![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg width="640" height="640" style="background-color:%2344badc;font-family:Nunito,sans-serif" viewBox="0 0 100 100" preserveAspectRatio="xMidYMid meet" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<text font-size="30" x="50%" y="50%" dy="5" fill="white" dominant-baseline="middle" text-anchor="middle">Ms</text>
</svg>)
Forward from: Aqlli ikkichi
Xodimlar ishdan ketishi uchun 5 sabab
Yangi xodimini ishga oldingiz, unga hamma ishni o‘rgatdingiz. Lekin ishni o‘rganib 3-4 oydan keyin u ketib qoldi. Jahlingiz chiqdi va undan norozi bo‘ldingiz.
Sizga xiyonat qilinganday tuyilyapti. Emotsiyalar ustida ketgan xodimni ayblashga shoshilmang. Katta ehtimol bilan uni o‘rnida siz ham shunday qilgan bo‘lardingiz.
Nega o‘zi xodimlar ishdan ketadi? Asosiy 5 ta sabab:
1. Oylik yetarli emas. Birlamchi ehtiyojlar qoplanmasa yaxshiroq pul taklif qiladigan kompaniyaga boradi (kichkina lavozimlarning asosiy sababi).
2. O‘sish nuqtasini ko‘ra olmayapti. Shu payt keyingi yili o‘sish bo‘lishiga ishonmaydi (ko‘pincha TOP xodimlarda bo‘ladi).
3. Ish qiyin. Ish ko‘p energiyani olib qo‘yadi yoki ko‘p stress olib keladi (sotuvchilarda ko‘p bo‘ladigan sabab).
4. Jamoa bilan yaqin emas. Do‘stlar topa olmagan, yaxshi chiqishib keta olmadi (odatda tez ketadi, ko‘pga qolmaydi).
5. Kuchsiz rahbar. Xodimni sizni kuchli shaxs sifatida tan olmadi va sizdan nimanidir o‘rganishiga ko‘zi yetmayapti (ko‘pincha TOP xodimlarda bo‘ladi).
Xodimingiz ishdan ketsa xafa bo‘lmang, inson doim o‘ziga eng yaxshi tanlovni qiladi. Sizning jamoangiz shunchaki eng zo‘r tanlov emas edi.
@ravshanturgunov
Yangi xodimini ishga oldingiz, unga hamma ishni o‘rgatdingiz. Lekin ishni o‘rganib 3-4 oydan keyin u ketib qoldi. Jahlingiz chiqdi va undan norozi bo‘ldingiz.
Sizga xiyonat qilinganday tuyilyapti. Emotsiyalar ustida ketgan xodimni ayblashga shoshilmang. Katta ehtimol bilan uni o‘rnida siz ham shunday qilgan bo‘lardingiz.
Nega o‘zi xodimlar ishdan ketadi? Asosiy 5 ta sabab:
1. Oylik yetarli emas. Birlamchi ehtiyojlar qoplanmasa yaxshiroq pul taklif qiladigan kompaniyaga boradi (kichkina lavozimlarning asosiy sababi).
2. O‘sish nuqtasini ko‘ra olmayapti. Shu payt keyingi yili o‘sish bo‘lishiga ishonmaydi (ko‘pincha TOP xodimlarda bo‘ladi).
3. Ish qiyin. Ish ko‘p energiyani olib qo‘yadi yoki ko‘p stress olib keladi (sotuvchilarda ko‘p bo‘ladigan sabab).
4. Jamoa bilan yaqin emas. Do‘stlar topa olmagan, yaxshi chiqishib keta olmadi (odatda tez ketadi, ko‘pga qolmaydi).
5. Kuchsiz rahbar. Xodimni sizni kuchli shaxs sifatida tan olmadi va sizdan nimanidir o‘rganishiga ko‘zi yetmayapti (ko‘pincha TOP xodimlarda bo‘ladi).
Xodimingiz ishdan ketsa xafa bo‘lmang, inson doim o‘ziga eng yaxshi tanlovni qiladi. Sizning jamoangiz shunchaki eng zo‘r tanlov emas edi.
@ravshanturgunov