Jamoamni kengaytirish bilan bandman
Men eng avvalo soft skillari kuchli bollarni jamoamga olishga urunaman.
Sababi, soft skilli kuchli insonlar, hard skilli kuchlilarni ishlata oladi degan qarashim bor.
Grafik dizayner, videograf, targetolog va shu kabi pozitsiyalarda hard skillari мощный, ammo soft skillari ham yaxshigina yetilganlarni yig’ganman.
Marketing bo’limimizdagi boshqa universal pozitsiyalarda esa, soft skillni o’zi yetarli. Hard qismini kerak bo’lsa outsource qilsin.
Undan tashqari, yana bir fikr. Jamoaga yangi qon va yangi nafas kirib kelishida, eski jamoa a’zolari bilan qo’shilib ketishi albatta jamoa yetakchisining zimmasida bo’ladi.
Shu g’oya sabab, yuqoridagi rasm bu teambuilding ko’rinishidagi nonushtadan lavha.
P.s.: Nonushtaga kela olmagan 4 kishi esa qalban birgamiz ✊😅
@otabek_komil
Men eng avvalo soft skillari kuchli bollarni jamoamga olishga urunaman.
Sababi, soft skilli kuchli insonlar, hard skilli kuchlilarni ishlata oladi degan qarashim bor.
Grafik dizayner, videograf, targetolog va shu kabi pozitsiyalarda hard skillari мощный, ammo soft skillari ham yaxshigina yetilganlarni yig’ganman.
Marketing bo’limimizdagi boshqa universal pozitsiyalarda esa, soft skillni o’zi yetarli. Hard qismini kerak bo’lsa outsource qilsin.
Undan tashqari, yana bir fikr. Jamoaga yangi qon va yangi nafas kirib kelishida, eski jamoa a’zolari bilan qo’shilib ketishi albatta jamoa yetakchisining zimmasida bo’ladi.
Shu g’oya sabab, yuqoridagi rasm bu teambuilding ko’rinishidagi nonushtadan lavha.
P.s.: Nonushtaga kela olmagan 4 kishi esa qalban birgamiz ✊😅
@otabek_komil