qilishi.
Katta bizneslar siri esa ular jamoadagi insonlarga ishonadi.
Eng yaxshi tadbirkorlar o'zlari ishongan odamlarni jamoaga olib keladi va ularning har bir qadamini tekshirib o'tirmaydi.
🔸 BONUS insayt: Atrofingizdagi insonlar sizning o'sishingizni belgilab beradi.
Agar siz sizdan ko'ra 10x yoki 100x kuchliroq insonlar atrofida bo'lmasangiz, o'sishingizni o'zingiz sekinlashtiryapsiz.
🔗 To'liq intervyuni ko'rishni istasangiz: https://youtu.be/W7Bpx10JQ28?si=MvgqVRk8YAE5EQz_
P.S. Tirikchilik huquqi asosida dermidi :)
1️⃣ Sohangizdagi #1 o'yinchilarni toping va ulardan ko'chiring.
G'ildirakni yangidan ixtiro qilish o'rniga, sohangizdagi TOP o'yinchilarning yillab yiqqan tajribalaridan foydalaning.
Quyidagilardan birini qilish orqali o'rgana olasiz
* Ularni ishga yollashingiz mumkin (agar imkoni bo'lsa);
* Konsultant qilib yollashingiz mumkin (vaqti uchun pul to'laysiz);
* Ularning harakatlaridan xulosa qilib o'rganasiz.
2️⃣ Biznesingizda Advisory Board (Maslahat Kengashi) shakllantiring.
Shunchaki, xodimlarni ishga olish bilan shug'ullanish o'rniga — siz qurmoqchi bo'lgan narsani allaqachon qurib yurgan konsultant va mentorlarni olib keling va ishni ularga qo'yib bering.
Masalan, manga yangilik bo'ldi Isaev Hormozi va Sabri Suby jamoasidan konsultatsiya olgani.
3️⃣ Kengayish siri bu — ishlarni o'z egalariga ishonib topshirish
Agar hamma narsa sizga bog'liq bo'lsa, siz o'sa olmaysiz.
Kichik bizneslarning o'limiga eng asosiy sabab — biznes egasi hamma narsani o'zi boshqarishga harakat qilishi.
Katta bizneslar siri esa ular jamoadagi insonlarga ishonadi.
Eng yaxshi tadbirkorlar o'zlari ishongan odamlarni jamoaga olib keladi va ularning har bir qadamini tekshirib o'tirmaydi.
🔸 BONUS insayt: Atrofingizdagi insonlar sizning o'sishingizni belgilab beradi.
Agar siz sizdan ko'ra 10x yoki 100x kuchliroq insonlar atrofida bo'lmasangiz, o'sishingizni o'zingiz sekinlashtiryapsiz.
🔗 To'liq intervyuni ko'rishni istasangiz: https://youtu.be/W7Bpx10JQ28?si=MvgqVRk8YAE5EQz_
P.S. Tirikchilik huquqi asosida dermidi :)