📢 ЯНГИ ҚОНУН ҚАБУЛ ҚИЛИНДИ: ЭНДИ ИШГА КИРИШДА ҲУЖЖАТЛАР ТАЛАБ ҚИЛИНМАЙДИ!
🔹 "Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида"ги Қонун (ЎРҚ-1030-сон, 13.02.2025) қабул қилинди.
☑️ Эндиликда ишга киришда паспорт, меҳнат дафтарчаси ва пенсия дафтарчаси талаб қилинмайди! Барча зарур маълумотлар давлат органлари ва ташкилотлар томонидан ахборот тизимлари орқали мустақил равишда олинади.
☑️ Электрон меҳнат шартномаси жорий этилади:
▪️"Ягона миллий меҳнат тизими" орқали меҳнат шартномалари электрон шаклда расмийлаштирилади.
▪️Иш ҳақи сақланмайдиган таътил ва ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиблари ўзгаради.
🚫 Бундан ташқари, ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги сабабли ходимни ишдан бўшатишга тақиқ жорий этилмоқда.
⚖️ Қонун расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга кирди!
🔹 "Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида"ги Қонун (ЎРҚ-1030-сон, 13.02.2025) қабул қилинди.
☑️ Эндиликда ишга киришда паспорт, меҳнат дафтарчаси ва пенсия дафтарчаси талаб қилинмайди! Барча зарур маълумотлар давлат органлари ва ташкилотлар томонидан ахборот тизимлари орқали мустақил равишда олинади.
☑️ Электрон меҳнат шартномаси жорий этилади:
▪️"Ягона миллий меҳнат тизими" орқали меҳнат шартномалари электрон шаклда расмийлаштирилади.
▪️Иш ҳақи сақланмайдиган таътил ва ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиблари ўзгаради.
🚫 Бундан ташқари, ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги сабабли ходимни ишдан бўшатишга тақиқ жорий этилмоқда.
⚖️ Қонун расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга кирди!