Как быстро и успешно закрыть вакансию, отыскав в Центральной Азии сотрудника, отвечающих всем требованиям компании?
Давайте попытаемся разобраться в этом вопросе 👉 Прежде всего, необходимо понимать, что любой процесс найма включает в себя несколько шагов. Их всегда необходимо выполнять последовательно, не пропуская ни один из них, даже если важно быстро нанять персонал на вакансию:
✍🏻 Разработка описания вакансии
Этот этап имеет огромное значение. Следует правильно определить, какой специалист нужен. Стоит тщательно проработать сферу его должностных обязанностей и мотивацию, так как это напрямую связано с этапом развития компании и существующим штатом сотрудников.
🙌 Размещение вакансии
Обычно этот этап занимает несколько рабочих дней, если производить его вручную. При этом от HR-менеджера или рекрутера требуется особое внимание и кропотливость. Для решения этой проблемы в HRM системе HURMA предусмотрен определенный функционал, который дает возможность интеграции с сайтами для поиска работы для того, чтобы одним кликом размещать вакансию на всех подходящих платформах.
📥 Прием резюме от соискателей
Обычно в “ручном режиме” это занимает до 3 рабочих дней. Но плагин сканирования профилей кандидатов AI Fox помогает существенно сэкономить свое время и силы на этом этапе.
При работе с job-порталами, AI Fox автоматически добавляет в карточку кандидата: ФИО; номер телефона; e-mail; ссылку на сайт, где был найден данный кандидат.
🔎 Отбор подходящих кандидатов и собеседования
На следующем этапе для того, чтобы отобрать кандидатов для собеседования, придется просмотреть итоги резюме и провести телефонное интервью. В процессе общения по телефону вы сможете проверить пригодность соискателей к приглашению на собеседование.
📊 Анализ полученных данных
До собеседования с непосредственным руководителем доходят только соответствующие кандидаты, так как человек, ответственный за работу десятков или сотен людей, не имеет лишнего времени.
🏆 Предложение работы (job offer) и адаптация нового сотрудника
Последний этап поиска – предложение работы избранному кандидату и после принятия офера оформление в штат и адаптация нового сотрудника. HURMA поможет и на этом этапе. В базе системы вы можете назначать адаптационные митинги и вести человека по онбординг-плану. Непосредственные руководители смогут оставлять свой фидбек сразу в профиле нового специалиста. Если ранее этот этап занимает несколько рабочих дней, вместе с HURMA он потребует не более нескольких часов!
Давайте попытаемся разобраться в этом вопросе 👉 Прежде всего, необходимо понимать, что любой процесс найма включает в себя несколько шагов. Их всегда необходимо выполнять последовательно, не пропуская ни один из них, даже если важно быстро нанять персонал на вакансию:
✍🏻 Разработка описания вакансии
Этот этап имеет огромное значение. Следует правильно определить, какой специалист нужен. Стоит тщательно проработать сферу его должностных обязанностей и мотивацию, так как это напрямую связано с этапом развития компании и существующим штатом сотрудников.
🙌 Размещение вакансии
Обычно этот этап занимает несколько рабочих дней, если производить его вручную. При этом от HR-менеджера или рекрутера требуется особое внимание и кропотливость. Для решения этой проблемы в HRM системе HURMA предусмотрен определенный функционал, который дает возможность интеграции с сайтами для поиска работы для того, чтобы одним кликом размещать вакансию на всех подходящих платформах.
📥 Прием резюме от соискателей
Обычно в “ручном режиме” это занимает до 3 рабочих дней. Но плагин сканирования профилей кандидатов AI Fox помогает существенно сэкономить свое время и силы на этом этапе.
При работе с job-порталами, AI Fox автоматически добавляет в карточку кандидата: ФИО; номер телефона; e-mail; ссылку на сайт, где был найден данный кандидат.
🔎 Отбор подходящих кандидатов и собеседования
На следующем этапе для того, чтобы отобрать кандидатов для собеседования, придется просмотреть итоги резюме и провести телефонное интервью. В процессе общения по телефону вы сможете проверить пригодность соискателей к приглашению на собеседование.
📊 Анализ полученных данных
До собеседования с непосредственным руководителем доходят только соответствующие кандидаты, так как человек, ответственный за работу десятков или сотен людей, не имеет лишнего времени.
🏆 Предложение работы (job offer) и адаптация нового сотрудника
Последний этап поиска – предложение работы избранному кандидату и после принятия офера оформление в штат и адаптация нового сотрудника. HURMA поможет и на этом этапе. В базе системы вы можете назначать адаптационные митинги и вести человека по онбординг-плану. Непосредственные руководители смогут оставлять свой фидбек сразу в профиле нового специалиста. Если ранее этот этап занимает несколько рабочих дней, вместе с HURMA он потребует не более нескольких часов!